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	<title>Ressources Humaines - Job Alternative</title>
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	<description>Step into a world of opportunities</description>
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	<title>Ressources Humaines - Job Alternative</title>
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		<title>14ᵉ édition de la Semaine de l’industrie : du 17 au 23 novembre 2025 partout en France</title>
		<link>https://www.jobalternative.net/14%e1%b5%89-edition-de-la-semaine-de-lindustrie-du-17-au-23-novembre-2025-partout-en-france/</link>
		
		<dc:creator><![CDATA[Fabien Perez]]></dc:creator>
		<pubDate>Sat, 08 Nov 2025 12:12:53 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Ressources Humaines]]></category>
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					<description><![CDATA[Depuis 2011, la Semaine de l’industrie joue le rôle de médiateur entre le monde professionnel et l’enseignement. Elle ouvre les portes des entreprises et permet le dialogue entre les acteurs des différents secteurs de l’industrie et le grand public. Forte du succès de la précédente édition, qui avait réuni plus de 5,7 millions de participants et plus de 6 000 événements organisés partout en France et en Outre-mer, la Semaine de l’industrie revient cette année du 17 au 23 novembre 2025 ! En savoir plus : Présentation Direction Générale des Entreprises Présentation éduscol Programme]]></description>
		
		
		
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		<title>Le cas SHEIN : pratiques commerciales trompeuses et conditions de travail désastreuses</title>
		<link>https://www.jobalternative.net/le-cas-shein-pratiques-commerciales-trompeuses-et-conditions-de-travail-desastreuses/</link>
		
		<dc:creator><![CDATA[Fabien Perez]]></dc:creator>
		<pubDate>Thu, 06 Nov 2025 16:59:52 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Ressources Humaines]]></category>
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					<description><![CDATA[La marque SHEIN fait l’objet de multiples critiques en France, tant sur le plan commercial que social et environnemental. Voici un panorama des principaux griefs qui sont reprochés à cette plateforme de vente en ligne : Pratiques commerciales trompeuses envers les consommateurs (réductions fictives, publicité mensongère). Manquements aux obligations en matière de données personnelles et […] Lire la suite]]></description>
		
		
		
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		<title>La vérification des diplômes lors du recrutement : est-ce essentiel ou superficiel ?</title>
		<link>https://www.jobalternative.net/la-verification-des-diplomes-lors-du-recrutement-est-ce-essentiel-ou-superficiel/</link>
		
		<dc:creator><![CDATA[Fabien Perez]]></dc:creator>
		<pubDate>Thu, 06 Nov 2025 16:58:14 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Ressources Humaines]]></category>
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					<description><![CDATA[Nous avons effectué l’an dernier une mission de recrutement pour une entreprise, acteur majeur en France dans le domaine de la Défense. L’entreprise recrute beaucoup pour des postes d’ingénieurs requérant une habilitation secret défense. Des postes techniques, complexes, d’autant plus compliqués à pourvoir que l’habilitation requise restreint souvent le profil recherché. Après avoir étudié leur […] Lire la suite]]></description>
		
		
		
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		<title>La fonction publique n’échappe pas aux discriminations à l’embauche</title>
		<link>https://www.jobalternative.net/la-fonction-publique-nechappe-pas-aux-discriminations-a-lembauche/</link>
		
		<dc:creator><![CDATA[Fabien Perez]]></dc:creator>
		<pubDate>Tue, 19 Aug 2025 16:44:42 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Ressources Humaines]]></category>
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					<description><![CDATA[Cet article de l’UFETAM (Union Fédérale Environnement Territoires Autoroutes Mer), mis à jour le 4 août 2025, montre que la fonction publique n’échappe pas aux biais discriminatoires à l’embauche. L’article s’appuie sur le programme de testing DESPERADO V finalisé le 25 octobre 2024. Discrimination à l’embauche, âge et origine : les résultats du programme de […] Lire la suite]]></description>
		
		
		
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		<title>Psychologie des couleurs : créez un cadre favorable à la formation</title>
		<link>https://www.jobalternative.net/psychologie-des-couleurs-creez-un-cadre-favorable-a-la-formation/</link>
		
		<dc:creator><![CDATA[Fabien Perez]]></dc:creator>
		<pubDate>Wed, 23 Jul 2025 09:33:35 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Ressources Humaines]]></category>
		<category><![CDATA[comportement]]></category>
		<category><![CDATA[couleurs]]></category>
		<category><![CDATA[formation]]></category>
		<category><![CDATA[max lüscher]]></category>
		<category><![CDATA[psychologie]]></category>
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					<description><![CDATA[D'après le "test de Luscher", les couleurs correspondent à des traits de caractère d'un individu et leur qualité traduit un certain état d'esprit. Certaines couleurs correspondent parfois à des caractéristiques qui reflètent la personnalité des individus.]]></description>
		
		
		
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		<title>15 risques et dangers à connaître concernant l’intelligence artificielle (IA)</title>
		<link>https://www.jobalternative.net/15-risques-et-dangers-a-connaitre-concernant-lintelligence-artificielle-ia/</link>
		
		<dc:creator><![CDATA[Fabien Perez]]></dc:creator>
		<pubDate>Wed, 23 Jul 2025 09:05:44 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Ressources Humaines]]></category>
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					<description><![CDATA[L’IA a été saluée comme révolutionnaire et révolutionnaire, mais elle n’est pas sans inconvénients. À mesure que l’IA devient plus sophistiquée et répandue, les voix qui mettent en garde contre les dangers potentiels de&#160; l’intelligence artificielle se font de plus en plus fortes. « Ces choses pourraient devenir plus intelligentes que nous et décider de […] Lire la suite]]></description>
		
		
		
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		<title>France Travail refuse de financer une formation au motif qu’elle se déroule à distance</title>
		<link>https://www.jobalternative.net/france-travail-refuse-de-financer-une-formation-au-motif-quelle-se-deroule-a-distance/</link>
		
		<dc:creator><![CDATA[Fabien Perez]]></dc:creator>
		<pubDate>Fri, 18 Jul 2025 13:49:05 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Ressources Humaines]]></category>
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					<description><![CDATA[«France Travail refuse de financer la formation d’un homme de 60 ans au motif qu’elle se déroule à distance.» C’est par cette phrase que l’un de mes amis a attiré mon attention sur son cas bien particulier. Ou peut-être pas si particulier qu’on pourrait le penser. C’est pourquoi je me permets d’en faire un article […] Lire la suite]]></description>
		
		
		
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		<title>L’illusion de la cooptation, entre népotisme et recommandation</title>
		<link>https://www.jobalternative.net/lillusion-de-la-cooptation-entre-nepotisme-et-recommandation/</link>
		
		<dc:creator><![CDATA[Fabien Perez]]></dc:creator>
		<pubDate>Thu, 17 Jul 2025 22:08:08 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Ressources Humaines]]></category>
		<category><![CDATA[cooptation]]></category>
		<category><![CDATA[copinage]]></category>
		<category><![CDATA[discrimination]]></category>
		<category><![CDATA[parrainage]]></category>
		<category><![CDATA[piston]]></category>
		<category><![CDATA[recommandation]]></category>
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					<description><![CDATA[Pour les entreprises, la diffusion interne des opportunités de poste a pour but d’informer, de privilégier la promotion interne et de générer des candidatures externes par le biais de la recommandation. Pour une société de recrutement, exploiter son vivier de candidats et son réseau relationnel pour obtenir des recommandations est un mode d’approche courant.]]></description>
		
		
		
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		<title>Comment lutter contre l’âgisme lors de votre recherche d’emploi</title>
		<link>https://www.jobalternative.net/comment-lutter-contre-lagisme-lors-de-votre-recherche-demploi/</link>
		
		<dc:creator><![CDATA[Fabien Perez]]></dc:creator>
		<pubDate>Sat, 05 Jul 2025 11:21:35 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Ressources Humaines]]></category>
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					<description><![CDATA[Bien que les employeurs soient tenus de respecter les lois anti-discrimination en vigueur et de remettre en cause régulièrement leurs processus de recrutement afin d’éliminer les préjugés, plusieurs mesures peuvent être prises en tant que demandeur d’emploi pour garantir votre réussite et réduire les préjugés liés à l’âge de la part des employeurs et des […] Lire la suite]]></description>
		
		
		
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		<title>Le surnom de TACO du président Trump révèle une stratégie de leadership défectueuse</title>
		<link>https://www.jobalternative.net/le-surnom-de-taco-du-president-trump-revele-une-strategie-de-leadership-defectueuse/</link>
		
		<dc:creator><![CDATA[Fabien Perez]]></dc:creator>
		<pubDate>Fri, 20 Jun 2025 12:15:52 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Ressources Humaines]]></category>
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					<description><![CDATA[Le nouveau surnom de Trump, TACO, est l’acronyme de « Trump Always Chickens Out ». Traduisez par : «Trump se dégonfle toujours». Il revient dans l’actualité suite à la décision de Donald Trump de changer de cap concernant son opposition à l’acquisition de Nippon Steel par US Steel. Les précédents changements de politique de Trump […] Lire la suite]]></description>
		
		
		
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