A Propos

Job Alternative permet de mettre en rela­tion les besoins en recru­te­ment des entre­prises avec les compé­tences et les souhaits de carrière des candi­dats. Nous voulons comprendre vos attentes et vous propo­ser les solu­tions adap­tées à la réali­sa­tion de vos projets. Notre objec­tif est de parti­ci­per à votre déve­lop­pe­ment en étant le moteur de votre réus­site. Confiez nous vos recru­te­ments, confiez nous votre carrière.

Notre cœur de métier

A une époque où la commu­ni­ca­tion numé­rique nous permet d’être hyper­con­nec­tés, beau­coup de recru­teurs sont en fait tota­le­ment décon­nec­tés des réali­tés opéra­tion­nelles concrètes des entre­prises. Ils en ont au mieux une connais­sance théo­rique insuf­fi­sante pour faire face effi­ca­ce­ment à des demandes complexes. Job Alternative privi­lé­gie le contact humain et l’expérience du terrain afin de mieux répondre à vos besoins.

Nous répon­dons aux besoins d’entreprises et de projets multi­na­tio­naux dans diffé­rents corps de métiers : génie civil, méca­nique, tuyau­te­rie, soudure, élec­tri­cité, instru­men­ta­tion, hydrau­lique, auto­ma­tismes, sécu­rité, logis­tique,  gestion, admi­nis­tra­tion, contrôles du projet, QHSE, etc.

Nous vous assis­tons dans le pilo­tage de vos recru­te­ments au plan natio­nal et inter­na­tio­nal :

  • Mettre en place la gestion des recru­te­ments : équipes, bases de données, rapports d’activité, procé­dures.
  • Définir la poli­tique de recru­te­ment en fonc­tion des projets et des axes stra­té­giques de l’entreprise.
  • Aider à la formu­la­tion des besoins : descrip­tifs de poste, profils, niveaux de rému­né­ra­tion, etc.
  • Évaluer et négo­cier le budget recru­te­ment annuel (pres­ta­taires, commu­ni­ca­tion, événe­ments, …).
  • Effectuer un sour­cing direct et main­te­nir un vivier des candi­dats à fort poten­tiel pour anti­ci­per les besoins.
  • Organiser et diri­ger les entre­tiens de recru­te­ment, la vali­da­tion des compé­tences, les contrôles de réfé­rences.
  • Organiser et admi­nis­trer les tests de person­na­lité (PAPI, GPPI, Luscher…), les exer­cices de simu­la­tion (MRS).

Nous vous assis­tons dans gestion de contrats, le déve­lop­pe­ment et la gestion du person­nel :

  • Coordonner la mobi­li­sa­tion du person­nel expa­trié en rela­tion avec les services opéra­tion­nels.
  • Négocier et gérer les contrats de pres­ta­tion avec les socié­tés de services et d’assistance tech­nique.
  • Gérer les contrats free?lance et inté­ri­maires, consti­tuer et suivre les tableaux de bord mensuels/annuels.
  • Mettre en place et suivre le système de GPEC : fiches de postes et de compé­tences, carto­gra­phie des métiers.
  • Représenter l’entreprise lors des mani­fes­ta­tions liées au recru­te­ment (salons, forums emploi, etc.).
  • Gérer les rela­tions avec les écoles, les fédé­ra­tions profes­sion­nelles et les orga­nismes insti­tu­tion­nels.

Notre expé­rience se situe prin­ci­pa­le­ment dans les domaines tech­niques et tech­no­lo­giques, l’ingénierie de projet, la construc­tion d’ouvrages onshore/offshore, d’infrastructures et de complexes indus­triels.

Vous pouvez consul­ter nos oppor­tu­ni­tés et nous faire part de vos besoins sur le site Job Alternative ou en en nous contac­tant via ce formu­laire. Les candi­dats poten­tiels peuvent nous joindre en complé­tant ce formu­laire.

Articles et commentaires

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