Méthode de Recrutement par Simulation : mode d’emploi

Méthode de Recrutement par Simulation : mode d’emploi

La MRS, appelé autre­fois « métho­des des habi­le­tés » bannit le CV au profit d’exercices ciblés afin d’embaucher des gens sur leurs apti­tu­des et non plus sur leur profil. La méthode de recru­te­ment par simu­la­tion permet d’élargir les recher­ches de candi­dats en privi­lé­giant le repé­rage des capa­ci­tés néces­sai­res au poste de travail proposé.

La crise du nickel calédonien fait tanguer le caillou

La crise du nickel calédonien fait tanguer le caillou

L’effondrement du cours du nickel met à mal les trois usines métal­lur­gi­ques de Nouvelle-Calédonie et toute l’activité d’extraction en amont, qui voit se réduire les débou­chés pour son mine­rai. Or la filière nickel est criti­que pour le Caillou : elle repré­sente un quart des emplois du secteur privé et 90% des expor­ta­tions.

Le juteux marché du chômage

Le juteux marché du chômage

Chaque année, 250 000 deman­deurs d’emploi sont accom­pa­gnés dans leur recher­che d’emploi par des opéra­teurs privés. Un marché juteux de 250 millions d’euros chaque année. Mais les contrô­les de Pôle Emploi sont maigres … et les déri­ves nombreu­ses.

Le Pôle emploi condamné à mieux informer

Le Pôle emploi condamné à mieux informer

La Cour de cassa­tion a donné raison à une ex-deman­deuse d’emploi qui esti­mait qu’elle avait été mal conseillée, et estime que les brochu­res et formu­lai­res ne peuvent suffire, selon RTL. La déci­sion va faire juris­pru­dence, et va contrain­dre Pôle emploi à revoir ses procé­du­res.

Entretien d’embauche : le STAR système

Entretien d’embauche : le STAR système

La méthode STAR est l’une des plus employées par les profes­sion­nels du recru­te­ment dans leurs entre­tiens de sélec­tion. Cette méthode d’entretien est utili­sée au cours du proces­sus de recru­te­ment dans le cadre d’un système de sélec­tion ciblée. La première étape de ce système consiste ? …

Comment bien formuler vos Objectifs Professionnels

Les inti­tu­lés de fonc­tions comme “secré­taire” ou “analyste marke­ting” peuvent évoquer des acti­vi­tés très diffé­ren­tes selon la struc­ture dans laquelle vous avez évolué. La même fonc­tion peut aussi avoir diffé­ren­tes appel­la­tions selon les entre­pri­ses et utili­ser l’une de ces appel­la­tions peut vous fermer des pers­pec­ti­ves si vous postu­lez par exem­ple pour un poste de “Responsable” ou d’ “Assistant marke­ting”.

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