Job Alternative

Siège social : 6 rue des Gerberas, Vallée des Colons, BP 14947, 98803 Nouméa Cedex
Établissement : Job Alternative. N° de RIDET : 724054001.

L’adresse de ce site Web est : https://www.jobalternative.net
Responsable de publi­ca­tion : Fabien Perez

Contactez-nous sur cette page

Hébergement

Job Alternative est hébergé par OVH.

SAS au capi­tal de 10 069 020 €
RCS Lille Métropole 424 761 419 00045
Code APE 2620Z
N° TVA : FR 22 424 761 419
Siège social : 2 rue Kellermann – 59100 ROUBAIX

Politique de confidentialité

En aucun cas, les données recueillies sur le site jobalternative.net ne seront cédées ou vendues à des tiers. Aucune adresse email ne sera trans­mise à des tiers y compris à nos parte­naires sauf avec l’accord écrit des intéressés.

Les données collec­tées par l’intermédiaire de la news­let­ter sont desti­nées à l’usage exclu­sif du respon­sable de jobalternative.net.

Dans le cas où des produits propo­sés sur jobalternative.net seraient dotés de liens d’affiliation, cela serait énoncé sur la page conte­nant ces liens. Cela sert à rétri­buer tout le travail effec­tué pour jobalternative.net. Merci à vous.

Modération des commentaires

Les commen­taires sur jobalternative.net sont modé­rés a poste­riori. Ils reflètent unique­ment l’avis de leurs auteurs.

Tout commen­taire à carac­tère inju­rieux, diffa­ma­toire, xéno­phobe, raciste, anti­sé­mite, porno­gra­phique, révi­sion­niste, homo­phobe, sexiste, d’incitation à la haine, à la violence ou en géné­ral tout sujet contraire à la loi et aux valeurs huma­nistes n’est pas accepté.

L’administrateur du site se réserve le droit de suppri­mer sans aver­tis­se­ment tout commen­taire déro­geant à cette règle.

Cookies

Job Alternative utilise des cookies afin d’améliorer votre navi­ga­tion et afin d’effectuer le suivi de la fréquen­ta­tion du site (via le service Google Analytics).

Vous avez la possi­bi­lité de désac­ti­ver les cookies en vous rendant dans les options de votre navigateur.

Responsable Maintenance Site

Présentation : Groupe indus­triel Européen implanté mondia­le­ment faisant réfé­rence dans son domaine d’activité, produi­sant notam­ment du plâtre et des profils métal­liques, recherche le Responsable Maintenance de son site de produc­tion (350 personnes) basé en Afrique de l’Ouest. Principales missions : Définir les plans actions de main­te­nance préven­tive, cura­tive, et mélio­ra­tive dans un envi­ron­ne­ment complexe en prenant en […]

Project Engineering Manager

Description : An indus­try leader that brings toge­ther engi­nee­ring, instal­la­tion and project mana­ge­ment exper­tise and fabri­ca­tion capa­city and capa­bi­lity, are looking to hire a Project Engineering Manager to be based in Lagos. The Project Engineering Manager plans and coor­di­nates the tech­ni­cal exper­tise and services requi­red to ensure success­ful deli­very of projects and tenders. This scope includes […]

Project Director

Description : Based in Nigeria, and repor­ting to the CEO and func­tio­nally to the Africa P&O Director, the Project(s) Director role is to ensure that local Projects are execu­ted in accor­dance with Company proce­dures, Clients and Contracts’ requi­re­ments, meeting targets set in terms of QSHE, budget and sche­dule. In charge of the local Project Managers’ population, […]

Mechanical Training Lead

For our client, a leading inter­na­tio­nal mining orga­ni­sa­tion in West Africa, we are sear­ching for a Mechanical Training Lead with fluency in French (or tech­ni­cal working know­ledge). This role will be on a FIFO basis 9/3 and accom­mo­da­tion is provi­ded on one of Africa’s best camps. Functional respon­si­bi­li­ties : Assist in coor­di­na­ting plan­ned trai­ning inter­ven­tions for […]

Lead Umbilical Engineer

Description : We are currently looking to fill the role of Lead Umbilicals Enginer for our client, a multi­na­tio­nal explo­ra­tion and produc­tion company. The role reports to the Surf Engineering Leader. Functional respon­si­bi­li­ties : Reviewing all rele­vant Engineering docu­ments, which typi­cally includes cross section design, dyna­mic analyses, instal­la­tion analyses, compo­nents design (steel tubes, armours, carcass, poly­mer sheathes, […]

Le contrat à durée indéterminée de chantier (CDIC)

Le contrat de chan­tier est celui par lequel un employeur engage un sala­rié en lui indi­quant dès l’embauche que le louage de service est exclu­si­ve­ment lié à la réali­sa­tion d’un ouvrage ou de travaux précis mais dont la durée ne peut être préa­la­ble­ment défi­nie avec certitude.

Méthode de Recrutement par Simulation : mode d’emploi

La MRS, appelé autre­fois « méthodes des habi­le­tés » bannit le CV au profit d’exercices ciblés afin d’embaucher des gens sur leurs apti­tudes et non plus sur leur profil. La méthode de recru­te­ment par simu­la­tion permet d’élar­gir les recherches de candi­dats en privi­lé­giant le repé­rage des capa­ci­tés néces­saires au poste de travail proposé.

Élaborer vos procédures de recrutement et de formation

La chose la plus impor­tante à faire pour assu­rer le succès de votre entre­prise est d’embaucher les meilleures personnes possibles pour le travail qui est à effec­tuer. Les meilleurs ne sont pas toujours ceux qui ont les réfé­rences ou les diplômes les plus impres­sion­nants. Ils ne sont pas néces­sai­re­ment ceux qui vous plaisent le plus, …

Nos amis les singes : grooming, schmoozing, etc.

Plus une espèce est évoluée, plus elle consacre de temps au groo­ming, et moins elle enre­gistre de conflits internes ! De fait, les macaques rhésus se livrent à cette acti­vité pendant 7% de leur temps, contre 30% pour les macaques thibé­ta­nas : on constate vingt fois plus d’in­ci­dents chez les premiers que chez les seconds…

Test de Lüscher : le candidat en voit de toutes les couleurs

J’ai eu l’oc­ca­sion d’uti­li­ser dans le cadre de mes recru­te­ments le test de Lüscher, en corré­la­tion avec le ques­tion­naire GPP‑I Gordon. Pourquoi faire passer deux tests de person­na­lité diffé­rents ? Parce qu’ils peuvent chacun éclai­rer certains aspects de la person­na­lité, appor­ter des infor­ma­tions complé­men­taires ou diffé­rentes qu’il convient alors d’exa­mi­ner plus en détail pour faire un diag­nos­tic fiable.