Job Alternative

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Derrière ce titre parodique se cache à peine la modeste intention de dévoiler certaines techniques d’approche utilisées en chasse de tête, dont on parle peu (pour ne pas dire jamais) publiquement. Beaucoup disent « faire de la chasse de tête » quand leur rôle consiste simplement à appeler un candidat potentiel dont ils ont le nom et le n° de téléphone.

Dans le cadre de mes fonctions de Conseiller RH, j’ai eu l’occasion de participer ces trois dernières années à plusieurs recrutements mettant en Å“uvre la Méthode de Recrutement par Simulation (MRS). Je n’avais jamais utilisé cette méthode auparavant : j’étais alors dans un cabinet spécialisé en chasse de tête, très loin des problématiques touchant à la MRS.

La méthode STAR est l’une des plus employées par les professionnels du recrutement dans leurs entretiens de sélection. Cette méthode d’entretien est utilisée au cours du processus de recrutement dans le cadre d’un système de sélection ciblée. La première étape de ce système consiste ? …