Commentaires sur : Le contrat à durée indéterminée de chantier (CDIC) http://www.jobalternative.net/le-contrat-a-duree-indeterminee-de-chantier-cdic/ Recrutement, Formation, Promotion professionnelle Tue, 21 Feb 2012 20:35:24 +0000 hourly 1 http://wordpress.org/?v= Par : jack http://www.jobalternative.net/le-contrat-a-duree-indeterminee-de-chantier-cdic/comment-page-7/#comment-805 jack Wed, 21 Dec 2011 14:58:52 +0000 http://www.jobalternative.net/?p=224#comment-805 Bonjour, que ce passe t'il si le contrat se termine ,que je reste employé dans l'entreprise,et que le chantier redémarre 3 mois plus tard? Bonjour,
que ce passe t’il si le contrat se termine ,que je reste employé dans l’entreprise,et que le chantier redémarre 3 mois plus tard?

]]> Par : nel http://www.jobalternative.net/le-contrat-a-duree-indeterminee-de-chantier-cdic/comment-page-7/#comment-804 nel Sun, 18 Dec 2011 15:52:28 +0000 http://www.jobalternative.net/?p=224#comment-804 Bonjour, Je suis actuellement en CDIC et une autre entreprise me propose un CDI. Je souhaite démissionner quel est la durée de préavis? Aucune précision à  ce sujet ne figure dans mon contrat Bonjour,
Je suis actuellement en CDIC et une autre entreprise me propose un CDI. Je souhaite démissionner quel est la durée de préavis? Aucune précision à  ce sujet ne figure dans mon contrat

]]> Par : Alex http://www.jobalternative.net/le-contrat-a-duree-indeterminee-de-chantier-cdic/comment-page-7/#comment-803 Alex Fri, 16 Dec 2011 23:20:45 +0000 http://www.jobalternative.net/?p=224#comment-803 Bonjour je recherche une reponse sur Le contrat à durée indéterminée de chantier  quels sont les droits au chômage sur le sol national française après la mission quand ce contrat est international (congo ) avec une couverture CFE et PREVINTER et que mon employeur est suisse.??? Bonjour je recherche une reponse sur Le contrat à durée indéterminée de chantier  quels sont les droits au chômage sur le sol national française après la mission quand ce contrat est international (congo ) avec une couverture CFE et PREVINTER et que mon employeur est suisse.???

]]> Par : B. http://www.jobalternative.net/le-contrat-a-duree-indeterminee-de-chantier-cdic/comment-page-7/#comment-802 B. Thu, 15 Dec 2011 10:36:52 +0000 http://www.jobalternative.net/?p=224#comment-802 Monsieur GEOFFREY, en premier lieu pour que votre licenciement soit justifié, il faut que le chantier pour lequel vous avez été employé soit effectivement terminé. En deuxième lieu, la proposition qui vous a été faite pour autant que vous ayez gardé le mail constitue une promesse d'embauche. En conséquence vous pouvez effectivement aller devant un Conseil des Prud'hommes.  Quand au temps pour faire valoir vos droits, depuis la réforme concernant la prescription, vous avez 5 ans.   Monsieur GEOFFREY, en premier lieu pour que votre licenciement soit justifié, il faut que le chantier pour lequel vous avez été employé soit effectivement terminé.
En deuxième lieu, la proposition qui vous a été faite pour autant que vous ayez gardé le mail constitue une promesse d’embauche.
En conséquence vous pouvez effectivement aller devant un Conseil des Prud’hommes. 
Quand au temps pour faire valoir vos droits, depuis la réforme concernant la prescription, vous avez 5 ans.  

]]> Par : dany http://www.jobalternative.net/le-contrat-a-duree-indeterminee-de-chantier-cdic/comment-page-7/#comment-800 dany Mon, 28 Nov 2011 17:06:05 +0000 http://www.jobalternative.net/?p=224#comment-800 bonsoir, celà fait plus de 3ans que je travail mais sans contrat quel sont les résponsabilité de mon patron.merci bonsoir,
celà fait plus de 3ans que je travail mais sans contrat
quel sont les résponsabilité de mon patron.merci

]]> Par : Geoffrey http://www.jobalternative.net/le-contrat-a-duree-indeterminee-de-chantier-cdic/comment-page-7/#comment-799 Geoffrey Mon, 28 Nov 2011 10:02:19 +0000 http://www.jobalternative.net/?p=224#comment-799 Bonjour, que pensez vous de mon cas? mon CDIC après 11 mois de mission prend  fin en décembre 2011. La fin du chantier est prévus décembre 2012. Je suis sur le chantier de l’extension du tramway T3 de Paris ou je vérifie les donnés techniques dans un bureau d’études filiales de la RATP. La RH ma proposé une autre mission sur un autre chantier en interne, j'ai rencontré l'équipe. Pendant mes vacances de deux semaines la RH m'envois un mail :  "C'est bon pour nous, on prépare le nouveau contrat que vous pourrez signer à votre retour. Très bonnes vacances." A mon retour la RH m'envois un recommandé me convoquant pour un licenciement afin de mettre fin a ma mission... La RH m'explique en présence d'un délégué du personnel que la direction lui à imposé un salarié disponible en CDI en interne. Puis je aller aux prud'hommes? Y'a t'il un temps maximum avant d'allez au prud'homme après le départ de l’entreprise? Bonjour,

que pensez vous de mon cas?

mon CDIC après 11 mois de mission prend  fin en décembre 2011.
La fin du chantier est prévus décembre 2012.
Je suis sur le chantier de l’extension du tramway T3 de Paris ou je vérifie les donnés techniques dans un bureau d’études filiales de la RATP.

La RH ma proposé une autre mission sur un autre chantier en interne, j’ai rencontré l’équipe.
Pendant mes vacances de deux semaines la RH m’envois un mail :   »C’est bon pour nous, on prépare le nouveau contrat que vous pourrez signer à votre retour. Très bonnes vacances. »

A mon retour la RH m’envois un recommandé me convoquant pour un licenciement afin de mettre fin a ma mission…

La RH m’explique en présence d’un délégué du personnel que la direction lui à imposé un salarié disponible en CDI en interne.

Puis je aller aux prud’hommes?
Y’a t’il un temps maximum avant d’allez au prud’homme après le départ de l’entreprise?

]]> Par : Leila http://www.jobalternative.net/le-contrat-a-duree-indeterminee-de-chantier-cdic/comment-page-7/#comment-795 Leila Wed, 16 Nov 2011 18:04:02 +0000 http://www.jobalternative.net/?p=224#comment-795 Bonsoir, Si tu as eu un cdic il n'y a pas d'indemnités. Quel statut avais-tu au brésil ? Résident ou rotationel ? Il y a peut être une régularisation des jours indiqués sur le contrat et ceux réellement travaillés. Pour l'indemnité de licenciement, il faudrait que je revois mes cours mais il me semble que ta boîte à raison. Quelle convention as tu ? Bonsoir,

Si tu as eu un cdic il n’y a pas d’indemnités. Quel statut avais-tu au brésil ? Résident ou rotationel ? Il y a peut être une régularisation des jours indiqués sur le contrat et ceux réellement travaillés.

Pour l’indemnité de licenciement, il faudrait que je revois mes cours mais il me semble que ta boîte à raison. Quelle convention as tu ?

]]> Par : Philippe http://www.jobalternative.net/le-contrat-a-duree-indeterminee-de-chantier-cdic/comment-page-7/#comment-794 Philippe Wed, 16 Nov 2011 16:28:46 +0000 http://www.jobalternative.net/?p=224#comment-794 Bonsoir Fabien je viens de finir un Contrat à Durée Indéterminé de Chantier de 5 semaines à l'Etranger au Brésil plus exactement. Mon contrat avait une date de fin qui est arrivée à terme, mon employeur m'envoie un courier m'indiquant que "d'un commun accord, art de loi etc... aucune indemnité se sera versé à Mr X au motif que l'ancienneté de Mr X est inférieure à 1 an" Est ce légal? ou alors est ce que mon employeur me doit comme en CDD 10% des salaires perçus ou autre chose ou bien rien du tout? Par avance merci de votre réponse Cordialement  Bonsoir Fabien

je viens de finir un Contrat à Durée Indéterminé de Chantier de 5 semaines à l’Etranger au Brésil plus exactement. Mon contrat avait une date de fin qui est arrivée à terme, mon employeur m’envoie un courier m’indiquant que « d’un commun accord, art de loi etc… aucune indemnité se sera versé à Mr X au motif que l’ancienneté de Mr X est inférieure à 1 an »
Est ce légal? ou alors est ce que mon employeur me doit comme en CDD 10% des salaires perçus ou autre chose ou bien rien du tout?
Par avance merci de votre réponse
Cordialement 

]]> Par : Larry http://www.jobalternative.net/le-contrat-a-duree-indeterminee-de-chantier-cdic/comment-page-6/#comment-790 Larry Mon, 07 Nov 2011 07:37:43 +0000 http://www.jobalternative.net/?p=224#comment-790 <i>Bonsoir,   Nas pourquoi auriez-vous une prime de départ alors que vous démissionnez ? Sans connaitre votre contrat, je dirai non.   Frédéric, je ne vois pas ce qui empêcherait une SSII de fonctionner avec les CDIC. Cela dépend peut-être du type de la mission qui vous serait confiée.   Sandjana, oui le solde de tout compte est obligatoire pour n’importe quel type de contrat y compris le CDIC. Votre employeur serait dans l’illégalité de ne pas vous le remettre. Par contre, il peut vous l’envoyer en fin de mois si vous avez été licenciée vers le 4 par exemple.</i> +1 Bonsoir,
 
Nas pourquoi auriez-vous une prime de départ alors que vous démissionnez ? Sans connaitre votre contrat, je dirai non.
 
Frédéric, je ne vois pas ce qui empêcherait une SSII de fonctionner avec les CDIC. Cela dépend peut-être du type de la mission qui vous serait confiée.
 
Sandjana, oui le solde de tout compte est obligatoire pour n’importe quel type de contrat y compris le CDIC. Votre employeur serait dans l’illégalité de ne pas vous le remettre. Par contre, il peut vous l’envoyer en fin de mois si vous avez été licenciée vers le 4 par exemple.
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]]> Par : Fabien http://www.jobalternative.net/le-contrat-a-duree-indeterminee-de-chantier-cdic/comment-page-6/#comment-788 Fabien Tue, 25 Oct 2011 10:36:00 +0000 http://www.jobalternative.net/?p=224#comment-788 <p>Bonjour Leila,</p> <p>Merci pour ces réponses! Cela fait vivre ce site que je laisse quelque peu en friche pas manque de temps et d'inspiration. Et c'est bien ardu de donner des conseils quand on a une vue très partielle du problème posé.</p> <p>Meilleures salutations,</p> <p>Fabien.</p> Bonjour Leila,

Merci pour ces réponses! Cela fait vivre ce site que je laisse quelque peu en friche pas manque de temps et d’inspiration. Et c’est bien ardu de donner des conseils quand on a une vue très partielle du problème posé.

Meilleures salutations,

Fabien.

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