Description : For our client, a leading global manu­fac­tu­rer and expert in sour­cing criti­cal raw mate­rials and high-perfor­­mance ingre­dients, we are sear­ching for a Human Resources Manager based in Germany. Functional respon­si­bi­li­ties : Oversee HR opera­tions across multiple sites. Develop and imple­ment HR stra­te­gies aligned with the company’s overall busi­ness stra­tegy. Lead and manage HR projects from

Présentation : Nous recher­chons pour une entre­prise spécia­li­sée dans la méca­nique de préci­sion et la fabri­ca­tion indus­trielle, un(e) Responsable de Production H/F. Rattaché(e) au Directeur de site, vous avez la respon­sa­bi­lité de la gestion et de la coor­di­na­tion de l’ensemble des acti­vi­tés de produc­tion de l’entreprise. Vous travaillez en étroite colla­bo­ra­tion avec les autres services pour

Présentation : Nous recher­chons pour une entre­prise inter­na­tio­nale spécia­li­sée dans la fabri­ca­tion de compo­sants et de systèmes élec­tro­niques, un(e) Responsable Achats. Rattaché(e) au Directeur Industriel, vous êtes chargé(e) de gérer et de super­vi­ser les acti­vi­tés d’achat de compo­sants élec­tro­niques à l’échelle inter­na­tio­nale. Vous diri­gez une équipe et travaillez en étroite colla­bo­ra­tion avec les équipes d’ingénierie et

Présentation : Nous recher­chons pour un groupe spécia­lisé dans la fabri­ca­tion de machines indus­trielles et de systèmes complexes, un(e) Technicien Méthodes Soudure H/F. Sous la respon­sa­bi­lité du Responsable de produc­tion, vous veillez au bon réglage des machines et à la qualité de la produc­tion du travail des opéra­teurs. Vous parti­ci­pez égale­ment aux opéra­tions de soudure en

Présentation : Nous recher­chons pour un groupe spécia­lisé dans la fabri­ca­tion de machines indus­trielles et de systèmes complexes, un(e) Technicien Deviseur H/F. Sous la respon­sa­bi­lité du Responsable commer­cial du site, vous inté­grez l’équipe de chif­frage devis avec pour mission de réali­ser le chif­frage des pièces et des projets pour fina­li­ser les offres de prix. Vous bénéficiez

J’ai eu l’oc­ca­sion d’uti­li­ser dans le cadre de mes recru­te­ments le test de Lüscher, en corré­la­tion avec le ques­tion­naire GPP‑I Gordon. Pourquoi faire passer deux tests de person­na­lité diffé­rents ? Parce qu’ils peuvent chacun éclai­rer certains aspects de la person­na­lité, appor­ter des infor­ma­tions complé­men­taires ou diffé­rentes qu’il convient alors d’exa­mi­ner plus en détail pour faire un diag­nos­tic fiable.

Le contrat de chan­tier est celui par lequel un employeur engage un sala­rié en lui indi­quant dès l’embauche que le louage de service est exclu­si­ve­ment lié à la réali­sa­tion d’un ouvrage ou de travaux précis mais dont la durée ne peut être préa­la­ble­ment défi­nie avec certitude.

Les entre­tiens sont déjà assez inti­mi­dants sans que des ques­tions bizarres soient ajou­tées au mélange. Vous avez préparé ce que vous allez porter, comment vous coif­fer, comment répondre aux ques­tions d’en­tre­tien stan­dard et tout à coup, vous êtes surpris par une ques­tion bizarre comme « combien de…

Nous y avons tous été. Vous êtes en entre­tien et vous vous atten­dez à ce qu’on vous pose des ques­tions intel­li­gentes afin que vous puis­siez montrer votre excel­lente prépa­ra­tion à laquelle vous avez passé les trois derniers jours et toute la nuit à répé­ter pour four­nir la réponse parfaite. Mais…

La MRS, appelé autre­fois « méthodes des habi­le­tés » bannit le CV au profit d’exercices ciblés afin d’embaucher des gens sur leurs apti­tudes et non plus sur leur profil. La méthode de recru­te­ment par simu­la­tion permet d’élar­gir les recherches de candi­dats en privi­lé­giant le repé­rage des capa­ci­tés néces­saires au poste de travail proposé.