Job Alternative

Siège social : 6 rue des Gerberas, Vallée des Colons, BP 14947, 98803 Nouméa Cedex
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Siège social : 2 rue Kellermann – 59100 ROUBAIX

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Area Construction Manager / Responsable Zone de Construction

Présentation : Nous recher­chons pour notre client, compa­gnie minière inter­na­tio­nale pour l’un de ses projets en Afrique de l’Ouest, un(e) Area Construction Manager / Responsable Zone de Construction. Le/La titu­laire sera respon­sable de four­nir le leader­ship, l’expertise et de diri­ger une équipe pluri­dis­ci­pli­naire char­gée de la réus­site de son secteur dési­gné en matière de coor­di­na­tion globale […]

Responsable HSE – Gabon

Présentation : Entreprise inter­na­tio­nale de services, études et travaux desti­nés à l’industrie, l’énergie, l’environnement et l’aéronautique. Pour ce poste, vous dépen­dez fonc­tion­nel­le­ment du Responsable HSE au siège. Principales missions : Rattaché(e) au Responsable d’agence, vous travaillez en colla­bo­ra­tion avec les services HSE, logis­tique, méca­nique, RH, admi­nis­tra­tifs, les char­gés d’affaires et le chef d’atelier. Dans ce cadre, vous : […]

HR Superintendent – Central Africa

Job Description : Our client has a tailings opera­tion / process plant in the DRC and they are currently seeking an HR Superintendent to faci­li­tate Expatriate staff appoint­ments, docu­men­ta­tion, on-boar­­ding and conti­nued moni­to­ring of perfor­mance, legal compliance, code of conduct, disci­pli­nary cases, rela­tion­ship hand­ling, loca­li­sa­tion mento­ring & coaching and other day-to-day busi­ness mana­ge­ment tasks. You will […]

Commissioning Manager – West Africa

Job Description : We are looking for a fluent English/French Commissioning Manager for an inter­na­tio­nal mining company with a large mine site in West Africa. Reporting to the Project Director, the Commissioning Manager has a pivo­tal role in the mana­ge­ment and coor­di­na­tion of commis­sio­ning acti­vi­ties with the site opera­tions person­nel. This posi­tion has accoun­ta­bi­lity for testing, […]

Gestionnaire de Contrats – Afrique de l’Ouest

Présentation : Entreprise : Compagnie minière inter­na­tio­nale recherche pour l’un de ses sites situé en Afrique. Objectifs : Le Gestionnaire de Contrats est respon­sable de la gestion des acti­vi­tés contrac­tuelles et de s’assurer de la mise en œuvre et de l’exécution réus­sies des stra­té­gies et contrats, ainsi que de leur confor­mité. Le Gestionnaire de contrats travaille avec les […]

Le contrat à durée indéterminée de chantier (CDIC)

Le contrat de chan­tier est celui par lequel un employeur engage un sala­rié en lui indi­quant dès l’embauche que le louage de service est exclu­si­ve­ment lié à la réali­sa­tion d’un ouvrage ou de travaux précis mais dont la durée ne peut être préa­la­ble­ment défi­nie avec certi­tude.

Méthode de Recrutement par Simulation : mode d’emploi

La MRS, appelé autre­fois « méthodes des habi­le­tés » bannit le CV au profit d’exercices ciblés afin d’embaucher des gens sur leurs apti­tudes et non plus sur leur profil. La méthode de recru­te­ment par simu­la­tion permet d’élar­gir les recherches de candi­dats en privi­lé­giant le repé­rage des capa­ci­tés néces­saires au poste de travail proposé.

Élaborer vos procédures de recrutement et de formation

La chose la plus impor­tante à faire pour assu­rer le succès de votre entre­prise est d’embaucher les meilleures personnes possibles pour le travail qui est à effec­tuer. Les meilleurs ne sont pas toujours ceux qui ont les réfé­rences ou les diplômes les plus impres­sion­nants. Ils ne sont pas néces­sai­re­ment ceux qui vous plaisent le plus, …

Nos amis les singes : grooming, schmoozing, etc.

Plus une espèce est évoluée, plus elle consacre de temps au groo­ming, et moins elle enre­gistre de conflits internes ! De fait, les macaques rhésus se livrent à cette acti­vité pendant 7% de leur temps, contre 30% pour les macaques thibé­ta­nas : on constate vingt fois plus d’in­ci­dents chez les premiers que chez les seconds…

Test de Lüscher : le candidat en voit de toutes les couleurs

J’ai eu l’oc­ca­sion d’uti­li­ser dans le cadre de mes recru­te­ments le test de Lüscher, en corré­la­tion avec le ques­tion­naire GPP‑I Gordon. Pourquoi faire passer deux tests de person­na­lité diffé­rents ? Parce qu’ils peuvent chacun éclai­rer certains aspects de la person­na­lité, appor­ter des infor­ma­tions complé­men­taires ou diffé­rentes qu’il convient alors d’exa­mi­ner plus en détail pour faire un diag­nos­tic fiable.