Méthode de Recrutement par Simulation : mode d’emploi

Méthode de Recrutement par Simulation : mode d’emploi

La MRS, appelé autre­fois « métho­des des habi­le­tés » bannit le CV au profit d’exercices ciblés afin d’embaucher des gens sur leurs apti­tu­des et non plus sur leur profil. La méthode de recru­te­ment par simu­la­tion permet d’élargir les recher­ches de candi­dats en privi­lé­giant le repé­rage des capa­ci­tés néces­sai­res au poste de travail proposé.

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