178 Responses

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  1. guillaume
    guillaume at |

     

    @Chantal
    bonjour,
    au vu de vos demandes vous envisagez donc une démission. il n’y a pas de règle concernant la négociation d’un préavis. tout est possible, mais il faut l’accord de l’employeur. tout dépend du contexte. le mieux serait d’obtenir une dispense de préavis (et payé tout de même).
    par exemple vous pourriez demander:
    « j’envisage de démissionner, seriez-vous d’accord pour me dispenser du préavis? »
    puis, s’il est d’accord: « ce préavis non effectué me sera t-il payé? »
    je rappelle un principe de base: les paroles s’envolent, les écrits restent.
    si vous démissionnez, vous ne perdez que votre droit au chomage.
     

  2. guillaume
    guillaume at |

    @Chantal
    j’oubliais: si vous démissionnez, vous n’avez pas droit aux indemnités de licenciement.

    @Nouveau CDIC
    - convoqué pour un EPL alors que le chantier n’est pas terminé => illégal
    - essayez d’avoir un écrit qui montre que le chantier continuera
    - si un autre de vos collègues fait le même chantier alors le chantier n’est pas terminé
    - rassemblez/prenez tous les documents qui montrent un aspect ou un autre de la situation
    - si vous voulez continuer ds cette boite, faites-leur comprendre diplomatiquement que ce licenciement est illégal et qu’il vaut mieux pour tout le monde que ça ne se fasse pas.
    - contactez au moins 1 avocat pour une éventuelle action aux prud’hommes

  3. bayet
    bayet at |

    le contrat de  chantier est il cumulable avec un autre contrat de chantier (2 mi-temps)

  4. mondy
    mondy at |

    Bonjour,
    Je suis en CDIC en tant que cadre dans une société d’ingénierie depuis 2 ans et 9 mois, j’aurai voulu savoir si mon patron doit me payé une indemnité de préavis ??? Et pendant combien de temps ??
    Par avance merci.

  5. guillaume
    guillaume at |

    @mondy
    bonjour,
    (j’imagine que votre convention collective est la Syntec)
    dans ce cadre, ce qui concerne le préavis d’un CDIC n’est pas différent d’un CDI comme l’indique l’annexe 6-7 article second:
    http://www.syntec.fr/fichiers/.....exe_06.pdf
     
    les règles du préavis sont dans le titre 3:
    http://www.syntec.fr/1-federat.....px#title-4
     

  6. guillaume
    guillaume at |

    Bonjour,
    On vient de me renouveler mon contrat sans trop me laisser le choix… ni respect du préavis. quel recours puisque avoir ? Merci

  7. guillaume
    guillaume at |

    @guillaume
    soit c’est le même chantier, et ds ce cas ils sont ds leur droit
    soit c’est un autre chantier, et ds ce cas les recours sont: les représentants du personnel, l’inspection du travail, les prud’hommes. je conseille de contacter un avocat (essentiellement pour les prud’hommes).

  8. Mondy
    Mondy at |

    Merci Guillaume, 
    Les choses sont finalement bien réglées à savoir un préavis de 3 mois.
    Mes salutations.
     
     

  9. Beaufils
    Beaufils at |

    bonjour je suis en CDIC J’ais donc des congés payés. je voullais s’avoir si je pose 5 jours de congés soit 35Heures conbients heures mon entreprise a le drois de me faire travaillé sur un mois? Merci

  10. guillaume
    guillaume at |

    @Beaufils
    ça marche comme un CDI:
    normalement, pour pouvoir poser des CP, il faut avoir acquis des congès dans l’entreprise l’année précédente (années d’acquisition qui vont en général de mai à mai ds beaucoup d’entreprises).
    supposons que vous pouvez poser 5 jours de congés: cela ne change évidemment rien pour les autres jours du mois: votre employeur ne peut vous faire travailler plus (ou alors avec des heures supplémentaires dans le cadre légal)
     

  11. bylkus
    bylkus at |

    bonjour je suis en cdic depuis 5 mois mais g eux le droit a 4 avenan de contra et la je suis convoque pour la fin du chantier mon 4iem chantier et pas fini mais la societer pour la quelle je bosse a deux bureau un dans le nord et un dans le sud il veule me mettre en fin de chantier et garder que les gens du sud pour eviter le deplacement que doije fair pour continuier a travaller ??? g la preuve que le chantier n’est pas fini et au boue du 4iem chantier ne sont il pas obliger de mettre mon cdic en cdi ???
     

  12. guillaume
    guillaume at |

    @bylkus
    si vous avez la preuve que le chantier n’est pas terminé, et qu’ils ne veulent rien savoir, contactez un avocat.
    au bout du 4e chantier ils ne sont pas obligé de requalifier en CDI si les avenants sont dans les règles.
     

  13. peggy
    peggy at |

    bonjour,
    peut on me faire signer un CDIC pour faire de la maintenance sur des matériaux contenant de l’amiante. (travaux du domaine de la sous section 4).
    merci pour votre réponse.
    Cordialement.

  14. jud
    jud at |

    Bonjour, je réfléchis sur la possibilité de quitter un CDI (mal payé, ambiance déplorable…) pour un CDIC de 2 ans nettement mieux payé. Je souhaiterai savoir quel est notre statut et surtout notre prise en charge à la rupture auprès de Pôle emploi?
     
    Cordialement

  15. guillaume
    guillaume at |

    @peggy
    c’est plus un pb de sécurité que de CDIC. vérifiez la sécurité. et vous pouvez toujours refuser de signer un contrat (par définition).
     
    @jud
    ce n’est pas un pb de CDIC. voir ici:
    http://vosdroits.service-publi.....1776.xhtml

  16. guillaume
    guillaume at |

    @peggy
    c’est plus un pb de sécurité que de CDIC. vérifiez la sécurité. et vous pouvez toujours refuser de signer un contrat (par définition).
     
    @jud
    ce n’est pas un pb de CDIC. voir ici:
    http://vosdroits.service-publi.....1776.xhtml
     

  17. ep
    ep at |

    Bonjour. On me propose un cdi de chantier en me disant que ça peut permettre de favoriser mes projets personnels. Â savoir je souhaiterai pouvoir demander un crédit pour une maison. Qu en est il réellement. En effet ça me semble plus être un cdd et donc les banques suivent elles? . Merci de votre réponse.

  18. guillaume
    guillaume at |

    @ep
    bonjour,
    par définition un CDIC rassure moins les banques qu’un CDI. mais en pratique beaucoup de banques ne savent pas vraiment ce qu’est un CDIC, ou ne font pas attention, ou ne font pas trop de difficultés.
    dans tous les cas il faut éviter de leur dire que vous êtes en CDIC, il faut plutôt leur dire que vous êtes en CDI (ce qui n’est pas faux puisque le CDIC est une forme de CDI).

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