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Avec plus de 900 millions d’utilisateurs, LinkedIn est le plus grand réseau professionnel au monde. C’est une mine d’or pour les entreprises qui cherchent à embaucher les meilleurs talents, vous permettant d’entrer en contact avec des candidats qualifiés, de mettre en valeur votre culture d’entrepri…
La culture du lieu de travail est un élément important de toute entreprise. Avec le passage au travail à distance, l’adaptation de cette culture au monde en ligne est essentielle pour un engagement continu des employés. L’environnement de travail a connu de nombreux changements importants au cours d…
Parmi les recruteurs professionnels, avoir un statut indépendant est devenu plus populaire ces dernières années. Cependant, de nombreux recruteurs aiment toujours travailler pour des entreprises qui leur offrent un bon salaire, de la sécurité et tous les outils dont ils ont besoin pour se concentrer…
À une époque où des termes comme « diversité » et « inclusion » sont de plus en plus mis en avant par les entreprises, il est essentiel que ces concepts ne restent pas qu’une simple réalité virtuelle. Sans un engagement sincère cela peut produire un effet très négatif, nuisant au capital d’une marqu…
La technologie des ressources humaines et du recrutement a parcouru un long chemin depuis l’époque où le premier jour d’embauche signifiait beaucoup de paperasse et plusieurs signatures sur plusieurs documents. Des années plus tard, l’intégration reste toujours la première étape cruciale du parcours…
Pourquoi attirez-vous parfois des candidats de talent et d’autres fois non ? Vous pensez que c’est l’effet du hasard ? Vous voulez savoir ce qui fonctionne et ce qui ne fonctionne pas ? Les tableaux de bord de recrutement vous aident à avoir une vue d’ensemble et à comprendre votre processus de recr…
L’époque du recrutement traditionnel est révolue, où les décisions d’embauche étaient prises uniquement sur la base de l’intuition humaine. Les recruteurs et les RH d’aujourd’hui exploitent la puissance des informations basées sur les données pour prendre des décisions éclairées qui s’alignent sur l…
Recruter les meilleurs talents dans les secteurs technologiques n’est en aucun cas facile. Mais pourquoi ? Voici les principales raisons : La demande est plus élevée mais l’offre est rare (pénurie de talents technologiques). Le développement technologique rapide a besoin de talents dotés de compéten…
L’industrie technologique a évolué de façon exponentielle ces dernières années. Le marché actuel devient très compétitif en raison de ce développement technologique rapide. En conséquence, la demande de talents technologiques tels que le développement de logiciels, l’UX Design (User eXperience Desig…