Vrac

Pourquoi organiser un salon international de l’emploi à San Francisco ?

L’objectif du Salon International Career Fair est de mettre en rapport des étudiants diplômés et des professionnels expérimentés de l’industrie avec des entreprises étrangères et des intermédiaires européens, asiatiques et nord-américains à la recherche de candidats très qualifiés pour occuper des postes à l’étranger.

Après Iron Man, Capitaine Flam bientôt sur vos écrans !

Il y a un an David Guivant, graphiste designer Calédonien, avait rendu publique son court-métrage « L’Invincible Iron Man » affirmant ses qualités de réalisateur. Le film, réalisé en mini DV et tourné entièrement en Nouvelle Calédonie avec un budget faramineux de 750 €, se présente sous la forme d’une bande annonce combinant prises de vues réelles et animations 2D, ceci durant 1’30″.

Test de Lüscher : le candidat en voit de toutes les couleurs

J’ai eu l’occasion d’utiliser dans le cadre de mes recrutements le test de Lüscher, en corrélation avec le questionnaire GPP-I Gordon. Pourquoi faire passer deux tests de personnalité différents ? Parce qu’ils peuvent chacun éclairer certains aspects de la personnalité, apporter des informations complémentaires ou différentes qu’il convient alors d’examiner plus en détail pour faire un diagnostic fiable.

150.000 universitaires diplômés au Salon de l’Emploi de Shenzhen

Une marée humaine ! 150.000 diplômés universitaires provenant de différentes régions de l’ensemble de la Chine ont submergé le Shenzhen Convention Center. Une telle scène aurait été difficile à imaginer si je ne l’avais vu de mes propres yeux.

Nos amis les singes : grooming, schmoozing, etc.

Plus une espèce est évoluée, plus elle consacre de temps au grooming, et moins elle enregistre de conflits internes ! De fait, les macaques rhésus se livrent à cette activité pendant 7% de leur temps, contre 30% pour les macaques thibétanas : on constate vingt fois plus d’incidents chez les premiers que chez les seconds…

Méthode de Recrutement par Simulation : mode d’emploi

Dans le cadre de mes fonctions de Conseiller RH, j’ai eu l’occasion de participer ces trois dernières années à plusieurs recrutements mettant en œuvre la Méthode de Recrutement par Simulation (MRS). Je n’avais jamais utilisé cette méthode auparavant : j’étais alors dans un cabinet spécialisé en chasse de tête, très loin des problématiques touchant à la MRS.