Description : For our client, a leading inter­na­tio­nal Oil & Gas orga­ni­sa­tion based in West Africa, we are looking to hire an Engineering Project Manager. This role will be focu­sed on contract deli­very, provi­ding engi­nee­ring mana­ge­ment, direc­tion and leader­ship for the Project Team. You will be respon­sible for the Engineering sche­dule and budget whilst working closely

Description : For our client, a leading inter­na­tio­nal Oil & Gas orga­ni­sa­tion in West Africa, we are sear­ching for a Lead Pipeline Enginer. This role will be a focal point and tech­ni­cal autho­rity for pipe­line engi­nee­ring throu­ghout engi­nee­ring design, construc­tion and instal­la­tion phases of Company’s pipe­line projects. You will iaise daily with coun­ter­part on Contractor side

Description : For our client, a leading inter­na­tio­nal Oil & Gas orga­ni­sa­tion in West Africa, we are sear­ching for a Metering Support Engineer. This role will assist the Lead instru­men­ta­tion engi­neer and Head of section for the upda­ting of the Maintenance Plans inclu­ding dedi­ca­ted proce­dures, spare parts cove­rage, tools selec­tion and other tech­ni­cal aspects. Your primary

Présentation : Groupe indus­triel Européen implanté mondia­le­ment et faisant réfé­rence dans son domaine d’activité, recherche le/la Responsable Maintenance de son site de produc­tion (750 personnes) basé en Afrique de l’Ouest. Principales missions : Définir les plans actions de main­te­nance préven­tive, cura­tive, et mélio­ra­tive dans un envi­ron­ne­ment complexe en prenant en compte les impé­ra­tifs de produc­tion, et en

Présentation : Nous recher­chons pour une entre­prise indus­trielle spécia­li­sée dans les tech­no­lo­gies de pointe en robo­tique, mari­time, navi­ga­tion, aéro­spa­tiale, des Techniciens Composite H/F. Le poste est proposé en CDD de 3 mois, renou­ve­lable en fonc­tion d’un surcroît d’activité et de nouveaux projets pour l’année en cours. Principales missions : Vous souhai­tez travailler pour des projets qui sortent

J’ai eu l’oc­ca­sion d’uti­li­ser dans le cadre de mes recru­te­ments le test de Lüscher, en corré­la­tion avec le ques­tion­naire GPP‑I Gordon. Pourquoi faire passer deux tests de person­na­lité diffé­rents ? Parce qu’ils peuvent chacun éclai­rer certains aspects de la person­na­lité, appor­ter des infor­ma­tions complé­men­taires ou diffé­rentes qu’il convient alors d’exa­mi­ner plus en détail pour faire un diag­nos­tic fiable.

Le contrat de chan­tier est celui par lequel un employeur engage un sala­rié en lui indi­quant dès l’embauche que le louage de service est exclu­si­ve­ment lié à la réali­sa­tion d’un ouvrage ou de travaux précis mais dont la durée ne peut être préa­la­ble­ment défi­nie avec certitude.

Les entre­tiens sont déjà assez inti­mi­dants sans que des ques­tions bizarres soient ajou­tées au mélange. Vous avez préparé ce que vous allez porter, comment vous coif­fer, comment répondre aux ques­tions d’en­tre­tien stan­dard et tout à coup, vous êtes surpris par une ques­tion bizarre comme « combien de…

Nous y avons tous été. Vous êtes en entre­tien et vous vous atten­dez à ce qu’on vous pose des ques­tions intel­li­gentes afin que vous puis­siez montrer votre excel­lente prépa­ra­tion à laquelle vous avez passé les trois derniers jours et toute la nuit à répé­ter pour four­nir la réponse parfaite. Mais…

La MRS, appelé autre­fois « méthodes des habi­le­tés » bannit le CV au profit d’exercices ciblés afin d’embaucher des gens sur leurs apti­tudes et non plus sur leur profil. La méthode de recru­te­ment par simu­la­tion permet d’élar­gir les recherches de candi­dats en privi­lé­giant le repé­rage des capa­ci­tés néces­saires au poste de travail proposé.