Bonjour,

pensez à intégrer une clause de non concurrence dans vos contrats de travail 🙂

Bonjour,

Bombarder des boîtes mail, flooder, spammer… quoi que ce soit c’est toujours nocif à une entreprise. Je blackliste personnellement des agences et même des candidats pour cette raison.

Et si vous pouvez démontrer que cela est nuisible à votre entreprise, vous avez motif à vous plaindre, au fautif du trouble d’abord, à votre fédération professionnelle, peut-être en justice. Je ne suis pas avocat, je n’argumenterai pas juridiquement. Envoyer des mails avec des offres d’emploi à une adresse professionnelle, ce n’est de toute façon pas dans les pratiques d’une agence de recrutement respectable et intelligente. Quant à juger si «le mensonge est légal», cela dépasse malheureusement le cadre de la chasse de tête.

Cordialement,
Fabien

Bonjour Marsy,
Voir ci-dessous quelques pistes pour répondre à votre question:

Faut-il recruter ses salariés chez des concurrents?
http://www.chefdentreprise.com/Chef-d-entreprise-Magazine/Article/Faut-il-recruter-ses-salaries-chez-des-concurrents–37535–1.htm
Peut-on débaucher en toute impunité?
http://www.lexpress.fr/emploi/gestion-carriere/peut-on-debaucher-en-toute-impunite_1055251.html

Cordialement,
Fabien

est-ce possible qu’un chasseur de tete vous contacte sur linked In en In mail et mette en copie cachée la compagnie pour laquelle vous travaillez, de sorte que votre employeur actuel soit au courant?

Merci pour le compliment! Et bonne continuité Josefa 😉

Un grand merci à Fabien, auteur de cet article, pour avoir partagé ses astuces, je dirai mieux, ses techniques clef d’approche de chasseur de tête. Beaucoup en seraient jaloux et garderaient leurs clefs de réussite pour eux. Merci pour cette générosité!

J’ai 60 ans, pendant 14 ans j’ai travaillé dans le commerce international et 5 ans dans les métiers d’encadrement d’une escale aéroportuaire. Aujourd’hui, après une formation niveau master 2 management RH, mon projet est de travailler en tant que Consultante en placement RH, pour un cabinet de recrutement ou de chasse de têtes ou mixte. J’ai donc lu avec beaucoup d’intérêt cet article et j’ai hâte de mettre en pratique les techniques que je n’ai pas encore utilisées.

Le coup de la carte de visite, fréquenter le salons ou être à l’affut de toute nouvelle information, j’en témoigne, sont des techniques que marchent très bien, je les ai utilisés de mes recherches de clients prospects, de décideurs, ou de candidats pour des postes dont j’avais besoin dans mes escales aéroportuaires.

Le qualificatif «charognard» pour désigner un chasseur de têtes en recherche des candidats potentiels dans une entreprise qui est dans sa courbe de fin de vie, me semble ne pas être adéquat. Avoir une vision plus positive de cette démarche permettra d’aller vers ces potentiels sans culpabiliser, d’autant plus, qu’on leur apporte, en leur proposant un poste, une issue favorable à la continuité de leur carrière.

Je suis confiante que dans mon prochaine mission, j’irai à la chasse ou à recruter des perles qui auront le bon calibre pour le bon collier. Je considère que tout homme ou femme est «une perle» dans le travail qu’ils fournissent. Le calibre l’obtiennent, quand ils le font ce travail avec plaisir, motivés à revenir le lendemain…

Merci à nouveau Fabien pour ce partage, je me sens plus armée.