Les apôtres du jeunisme risquent de se faire des cheveux blancs. Dans de nombreux domaines d’activité, de jeunes retraités sont employés comme consultants experts pour des missions à durée variable, qu’il s’agisse d’une formation de quelques jours ou d’un accompagnement de projet s’étalant sur plusieurs années. Leur haut niveau de compétences et leur expérience les rendent tout simplement indispensables !
Ces retraités qui souhaitent encore exercer une activité professionnelle…
Quand sonne l’heure de la retraite, certains salariés ou travailleurs s’orientent vers la pratique de hobbies ou s’impliquent dans une vie associative. D’autres, souvent des experts techniques dans leur domaine d’activité, éprouvent le besoin de conserver un pied dans le monde professionnel.
En France, la législation permet à ces jeunes retraités de travailler tout en étant rémunéré. Leurs motivations sont diverses : « soit ils souhaitent conserver une valeur auprès de la société, soit ils éprouvent le besoin de continuer à vivre leur passion » remarque Pascal Dardenne, directeur du développement chez Experconnect, société de conseil en management de compétences. Dans certains secteurs (ingénierie, industriel, finance, marketing…), le savoir-faire de ces retraités est particulièrement prisé.