Blog Formation-Emploi
Gestion de carrière : l’emploi des seniors
Le chômage des plus de 55 ans enregistre une hausse constante ces derniers mois. Le contrat de génération, qui doit encourager leur recrutement et leur maintien dans l’emploi, connaît des débuts mitigés.
Comment faire progresser votre carrière professionnelle
Beaucoup de gens cherchent des conseils sur ce qu’ils peuvent faire pour améliorer leur carrière et intéresser davantage les employeurs. C’est un objectif noble et important pour toutes sociétés que les individus désirent améliorer leur situation.
L’illusion de la cooptation
Pour les entreprises, la diffusion interne des opportunités de poste a pour but d’informer, de privilégier la promotion interne et de générer des candidatures externes par le biais de la recommandation. Pour une société de recrutement, exploiter son vivier de candidats et son réseau relationnel pour obtenir des recommandations est un mode d’approche courant.
Entretien d’embauche : le STAR système
La méthode STAR est l’une des plus employées par les professionnels du recrutement dans leurs entretiens de sélection. Cette méthode d’entretien est utilisée au cours du processus de recrutement dans le cadre d’un système de sélection ciblée. La première étape de ce système consiste ? …
La certification des qualifications professionnelles à l’anglaise
Les NVQ correspondent à des qualifications explicitées en termes de compétences par rapport à des situations de travail. Elles visent à établir la capacité effective d’un salarié (avec la maîtrise des connaissances et des compétences nécessaires) à faire face à une situations de travail.
Psychologie des couleurs : créez un cadre favorable à la formation
D’après le “test de Luscher”, les couleurs correspondent à des traits de caractère d’un individu et leur qualité traduit un certain état d’esprit. Certaines couleurs correspondent parfois à des caractéristiques qui reflètent la personnalité des individus.
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