Le contrat à durée indéterminée de chantier (CDIC)

Le contrat à durée indéterminée de chantier (CDIC)

Le contrat de chantier est celui par lequel un employeur engage un salarié en lui indiquant dès l’embauche que le louage de service est exclusivement lié à la réalisation d’un ouvrage ou de travaux précis mais dont la durée ne peut être préalablement définie avec certitude.

Élaborer vos procédures de recrutement et de formation

Élaborer vos procédures de recrutement et de formation

La chose la plus importante à faire pour assurer le succès de votre entreprise est d’embaucher les meilleures personnes possibles pour le travail qui est à effectuer. Les meilleurs ne sont pas toujours ceux qui ont les références ou les diplômes les plus impressionnants. Ils ne sont pas nécessairement ceux qui vous plaisent le plus, ou avec qui vous avez le plus de choses en commun…

Secrets, trucs et astuces des plus grands chasseurs de tête

Secrets, trucs et astuces des plus grands chasseurs de tête

Derrière ce titre parodique se cache à peine la modeste intention de dévoiler certaines techniques d’approche utilisées en chasse de tête, dont on parle peu (pour ne pas dire jamais) publiquement. Beaucoup disent « faire de la chasse de tête » quand leur rôle consiste simplement à appeler un candidat potentiel dont ils ont le nom et le n° de téléphone.

Plugins et astuces pour sécuriser et optimiser WordPress

Plugins et astuces pour sécuriser et optimiser WordPress

Enfin un article concernant WordPress sur Job Alternative. Nulle envie d’appâter le chaland par un titre aguichant en ressassant ce qui a été mille fois écrit, lu et relu ailleurs ! C’est juste un « pense-bête » compilant les meilleures pages sur ce thème, à usage personnel mais pouvant bien sûr servir à tous. Une manière aussi d’inciter (de m’inciter) à prendre de bonnes résolutions.

Test de Lüscher : le candidat en voit de toutes les couleurs

Test de Lüscher : le candidat en voit de toutes les couleurs

J’ai eu l’occasion d’utiliser dans le cadre de mes recrutements le test de Lüscher, en corrélation avec le questionnaire GPP-I Gordon. Pourquoi faire passer deux tests de personnalité différents ? Parce qu’ils peuvent chacun éclairer certains aspects de la personnalité, apporter des informations complémentaires ou différentes qu’il convient alors d’examiner plus en détail pour faire un diagnostic fiable.

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