Parmi les recruteurs professionnels, avoir un statut indépendant est devenu plus populaire ces dernières années. Cependant, de nombreux recruteurs aiment toujours travailler pour des entreprises qui leur offrent un bon salaire, de la sécurité et tous les outils dont ils ont besoin pour se concentrer sur leur travail. Le scepticisme quant à l’idée de laisser
À une époque où des termes comme « diversité » et « inclusion » sont de plus en plus mis en avant par les entreprises, il est essentiel que ces concepts ne restent pas qu’une simple réalité virtuelle. Sans un engagement sincère cela peut produire un effet très négatif, nuisant au capital d’une marque et
La technologie des ressources humaines et du recrutement a parcouru un long chemin depuis l’époque où le premier jour d’embauche signifiait beaucoup de paperasse et plusieurs signatures sur plusieurs documents. Des années plus tard, l’intégration reste toujours la première étape cruciale du parcours d’un employé, car elle donne le ton à sa fonction dans l’entreprise.
Pourquoi attirez-vous parfois des candidats de talent et d’autres fois non ? Vous pensez que c’est l’effet du hasard ? Vous voulez savoir ce qui fonctionne et ce qui ne fonctionne pas ? Les tableaux de bord de recrutement vous aident à avoir une vue d’ensemble et à comprendre votre processus de recrutement. Ils permettent
L’époque du recrutement traditionnel est révolue, où les décisions d’embauche étaient prises uniquement sur la base de l’intuition humaine. Les recruteurs et les RH d’aujourd’hui exploitent la puissance des informations basées sur les données pour prendre des décisions éclairées qui s’alignent sur les objectifs à long terme de leur organisation, réduisent les coûts de recrutement
Recruter les meilleurs talents dans les secteurs technologiques n’est en aucun cas facile. Mais pourquoi ? Voici les principales raisons : La demande est plus élevée mais l’offre est rare (pénurie de talents technologiques). Le développement technologique rapide a besoin de talents dotés de compétences actualisées, difficiles à trouver. La plupart des talents technologiques sont