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	<title>selection - Job Alternative</title>
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	<description>Step into a world of opportunities</description>
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	<title>selection - Job Alternative</title>
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		<title>Le contrat à durée indéterminée de chantier (CDIC)</title>
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		<dc:creator><![CDATA[Fabien Perez]]></dc:creator>
		<pubDate>Wed, 13 Mar 2024 06:45:32 +0000</pubDate>
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					<description><![CDATA[Le contrat de chantier est celui par lequel un employeur engage un salarié en lui indiquant dès l'embauche que le louage de service est exclusivement lié à la réalisation d'un ouvrage ou de travaux précis mais dont la durée ne peut être préalablement définie avec certitude.]]></description>
		
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		<title>Secrets, trucs et astuces des plus grands chasseurs de tête</title>
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		<dc:creator><![CDATA[Fabien Perez]]></dc:creator>
		<pubDate>Thu, 22 Feb 2024 11:29:43 +0000</pubDate>
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					<description><![CDATA[Derrière ce titre parodique se cache à peine la modeste intention de dévoiler certaines techniques d'approche utilisées en chasse de tête, dont on parle peu (pour ne pas dire jamais) publiquement. Beaucoup disent "faire de la chasse de tête" quand leur rôle consiste simplement à appeler un candidat potentiel dont ils ont le nom et le n° de téléphone.]]></description>
		
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		<title>Rédiger son CV et réussir son entretien d’embauche en anglais</title>
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		<dc:creator><![CDATA[Fabien Perez]]></dc:creator>
		<pubDate>Mon, 01 Jan 2024 08:47:24 +0000</pubDate>
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					<description><![CDATA[Autant vous pouvez faire traduire votre CV sans rien connaître à l'anglais, autant pour l'entretien vous êtes en "direct live". Vous ne pouvez pas tricher. Le premier entretien peut toutefois avoir lieu par téléphone, ce qui permet d'utiliser des notes comme support.]]></description>
		
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		<title>Méthode de Recrutement par Simulation : mode d’emploi</title>
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		<dc:creator><![CDATA[Fabien Perez]]></dc:creator>
		<pubDate>Wed, 08 Jun 2016 22:06:16 +0000</pubDate>
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					<description><![CDATA[La MRS, appelé autrefois « méthodes des habiletés » bannit le CV au profit d’exercices ciblés afin d’embaucher des gens sur leurs aptitudes et non plus sur leur profil. La méthode de recrutement par simulation permet d'élargir les recherches de candidats en privilégiant le repérage des capacités nécessaires au poste de travail proposé.]]></description>
		
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		<title>Entretien d’embauche : le STAR système</title>
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		<dc:creator><![CDATA[Fabien Perez]]></dc:creator>
		<pubDate>Wed, 20 Oct 2010 04:56:52 +0000</pubDate>
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					<description><![CDATA[La méthode STAR est l'une des plus employées par les professionnels du recrutement dans leurs entretiens de sélection. Cette méthode d'entretien est utilisée au cours du processus de recrutement dans le cadre d'un système de sélection ciblée. La première étape de ce système consiste ? ...]]></description>
		
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