Services – Gestion du proces­sus de recrutement

Même la fonc­tion de recru­te­ment la plus robuste a parfois besoin d’un soutien supplé­men­taire pour aider à trier les CV, sélec­tion­ner les candi­dats et gérer les systèmes de suivi des candi­da­tures. L’automatisation des tâches par l’in­for­ma­tique et l’IA ne suffit pas toujours pour cela.

C’est pour­quoi, quel que soit le type d’ac­com­pa­gne­ment proac­tif ou réac­tif dont vous avez besoin, notre équipe d’ex­perts est là pour vous aider. Nous mettrons en œuvre et gére­rons vos proces­sus, procé­dures et tech­no­lo­gies de recru­te­ment exis­tants pour vous aider à trou­ver les candi­dats idéaux pour votre organisation.

Nos services sont évolu­tifs en fonc­tion de vos besoins précis à tout moment. Nous couvrons chaque étape du proces­sus de recru­te­ment et accom­pa­gnons effi­ca­ce­ment les candi­dats tout au long de votre proces­sus, notamment :

• Gestion des demandes et étude des besoins en recru­te­ment avec les mana­gers opérationnels.
• Élaboration et publi­ca­tion de descrip­tions de poste, garan­tis­sant la cohé­rence de l’image de marque et des messages de l’employeur.
• Examen des bassins de candi­dats exis­tants géné­rés via vos pages carrière, vos publi­ca­tions et vos systèmes de suivi des candidats.
• Gestion quoti­dienne de votre base de données, ATS, SIRH ou autre logi­ciel de suivi.
• Sourcing proac­tif de talents pour accroître la visi­bi­lité des publi­ca­tions et le volume de candidats.
• Gestion de vos plate­formes de recru­te­ment digi­tales, incluant les réseaux sociaux.
• Examen et sélec­tion de CV à volume élevé, en fonc­tion de vos critères et de vos délais.
• Sélection des candi­dats en fonction : 
  • de leurs compé­tences techniques,
  • de leurs compé­tences générales,
  • de leur adéqua­tion cultu­relle à l’entreprise,
  • de leur confor­mité aux critères de diversité.
• Planification et coor­di­na­tion des entre­tiens, et si besoin orga­ni­sa­tion des dépla­ce­ments requis pour ces entretiens.
• Création et repor­ting de profils candi­dats, en fonc­tion de vos méthodes et normes de docu­men­ta­tion et de présentation.
• Communication cohé­rente et conti­nue avec les candi­dats pour garan­tir qu’ils restent posi­tifs et enga­gés tout au long du proces­sus de recrutement.
• Administration des véri­fi­ca­tions des anté­cé­dents, contrôles des réfé­rences, tests de compé­tences préa­lables à l’embauche et tests de personnalité.

Nous nous adap­tons à vos besoins en mettant en place les ressources perti­nentes et stric­te­ment néces­saires pour vous permettre d’at­teindre vos objectifs.