Méthode de Recrutement par Simulation : mode d’emploi

Méthode de Recrutement par Simulation : mode d’emploi

La MRS, appelé autre­fois « méthodes des habi­le­tés » bannit le CV au profit d’exercices ciblés afin d’embaucher des gens sur leurs apti­tudes et non plus sur leur profil. La méthode de recru­te­ment par simu­la­tion permet d’élargir les recherches de candi­dats en privi­lé­giant le repé­rage des capa­ci­tés néces­saires au poste de travail proposé.

Formules parlantes et verbes convaincants

Pas facile de décrire son expé­rience de travail… Mais voici une liste d’expressions et de verbes des plus utiles. Servez-vous-en dans votre curri­cu­lum vitæ ou en entre­vue pour montrer aux employeurs éven­tuels ce dont vous êtes capable. Vos expli­ca­tions seront plus inté­res­santes et infor­ma­tives si vous utili­sez des formules ou des verbes d’action comme ceux-ci…

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