Job Alternative

FORMATION ET DIPLOMES

• Maîtrise en Développement des Ressources Humaines et de la Formation – I.U.P. Paris 13
• Techniques d’Encadrement Commercial et d’Action Marketing – ADETEM
• BTS Action Commerciale – Ecole Nationale de Commerce de Paris
• BAC Sciences Economiques et Sociales – Lycée de Montgeron

EXPERIENCE PROFESSIONNELLE

CONSEILLER RECRUTEMENT – Projet Koniambo / Hatch Nouvelle Calédonie (98)
Production et exploitation de minerais de nickel / cobalt

[+] Chargé du recrutement pour la construction du site industriel de Koniambo (Nouvelle-Calédonie) :

• Analyse des besoins en recrutement, structuration des procédures de gestion des candidatures.
• Aide à la communication de recrutement et à l’établissement des fiches de postes.
• Recrutement, intégration du personnel local et international, support à la gestion des effectifs et des carrières.
• Coordination administrative dans le domaine des ressources humaines.

[+] Types de profils recrutés et principaux départements pour lesquels j’interviens en recrutement :

• Personnel administratif, ouvriers de chantier, techniciens en maintenance mécanique et électrique, conducteurs, opérateurs logistiques, chefs d’équipes, superviseurs, etc.
• Secteurs construction, mine, maintenance, métallurgie, génie des procédés, logistique, administration, comptabilité, gestion, achats, etc.

Hatch (9.000 pnes) est l’une des sociétés de conseil, d’ingénierie et de management de projet les plus importantes dans les domaines des mines et métaux, de l’énergie et des infrastructures. Elle est particulièrement reconnue pour le développement et la mise en place de nouvelles unités de traitement métallurgique. Koniambo Nickel SAS (KNS) est l’opérateur industriel qui construit l’usine métallurgique de Vavouto, en Province Nord de la Nouvelle-Calédonie, dont la capacité de production sera de 60.000 tonnes de nickel par an. Koniambo est l’un des plus grands et plus purs gisements de nickel et de latérite au monde.

CONSEILLER RESSOURCES HUMAINES – Goro Nickel / Vale-Inco Nouvelle Calédonie (98)
Production et exploitation de minerais de nickel / cobalt

[+] Chargé du recrutement pour la construction du site industriel de Goro (Nouvelle-Calédonie) :

• Analyse du besoin et du descriptif de poste avec le département demandeur, établissement du plan de recrutement, rédaction et diffusion des annonces internes/externes.
• Relations avec les partenaires et les prestataires de services : Service Emploi Formation, CCI, APEC, ANPE, sociétés d’intérim et de recrutement, établissements de formation, etc.
• Sélections, entretiens, tests, évaluations, rapports de synthèse, actualisation de la base de données, démarches d’embauche et d’intégration en relation avec les autres services RH.

[+] Types de profils recrutés et principaux départements pour lesquels j’interviens en recrutement :

• Assistants administratifs, opérateurs logistiques, techniciens de maintenance, acheteurs, approvisionneurs, analystes systèmes, chefs de projets, ingénieurs, coordonnateurs, superviseurs, responsables, …
• Départements informatique, achats-contrats, logistique, opérations portuaires, sûreté et protection, hygiène et sécurité, qualité, environnement, technologie du procédé, laboratoire, maintenance, …

Goro Nickel (900 pnes) est une entreprise d’extraction de minerai et de production de nickel et cobalt, située dans le sud de la Nouvelle-Calédonie et dont l’actionnaire majoritaire, Vale Inco (55.000 pnes) est aussi le partenaire technologique. Le gisement de nickel et de cobalt du plateau de Goro est l’un des plus importants du monde. Cela fait plus de trente ans que Goro Nickel étudie ce gisement et a développé un procédé sur mesure. Le complexe de production de nickel-cobalt de Goro Nickel est en construction depuis 2005, pour une mise en production progressive à partir de 2009. Il s’étend sur 22 hectares.

CONSEILLER RECRUTEMENT / CONSULTANT ASSOCIÉ – I.M.C. / 4 A.S. (75)
Conseil secteurs industries graphiques et ingénierie informatique

[+] Développement de clientèle et contact auprès des institutionnels :

• Prospection (salons, mailing, téléphone), études des besoins, négociation et établissement des contrats, création de la base de données clients/candidats sous Access.
• Relations avec l’ANPE, les établissements de formation, les associations et les fédérations professionnelles.
• Clientèle privilégiée : SSII, agences de communication, sociétés de presse et de multimédia, éditeurs, imprimeurs, cartonneurs, emballeurs, façonneurs, …

• Elaboration du plan de recherche, rédaction et diffusion des annonces, identifications des entreprises et candidats cibles, approche par chasse de tête.
• Entretiens de sélection, tests, évaluations, rapports de synthèse, présentation des candidats et suivi d’intégration, mise en place de formations.
• Profils recrutés : personnel administratif, vendeurs, technico-commerciaux, responsables des ventes, techniciens et chef de fabrication, ingénieurs, responsables de production, …

• Réalisation d’un CA de 10 Millions de F/an dont 60% en développement de clientèle, secteur Ile-de-France.
• Clientèle principale : municipalités, conseils départementaux et régionaux, établissements de formation, entreprises de restauration, bibliothèques, médiathèques.

• Formation aux produits et aux techniques de vente, accompagnement terrain des vendeurs.
• Suivi des performances commerciales, support à la négociation de contrats grands comptes.