Politique de confidentialité

Job Alternative (“nous”, “notre”, “nos”) exploite le site web https://jobalternative.net (ci-après dési­gné par le terme “Service”) ainsi que le site web https://jobalternative.fr qui lui est associé.

Cette page vous explique nos poli­tiques en matière de collecte, d’utilisation et de commu­ni­ca­tion des données à carac­tère person­nel lorsque vous utili­sez notre Service ainsi que les choix qui s’offrent à vous en ce qui concerne ces données.

Nous utili­sons vos données pour four­nir et amélio­rer le Service. En utili­sant le Service, vous consen­tez à la collecte et à l’utilisation d’informations confor­mé­ment à la présente politique.

Définitions

  • Service : Par Service on entend le site web https://jobalternative.net exploité par Job Alternative
  • Données à carac­tère person­nel : Données à Caractère Personnel désigne des données concer­nant un indi­vidu vivant qui peut être iden­ti­fié à partir de ces données (ou à partir de ces données et d’autres infor­ma­tions en notre posses­sion ou suscep­tibles d’entrer en notre possession).
  • Données d’Utilisation : Les Données d’Utilisation sont recueillies auto­ma­ti­que­ment et sont géné­rées soit par l’utilisation du Service, soit par l’infrastructure du Service propre­ment dite (par exemple, durée de consul­ta­tion d’une page).
  • Cookies : Les cookies sont de petits fichiers enre­gis­trés sur votre dispo­si­tif (ordi­na­teur ou dispo­si­tif mobile).
  • Responsable du Traitement : Responsable du Traitement désigne la personne physique ou morale (seule, ou conjoin­te­ment ou en commun avec d’autres personnes) qui déter­mine les fina­li­tés et les moda­li­tés selon lesquelles toutes les données person­nelles sont trai­tées ou doivent l’être. Aux fins de la présente Politique de Confidentialité, nous sommes un Responsable du Traitement de vos données à carac­tère personnel.
  • Sous-Traitants (ou Prestataires de Services) : Le terme Sous-Traitant (ou Prestataire de Service) désigne toute personne physique ou morale qui traite les données au nom du Responsable du Traitement. Il se peut que nous fassions appel aux services de plusieurs Prestataires de Services afin de trai­ter vos données plus efficacement.
  • Personne Concernée (ou Utilisateur) : Par Personne Concernée, on entend toute personne vivante qui utilise notre Service et est le sujet de Données à Caractère Personnel.

Collecte et utili­sa­tion des données

Nous recueillons plusieurs types de données à diffé­rentes fins en vue de vous four­nir notre Service et de l’améliorer.

Types de données recueillies

Données à Caractère Personnel

Lorsque vous utili­sez notre Service, il est possible que nous vous deman­dions de nous four­nir certaines données person­nelles nomi­na­tives qui peuvent servir à vous contac­ter ou à vous iden­ti­fier (“Données à Caractère Personnel”). Les données person­nelles nomi­na­tives peuvent comprendre, mais de manière non limitative :

  • Adresse e‑mail
  • Prénom et nom de famille
  • Cookies et Données d’Utilisation

Nous pouvons utili­ser vos Données à Caractère Personnel pour vous envoyer des bulle­tins d’information, des commu­ni­ca­tions commer­ciales ou des promo­tions et d’autres infor­ma­tions suscep­tibles de vous intéresser.

Vous pouvez choi­sir de ne rece­voir aucune commu­ni­ca­tion de notre part ou de ne rece­voir que certaines commu­ni­ca­tions en cliquant sur le lien de désa­bon­ne­ment ou en suivant les instruc­tions qui figurent dans chacun des e‑mails que nous envoyons.

Données d’Utilisation

Nous pouvons égale­ment recueillir des infor­ma­tions rela­tives au mode d’accès et d’utilisation du Service (“Données d’Utilisation”). Ces Données d’Utilisation peuvent comprendre des infor­ma­tions telles que l’adresse de proto­cole Internet (c.-à‑d. l’adresse IP) de votre ordi­na­teur, le type de navi­ga­teur, la version du navi­ga­teur, les pages de notre Service que vous consul­tez, la date et l’heure de votre visite, le temps passé sur ces pages, les iden­ti­fiants uniques de dispo­si­tifs ainsi que d’autres données de diagnostic.

Suivi et données de cookies

Nous avons recours à des cookies et à d’autres tech­no­lo­gies de suivi simi­laires pour effec­tuer un suivi des acti­vi­tés effec­tuées dans notre Service, et nous conser­vons certaines informations.

Les cookies sont des fichiers à faible volume de données pouvant compor­ter un iden­ti­fiant unique anonyme. Les cookies sont envoyés à votre navi­ga­teur depuis un site web et sont stockés sur votre dispo­si­tif. D’autres tech­no­lo­gies de suivi telles que les pixels, les balises et les scripts sont égale­ment utili­sées pour recueillir et suivre des infor­ma­tions et afin d’améliorer et d’analyser notre Service.

Vous pouvez deman­der à votre navi­ga­teur de refu­ser tous les cookies ou de vous aver­tir lorsqu’un cookie est envoyé. Toutefois, si vous n’acceptez pas les cookies, il se peut que vous ne puis­siez pas utili­ser certains éléments de notre Service.

Exemples de cookies que nous utilisons :

  • Cookies de Session. Nous utili­sons des Cookies de Session pour faire fonc­tion­ner notre Service.
  • Cookies de Préférences. Nous utili­sons des Cookies de Préférences pour mémo­ri­ser vos préfé­rences et vos diffé­rents paramètres.
  • Cookies de Sécurité. Nous utili­sons des Cookies de Sécurité pour des raisons de sécurité.

Utilisation des données

Job Alternative utilise les données recueillies à des fins diverses :

  • Pour four­nir et assu­rer notre Service
  • Pour vous faire part des chan­ge­ments appor­tés à notre Service
  • Pour vous permettre d’utiliser les fonc­tions inter­ac­tives de notre Service quand vous le souhaitez
  • Pour assu­rer l’assistance client
  • Pour recueillir des données précieuses ou d’analyses qui nous permet­tront d’améliorer notre Service
  • Pour contrô­ler l’utilisation de notre Service
  • Pour détec­ter, préve­nir et régler les problèmes techniques
  • Pour vous faire part de l’actualité, d’offres spéciales et d’informations d’ordre géné­ral concer­nant d’autres marchan­dises, services et événe­ments que nous propo­sons et qui sont simi­laires à ceux que vous avez déjà ache­tés ou au sujet desquels vous vous êtes déjà rensei­gné, sauf si vous avez déjà indi­qué que vous ne voulez pas rece­voir d’informations de cette nature.

Fondement juri­dique du trai­te­ment des données à carac­tère person­nel en vertu du Règlement Général rela­tif à la Protection des Données (RGPD).

Si vous rési­dez dans l’Espace écono­mique euro­péen (EEE), le fonde­ment juri­dique de Job Alternative en ce qui concerne la collecte et l’utilisation des données person­nelles décrites dans la présente Politique de Confidentialité dépend des Données à Caractère Personnel que nous recueillons et du contexte précis dans lequel nous les recueillons.

Job Alternative peut trai­ter vos Données à Caractère Personnel :

  • Parce que nous avons besoin d’exécuter un contrat passé avec vous
  • Parce que vous nous avez auto­ri­sés à le faire
  • Parce que nous avons un inté­rêt légi­time à effec­tuer ce trai­te­ment et que
    vos droits ne priment pas sur cet inté­rêt légitime
  • À des fins de trai­te­ment des paiements
  • Pour respec­ter la loi

Conservation des données

Job Alternative ne conser­vera vos Données à Caractère Personnel que tant que cela sera néces­saire aux fins stipu­lées dans la présente Politique de Confidentialité. Nous conser­ve­rons et utili­se­rons vos Données à Caractère Personnel dans la mesure où cela sera néces­saire pour que nous puis­sions nous acquit­ter de nos obli­ga­tions légales (par exemple, pour respec­ter la légis­la­tion en vigueur), résoudre des diffé­rends et appli­quer nos accords et nos politiques.

Job Alternative conser­vera égale­ment les Données d’Utilisation à des fins d’analyses internes. Les Données d’Utilisation sont géné­ra­le­ment conser­vées pour une période plus courte, sauf lorsque ces données sont utili­sées pour renfor­cer la sécu­rité ou pour amélio­rer les fonc­tion­na­li­tés de notre Service, ou si nous sommes léga­le­ment tenus de conser­ver ces données plus longtemps.

Transfert des données

Les infor­ma­tions vous concer­nant, notam­ment vos Données à Caractère Personnel, peuvent être trans­fé­rées de votre région, province, pays, ou autre divi­sion terri­to­riale vers des ordi­na­teurs – et stockées sur ces derniers – situés à un endroit où la légis­la­tion rela­tive à la protec­tion des données diffère de celle du terri­toire où vous résidez.

Si vous rési­dez hors de France et que vous choi­sis­sez de nous commu­ni­quer des infor­ma­tions, sachez que nous trans­fé­rons les données, y compris les Données à Caractère Personnel, vers la France et que nous les y traitons.

En accep­tant la présente Politique de Confidentialité puis en soumet­tant ces infor­ma­tions, vous consen­tez à ce transfert.

Job Alternative pren­dra toutes les mesures raison­na­ble­ment néces­saires pour faire en sorte que vos données soient trai­tées de manière sécu­ri­sée et confor­mé­ment à la présente Politique de Confidentialité et vos Données à Caractère Personnel ne seront trans­fé­rées vers aucune orga­ni­sa­tion ni aucun pays à moins que des contrôles adéquats ne soient en place, notam­ment en ce qui concerne la sécu­rité de vos données et d’autres données personnelles.

Communication de données

Communication de données aux forces de l’ordre

Dans certaines circons­tances, Job Alternative peut être tenue de commu­ni­quer vos Données à Caractère Personnel si la loi l’exige ou en réponse à des demandes valides émanant de pouvoirs publics (par ex. un tribu­nal ou un orga­nisme gouvernemental).

Exigences légales

Job Alternative peut commu­ni­quer vos Données à Caractère Personnel si elle estime de bonne foi que cela est néces­saire pour :

  • S’acquitter d’une obli­ga­tion légale
  • Protéger et défendre les droits ou les biens de Job Alternative
  • Prévenir d’éventuels actes répré­hen­sibles ou enquê­ter sur de tels actes dans le cadre du Service
  • Assurer la sécu­rité person­nelle des utili­sa­teurs du Service ou du public
  • Se proté­ger contre la respon­sa­bi­lité civile

Sécurité des données

La sécu­rité de vos données nous tient à cœur. Toutefois, n’oubliez pas qu’aucune méthode de trans­mis­sion de données par Internet ou méthode de stockage élec­tro­nique n’est sûre à 100 %. Bien que nous nous effor­cions d’utiliser des méthodes commer­cia­le­ment accep­tables pour proté­ger vos Données à Caractère Personnel, nous ne pouvons pas leur garan­tir une sécu­rité absolue.

Droits à la protec­tion des données qui vous sont accor­dés par le Règlement Général rela­tif à la Protection des Données (RGPD)

Si vous rési­dez dans l’Espace écono­mique euro­péen (EEE), vous avez certains droits en matière de protec­tion des données. Job Alternative entend prendre des mesures raison­nables pour vous permettre de corri­ger, de modi­fier, ou de suppri­mer vos Données à Caractère Personnel ou d’en limi­ter l’utilisation.

Si vous souhai­tez savoir quelles Données à Caractère Personnel nous déte­nons à votre sujet et voulez qu’elles soient suppri­mées de nos systèmes, veuillez nous contacter.

Dans certaines circons­tances, vous avez les droits suivants en matière de protec­tion des données :

  • Le droit d’accéder aux infor­ma­tions que nous déte­nons à votre sujet, de les actua­li­ser ou de les suppri­mer. Lorsque cette option est propo­sée, vous pouvez consul­ter ou actua­li­ser vos Données à Caractère Personnel ou en deman­der la suppres­sion dans la section para­mètres de votre compte. Si vous ne pouvez pas effec­tuer ces actions vous-même, merci de nous contac­ter pour obte­nir de l’aide.
  • Droit de recti­fi­ca­tion. Vous avez le droit de faire recti­fier vos données si elles sont inexactes ou incomplètes.
  • Droit d’opposition. Vous avez le droit de vous oppo­ser à ce que nous trai­tions vos Données à Caractère Personnel.
  • Droit de limi­ta­tion Vous avez le droit de nous deman­der de limi­ter le trai­te­ment de vos données personnelles.
  • Le droit à la porta­bi­lité des données. Vous avez le droit de rece­voir une copie des infor­ma­tions que nous déte­nons à votre sujet dans un format couram­ment utilisé, struc­turé et lisible par une machine.
  • Droit au retrait du consen­te­ment. Vous avez égale­ment le droit de reti­rer votre consen­te­ment à tout moment si Job Alternative s’est appuyé sur votre consen­te­ment pour trai­ter vos données personnelles.

Veuillez noter que nous pouvons vous deman­der de prou­ver votre iden­tité avant de répondre à des demandes de cette nature.

Vous avez le droit de dépo­ser plainte auprès d’une auto­rité de protec­tion des données au sujet de notre collecte et de notre utili­sa­tion de vos Données à Caractère Personnel. Pour plus de préci­sions, veuillez contac­ter l’autorité de protec­tion des données la plus proche de vous dans l’Espace écono­mique euro­péen (EEE).

Prestataires de services

Nous pouvons faire appel à des socié­tés tierces et à des tierces personnes pour faci­li­ter la pres­ta­tion de notre Service (“Prestataires de Services”), assu­rer le Service en notre nom, assu­rer des services liés au Service ou nous aider à analy­ser la façon dont notre Service est utilisé.

Ces tiers n’ont accès à vos Données à Caractère Personnel que pour effec­tuer ces tâches en notre nom et il leur est inter­dit de les commu­ni­quer ou de les utili­ser à quelle qu’autre fin.

Paiements

Il se peut que nous propo­sions des produits et/ou services payants dans le cadre du Service. En pareil cas, nous ferons appel à des services de tiers pour le trai­te­ment des paie­ments (c.-à‑d. à des socié­tés de trai­te­ment des paiements).

Nous ne recueille­rons pas et ne conser­ve­rons pas les données de votre carte de paie­ment. Ces données sont direc­te­ment commu­ni­quées aux socié­tés tierces qui traitent les paie­ments, lesquelles socié­tés utilisent vos données person­nelles confor­mé­ment à leur poli­tique de confi­den­tia­lité. Ces socié­tés de trai­te­ment des paie­ments respectent la norme PCI-DSS gérée par le PCI Security Standards Council, qui est le fruit d’un effort concerté entre des marques telles que Visa, MasterCard, American Express et Discover. Les exigences PCI-DSS aident à garan­tir un trai­te­ment sécu­risé des infor­ma­tions de paiement.

Liens poin­tant vers d’autres sites

Il se peut que notre Service contienne des liens poin­tant vers d’autres sites que nous n’exploitons pas. Si vous cliquez sur un lien de tiers, vous serez redi­rigé vers le site de ce tiers. Nous vous recom­man­dons vive­ment d’examiner la poli­tique de confi­den­tia­lité de chacun des sites que vous consultez.

Nous n’avons aucun contrôle sur le contenu, les poli­tiques ou pratiques de confi­den­tia­lité des sites ou services de tiers et décli­nons toute respon­sa­bi­lité en ce qui les concerne.

Vie privée des enfants

Notre Service ne s’adresse pas aux personnes de moins de 18 ans (“Enfants”).

Nous ne recueillons pas sciem­ment de données person­nelles nomi­na­tives auprès de personnes de moins de 18 ans. Si vous êtes un parent ou un tuteur et que vous savez que votre Enfant nous a commu­ni­qué des Données à Caractère Personnel, veuillez nous contac­ter. Si nous appre­nons que nous avons recueilli des Données à Caractère Personnel auprès d’enfants sans véri­fier s’il y a consen­te­ment paren­tal, nous faisons le néces­saire pour suppri­mer ces infor­ma­tions de nos serveurs.

Modifications de la présente Politique de Confidentialité

Nous nous réser­vons le droit d’actualiser notre Politique de Confidentialité de temps à autre. Nous vous infor­me­rons de toute modi­fi­ca­tion en publiant la nouvelle Politique de Confidentialité sur cette page.

Avant que la modi­fi­ca­tion ne prenne effet, nous vous en infor­me­rons par e‑mail et/ ou en plaçant un avis bien en vue dans notre Service et nous actua­li­se­rons la “date de prise d’effet” qui figure en haut de la présente Politique de Confidentialité.

Nous vous conseillons de consul­ter la présente Politique de Confidentialité pério­di­que­ment pour prendre connais­sance de toute modi­fi­ca­tion. Les modi­fi­ca­tions appor­tées à la présente Politique de Confidentialité prennent effet lorsqu’elles sont publiées sur cette page.

Nous contac­ter

Pour toute ques­tion rela­tive à la présente Politique de Confidentialité, veuillez nous contacter :