13 Mar 2024 | Blog, Formation-Emploi, Sélection |
Le contrat de chantier est celui par lequel un employeur engage un salarié en lui indiquant dès l’embauche que le louage de service est exclusivement lié à la réalisation d’un ouvrage ou de travaux précis mais dont la durée ne peut être préalablement définie avec certitude.
1 Jan 2024 | Formation-Emploi |
Autant vous pouvez faire traduire votre CV sans rien connaître à l’anglais, autant pour l’entretien vous êtes en “direct live”. Vous ne pouvez pas tricher. Le premier entretien peut toutefois avoir lieu par téléphone, ce qui permet d’utiliser des notes comme support.
9 Juin 2016 | Blog, Formation-Emploi, Sélection |
La MRS, appelé autrefois « méthodes des habiletés » bannit le CV au profit d’exercices ciblés afin d’embaucher des gens sur leurs aptitudes et non plus sur leur profil. La méthode de recrutement par simulation permet d’élargir les recherches de candidats en privilégiant le repérage des capacités nécessaires au poste de travail proposé.
22 Fév 2014 | Blog, Formation-Emploi, Trucs-Astuces |
Derrière ce titre parodique se cache à peine la modeste intention de dévoiler certaines techniques d’approche utilisées en chasse de tête, dont on parle peu (pour ne pas dire jamais) publiquement. Beaucoup disent “faire de la chasse de tête” quand leur rôle consiste simplement à appeler un candidat potentiel dont ils ont le nom et le n° de téléphone.
16 Nov 2010 | Blog, Sélection |
Plus une espèce est évoluée, plus elle consacre de temps au grooming, et moins elle enregistre de conflits internes ! De fait, les macaques rhésus se livrent à cette activité pendant 7% de leur temps, contre 30% pour les macaques thibétanas : on constate vingt fois plus d’incidents chez les premiers que chez les seconds…
20 Oct 2010 | Blog, Formation-Emploi |
La méthode STAR est l’une des plus employées par les professionnels du recrutement dans leurs entretiens de sélection. Cette méthode d’entretien est utilisée au cours du processus de recrutement dans le cadre d’un système de sélection ciblée. La première étape de ce système consiste ? …
19 Avr 2010 | Blog, Formation-Emploi |
Les NVQ correspondent à des qualifications explicitées en termes de compétences par rapport à des situations de travail. Elles visent à établir la capacité effective d’un salarié (avec la maîtrise des connaissances et des compétences nécessaires) à faire face à une situations de travail.