Retraités et consultants experts, des profils qui plaisent aux entreprises !

Retraités et consultants experts, des profils qui plaisent aux entreprises !

Les apôtres du jeunisme risquent de se faire des cheveux blancs. Dans de nombreux domai­nes d’activité, de jeunes retrai­tés sont employés comme consul­tants experts pour des missions à durée varia­ble, qu’il s’agisse d’une forma­tion de quel­ques jours ou d’un accom­pa­gne­ment de projet s’étalant sur plusieurs années. Leur haut niveau de compé­ten­ces et leur expé­rience les rendent tout simple­ment indis­pen­sa­bles !

Test de Lüscher : le candidat en voit de toutes les couleurs

Test de Lüscher : le candidat en voit de toutes les couleurs

J’ai eu l’occasion d’utiliser dans le cadre de mes recru­te­ments le test de Lüscher, en corré­la­tion avec le ques­tion­naire GPP-I Gordon. Pourquoi faire passer deux tests de person­na­lité diffé­rents ? Parce qu’ils peuvent chacun éclai­rer certains aspects de la person­na­lité, appor­ter des infor­ma­tions complé­men­tai­res ou diffé­ren­tes qu’il convient alors d’examiner plus en détail pour faire un diag­nos­tic fiable.

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