187 Responses

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  1. Tiha
    Tiha at |

    Bonjour

    Je suis en cdic pour la même mission depuis près de 5 ans.
    Je souhaiterai démissionner mais rien n’est mentionné sur mon contrat.
    Je suis cadre 2.2/130
    Suis je tenue à 1 mois de préavis (vu la précarité du contrat) ou à 3 mois comme indiqué dans la CC Syntec ?
    Cordialement

  2. guillaume
    guillaume at |

    @Tiha

    bonjour,

    le CDIC est une forme de CDI. pour les cadres « Syntec » c’est 3 mois de préavis.

    cordialement

  3. Mary
    Mary at |

    Bonjour,

    Embauchée en CDIC par la boite A

    Pour le client B

    Client B a signé un contrat de service avec boite A qui prend fin décembre 2014

    Je souhaite quitter boite A et revenir avec une nouvelle boite C chez client B pour une nouvelle mission

    Quelle est la meilleure solution ?

    Envoyer une lettre de démission à ma boite A et faire mon préavis qui correspondra à la fin du contrat de service avec client B ?

    Attendre la fin du contrat de service de client B, et demander à ma boite A de me faire une fin de mission ?

    Si vous avez une autre solution à me proposer, je suis preneuse.
    Tout en gardant en tête que je souhaite quitter boite A en de bons termes.

    Je ne sais pas si ma demande est claire.
    Merci de votre attention

  4. Olivier
    Olivier at |

    Bonjour.

    Mon amie a un CDI chantier avec une date de fin de chantier. Lorsque ce chantier sera terminée, est-ce qu’il y a un laps de temps légal entre deux contrats de chantier ? On m’a dit qu’il fallait attendre 4 mois entre la fin du premier contrat et la possibilité d’en signer un second (dans le cas présent ca serait dans la même entreprise).
    J’ai entendu parler d’avenants permettant à un employé de travailler dans son entreprise quelques temps, combien d’avenants à un CDI chantier peut-il y avoir? Est-ce qu’il peut y avoir une possibilité de CDI « normal » avec un nombre x d’avenants?

    Merci pour le temps que vous allez passer pour répondre à mes interrogations.

    Cordialement.

    Olivier

  5. cathy
    cathy at |

    Bonjour,
    J’ai eu un CDI de chantier après un CDD mais celui-ci contient une clause stipulant ma fonction et la durée pour laquelle je suis attribuée à cette fonction. Notre chantier doit se terminer fin 2015 mais la durée prévisible de mon poste est fixée à 12 mois et se termine normalement la semaine prochaine.
    Pourriez-vous me dire si cette date est effective malgré la continuation du chantier et si mon employeur peut décider d’arrêter mon contrat?
    Est-ce normal d’avoir une durée effective pour un CDI de chantier puisque logiquement j’ai été embauchée pour toute la durée de celui-ci?
    Merci beaucoup

  6. Gérald
    Gérald at |

    Il y a une contradiction entre le début et la fin de cet article: la fin de mission est en faute dans tous les cas si il reste des employés sur le chantier. Il faut retirer la phrase perdue »Il peut être mis fin au contrat de travail à l’issue de la mission sur le chantier. » Ou alors précisez dans quel cas ?

  7. dakis
    dakis at |

    je suis en fin de CDIC, je voulais savoir qu’elles sont mes droits, hormis les deux mois de préavis. (indemnités de congés, solde de tout compte, asssedic…..
    Merci pour votre daide

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