Job Alternative

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L’objectif du Salon International Career Fair est de mettre en rapport des étudiants diplômés et des professionnels expérimentés de l’industrie avec des entreprises étrangères et des intermédiaires européens, asiatiques et nord-américains à la recherche de candidats très qualifiés pour occuper des postes à l’étranger.

Une marée humaine ! 150.000 diplômés universitaires provenant de différentes régions de l’ensemble de la Chine ont submergé le Shenzhen Convention Center. Une telle scène aurait été difficile à imaginer si je ne l’avais vu de mes propres yeux.

Dans le cadre de mes fonctions de Conseiller RH, j’ai eu l’occasion de participer ces trois dernières années à plusieurs recrutements mettant en Å“uvre la Méthode de Recrutement par Simulation (MRS). Je n’avais jamais utilisé cette méthode auparavant : j’étais alors dans un cabinet spécialisé en chasse de tête, très loin des problématiques touchant à la MRS.

La méthode STAR est l’une des plus employées par les professionnels du recrutement dans leurs entretiens de sélection. Cette méthode d’entretien est utilisée au cours du processus de recrutement dans le cadre d’un système de sélection ciblée. La première étape de ce système consiste ? …

Les conflits sociaux se multiplient depuis la fin juillet dans les secteurs privé et public. Une revendication centrale : l’emploi local. Derrière des mouvements épars, certains observateurs notent la rivalité des syndicats qui jouent la surenchère. Une grève générale en août et des blocages en série depuis près d’un mois…