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	<title>discrimination - Job Alternative</title>
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	<description>Step into a world of opportunities</description>
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	<title>discrimination - Job Alternative</title>
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		<title>L’illusion de la cooptation, entre népotisme et recommandation</title>
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		<dc:creator><![CDATA[Fabien Perez]]></dc:creator>
		<pubDate>Thu, 17 Jul 2025 22:08:08 +0000</pubDate>
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					<description><![CDATA[Pour les entreprises, la diffusion interne des opportunités de poste a pour but d’informer, de privilégier la promotion interne et de générer des candidatures externes par le biais de la recommandation. Pour une société de recrutement, exploiter son vivier de candidats et son réseau relationnel pour obtenir des recommandations est un mode d’approche courant.]]></description>
		
		
		
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		<title>Méthode de Recrutement par Simulation : mode d’emploi</title>
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		<dc:creator><![CDATA[Fabien Perez]]></dc:creator>
		<pubDate>Wed, 08 Jun 2016 22:06:16 +0000</pubDate>
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					<description><![CDATA[La MRS, appelé autrefois « méthodes des habiletés » bannit le CV au profit d’exercices ciblés afin d’embaucher des gens sur leurs aptitudes et non plus sur leur profil. La méthode de recrutement par simulation permet d'élargir les recherches de candidats en privilégiant le repérage des capacités nécessaires au poste de travail proposé.]]></description>
		
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