L’époque du recrutement traditionnel est révolue, où les décisions d’embauche étaient prises uniquement sur la base de l’intuition humaine. Les recruteurs et les RH d’aujourd’hui exploitent la puissance des informations basées sur les données pour prendre des décisions éclairées qui s’alignent sur les objectifs à long terme de leur organisation, réduisent les coûts de recrutement
Recruter les meilleurs talents dans les secteurs technologiques n’est en aucun cas facile. Mais pourquoi ? Voici les principales raisons : La demande est plus élevée mais l’offre est rare (pénurie de talents technologiques). Le développement technologique rapide a besoin de talents dotés de compétences actualisées, difficiles à trouver. La plupart des talents technologiques sont
L’industrie technologique a évolué de façon exponentielle ces dernières années. Le marché actuel devient très compétitif en raison de ce développement technologique rapide. En conséquence, la demande de talents technologiques tels que le développement de logiciels, l’UX Design (User eXperience Design, UXD) et l’analyse de données a augmenté comme jamais auparavant. De nos jours, les
J'ai eu l'occasion d'utiliser dans le cadre de mes recrutements le test de Lüscher, en corrélation avec le questionnaire GPP-I Gordon. Pourquoi faire passer deux tests de personnalité différents ? Parce qu'ils peuvent chacun éclairer certains aspects de la personnalité, apporter des informations complémentaires ou différentes qu'il convient alors d'examiner plus en détail pour faire un diagnostic fiable.
Cet article fait une analyse détaillée des avantages et des inconvénients des trois méthodes de recrutement et des conseils d’experts pour choisir la meilleure approche pour vos besoins d’embauche. Si vous avez besoin d’ajouter rapidement de nouveaux talents à votre équipe, que faites-vous ? Pour de nombreuses entreprises, la première étape consiste à téléphoner à
Collaborer avec des recruteurs contractuels peut constituer une étape essentielle pour les agences de recrutement, en les aidant à découvrir les bons talents rapidement et efficacement. Dans cet article, nous approfondissons les éléments essentiels pour forger un partenariat fructueux avec des recruteurs contractuels. Équipé de ces informations, vous disposerez des outils nécessaires pour prendre des