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Global Performance Engineer

Description : For our client, a leading inter­na­tio­nal Oil&Gas orga­ni­sa­tion in Nigeria, we are sear­ching for a Global Performance Engineer to be hired on a perma­nent basis and loca­ted in Lagos. The Global Performance Engineer parti­ci­pates in contract support efforts and will be given oppor­tu­nity to broa­den tech­ni­cal, busi­ness, influence and leader­ship skills based on inter­est, […]

Project Services Manager

Description : For our client, a leading inter­na­tio­nal Oil&Gas orga­ni­sa­tion in Nigeria, we are sear­ching for a Project Services Manager to be hired on a perma­nent basis and loca­ted in Lagos. The incumbent will direct all project repor­ting (daily, weekly, monthly) in co-ordi­­na­­tion with internal/external requi­re­ments and promote the deve­lop­ment project services team, iden­ti­fying areas of […]

Fixed & Mobile Plant Maintenance Superintendent

Description : For our client, a well-known mining orga­ni­sa­tion, we are looking for a Fixed & Mobile Plant Maintenance Superintendent with fluency in French and English. This role will be based in West Africa on a resi­den­tial basis. Functional respon­si­bi­li­ties : Responsible for plan­ning the effec­tive use of main­te­nance person­nel and resources to achieve relia­bi­lity and avai­la­bi­lity […]

Controls Engineer

Description : We are currently looking to fill the role of Controls Engineer for our client, a multi­na­tio­nal explo­ra­tion and produc­tion company. The role reports to the SPS Control Lead. Functional respon­si­bi­li­ties : Responsible to ensure FEED engi­nee­ring progress and close out with the assi­gned contrac­tor alliance compa­nies. Acquire know­ledge and fami­lia­rity with project’s Subsea Controls Systems. […]

Lead Umbilical Engineer

Description : We are currently looking to fill the role of Lead Umbilicals Enginer for our client, a multi­na­tio­nal explo­ra­tion and produc­tion company. The role reports to the Surf Engineering Leader. Functional respon­si­bi­li­ties : Reviewing all rele­vant Engineering docu­ments, which typi­cally includes cross section design, dyna­mic analyses, instal­la­tion analyses, compo­nents design (steel tubes, armours, carcass, poly­mer sheathes, […]

Le contrat à durée indéterminée de chantier (CDIC)

Le contrat de chan­tier est celui par lequel un employeur engage un sala­rié en lui indi­quant dès l’embauche que le louage de service est exclu­si­ve­ment lié à la réali­sa­tion d’un ouvrage ou de travaux précis mais dont la durée ne peut être préa­la­ble­ment défi­nie avec certi­tude.

Méthode de Recrutement par Simulation : mode d’emploi

La MRS, appelé autre­fois « méthodes des habi­le­tés » bannit le CV au profit d’exercices ciblés afin d’embaucher des gens sur leurs apti­tudes et non plus sur leur profil. La méthode de recru­te­ment par simu­la­tion permet d’élar­gir les recherches de candi­dats en privi­lé­giant le repé­rage des capa­ci­tés néces­saires au poste de travail proposé.

Élaborer vos procédures de recrutement et de formation

La chose la plus impor­tante à faire pour assu­rer le succès de votre entre­prise est d’embaucher les meilleures personnes possibles pour le travail qui est à effec­tuer. Les meilleurs ne sont pas toujours ceux qui ont les réfé­rences ou les diplômes les plus impres­sion­nants. Ils ne sont pas néces­sai­re­ment ceux qui vous plaisent le plus, …

Nos amis les singes : grooming, schmoozing, etc.

Plus une espèce est évoluée, plus elle consacre de temps au groo­ming, et moins elle enre­gistre de conflits internes ! De fait, les macaques rhésus se livrent à cette acti­vité pendant 7% de leur temps, contre 30% pour les macaques thibé­ta­nas : on constate vingt fois plus d’in­ci­dents chez les premiers que chez les seconds…

Test de Lüscher : le candidat en voit de toutes les couleurs

J’ai eu l’oc­ca­sion d’uti­li­ser dans le cadre de mes recru­te­ments le test de Lüscher, en corré­la­tion avec le ques­tion­naire GPP‑I Gordon. Pourquoi faire passer deux tests de person­na­lité diffé­rents ? Parce qu’ils peuvent chacun éclai­rer certains aspects de la person­na­lité, appor­ter des infor­ma­tions complé­men­taires ou diffé­rentes qu’il convient alors d’exa­mi­ner plus en détail pour faire un diag­nos­tic fiable.