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Superviseur Revégétalisation
Présentation : Nous recherchons pour notre client, compagnie minière internationale présente en Afrique de l’Ouest, un(e) Superviseur Revégétalisation. Sous la supervision du Directeur du Service Environnement et sous la houlette directe du Responsable Revégétalisation, le/la titulaire devra : Assurer la mise en œuvre des actions de revégétalisation sur le site du projet, et plus spécifiquement de […]
Mine Engineering Manager
Description : For our client, a leading nickel production company with international assets, we are looking for an experienced Mine Engineering Manager based in the Pacific. Functional responsibilities : Participate and involve teams in HSE initiatives and programs. Initiate and coordinate the mining engineering studies required to achieve the objectives and ensure the sustainability and continuous improvement […]
Technical Services Manager
Description : For our client, a world leading mining organisation, we are searching for a Technical Services Manager to be based at the corporate Head Office. The position will be offered on a residential basis along with a full relocation package. Functional responsibilities : Responsible for the development of a “best in industry” Mine Technical Services (MTS) […]
Process Manager
Description : For our client, a leading mining organisation within the mineral sands industry, we are searching for a Process Manager to work on a FIFO basis in West Africa. The position will be offered on an initial 2 year contract. The purpose of the role is to develop, utilise and deliver the required metallurgical processes, […]
Inspecteur Contrôle Qualité Travaux Maritimes
Présentation : Nous recherchons pour notre client, compagnie minière internationale présente en Afrique de l’Ouest, un(e) Inspecteur Contrôle Qualité Travaux Maritimes. Il/Elle devra représenter le Responsable Contrôle Qualité sur le chantier et fournir à l’équipe de construction une assistance qualitative pour garantir le respect de la qualité des travaux de construction, et de la documentation correspondante, […]
Le contrat à durée indéterminée de chantier (CDIC)
Le contrat de chantier est celui par lequel un employeur engage un salarié en lui indiquant dès l’embauche que le louage de service est exclusivement lié à la réalisation d’un ouvrage ou de travaux précis mais dont la durée ne peut être préalablement définie avec certitude.
Méthode de Recrutement par Simulation : mode d’emploi
La MRS, appelé autrefois « méthodes des habiletés » bannit le CV au profit d’exercices ciblés afin d’embaucher des gens sur leurs aptitudes et non plus sur leur profil. La méthode de recrutement par simulation permet d’élargir les recherches de candidats en privilégiant le repérage des capacités nécessaires au poste de travail proposé.
Élaborer vos procédures de recrutement et de formation
La chose la plus importante à faire pour assurer le succès de votre entreprise est d’embaucher les meilleures personnes possibles pour le travail qui est à effectuer. Les meilleurs ne sont pas toujours ceux qui ont les références ou les diplômes les plus impressionnants. Ils ne sont pas nécessairement ceux qui vous plaisent le plus, …
Nos amis les singes : grooming, schmoozing, etc.
Plus une espèce est évoluée, plus elle consacre de temps au grooming, et moins elle enregistre de conflits internes ! De fait, les macaques rhésus se livrent à cette activité pendant 7% de leur temps, contre 30% pour les macaques thibétanas : on constate vingt fois plus d’incidents chez les premiers que chez les seconds…
Test de Lüscher : le candidat en voit de toutes les couleurs
J’ai eu l’occasion d’utiliser dans le cadre de mes recrutements le test de Lüscher, en corrélation avec le questionnaire GPP‑I Gordon. Pourquoi faire passer deux tests de personnalité différents ? Parce qu’ils peuvent chacun éclairer certains aspects de la personnalité, apporter des informations complémentaires ou différentes qu’il convient alors d’examiner plus en détail pour faire un diagnostic fiable.