Réfléchissons à la façon dont nous choisissons qui obtiendra un emploi. Une façon d’y parvenir est d’utiliser ce qu’on appelle un « entretien structuré ». C’est juste une manière élégante de dire que nous posons les mêmes questions à chaque personne. Après chaque entretien, nous remplissons une « fiche d’évaluation ». C’est comme lorsque vous jouez à un jeu
Une période passionnante pour travailler dans les ressources humaines (RH) et l’acquisition de talents (AT) L’intelligence artificielle (IA) change rapidement le monde qui nous entoure et, à bien des égards, ces industries sont au centre des changements. Faisant partie intégrante du recrutement, de l’encadrement et du soutien des employés, les RH et l’AT touchent des
Compte tenu des vastes opportunités d’emploi dans une économie en croissance, l’année 2024 continuera à être confrontée à une pénurie de talents à un rythme encore plus rapide. En tant qu’employeur, vous devez garder un œil sur les employés talentueux de votre secteur. Mais ce n’est pas possible de tout suivre. C’est ici que vous
Les entretiens sont déjà assez intimidants sans que des questions bizarres soient ajoutées au mélange. Vous avez préparé ce que vous allez porter, comment vous coiffer, comment répondre aux questions d'entretien standard et tout à coup, vous êtes surpris par une question bizarre comme « combien de ballons de basket pouvez-vous mettre dans cette pièce…
Nous y avons tous été. Vous êtes en entretien et vous vous attendez à ce qu'on vous pose des questions intelligentes afin que vous puissiez montrer votre excellente préparation à laquelle vous avez passé les trois derniers jours et toute la nuit à répéter pour fournir la réponse parfaite. Mais tout d’un coup, on vous…
Autant vous pouvez faire traduire votre CV sans rien connaître à l'anglais, autant pour l'entretien vous êtes en "direct live". Vous ne pouvez pas tricher. Le premier entretien peut toutefois avoir lieu par téléphone, ce qui permet d'utiliser des notes comme support.