185 Responses

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  1. Tiha
    Tiha at |

    Bonjour

    Je suis en cdic pour la même mission depuis près de 5 ans.
    Je souhaiterai démissionner mais rien n’est mentionné sur mon contrat.
    Je suis cadre 2.2/130
    Suis je tenue à 1 mois de préavis (vu la précarité du contrat) ou à 3 mois comme indiqué dans la CC Syntec ?
    Cordialement

  2. guillaume
    guillaume at |

    @Tiha

    bonjour,

    le CDIC est une forme de CDI. pour les cadres « Syntec » c’est 3 mois de préavis.

    cordialement

  3. Mary
    Mary at |

    Bonjour,

    Embauchée en CDIC par la boite A

    Pour le client B

    Client B a signé un contrat de service avec boite A qui prend fin décembre 2014

    Je souhaite quitter boite A et revenir avec une nouvelle boite C chez client B pour une nouvelle mission

    Quelle est la meilleure solution ?

    Envoyer une lettre de démission à ma boite A et faire mon préavis qui correspondra à la fin du contrat de service avec client B ?

    Attendre la fin du contrat de service de client B, et demander à ma boite A de me faire une fin de mission ?

    Si vous avez une autre solution à me proposer, je suis preneuse.
    Tout en gardant en tête que je souhaite quitter boite A en de bons termes.

    Je ne sais pas si ma demande est claire.
    Merci de votre attention

  4. Olivier
    Olivier at |

    Bonjour.

    Mon amie a un CDI chantier avec une date de fin de chantier. Lorsque ce chantier sera terminée, est-ce qu’il y a un laps de temps légal entre deux contrats de chantier ? On m’a dit qu’il fallait attendre 4 mois entre la fin du premier contrat et la possibilité d’en signer un second (dans le cas présent ca serait dans la même entreprise).
    J’ai entendu parler d’avenants permettant à un employé de travailler dans son entreprise quelques temps, combien d’avenants à un CDI chantier peut-il y avoir? Est-ce qu’il peut y avoir une possibilité de CDI « normal » avec un nombre x d’avenants?

    Merci pour le temps que vous allez passer pour répondre à mes interrogations.

    Cordialement.

    Olivier

  5. cathy
    cathy at |

    Bonjour,
    J’ai eu un CDI de chantier après un CDD mais celui-ci contient une clause stipulant ma fonction et la durée pour laquelle je suis attribuée à cette fonction. Notre chantier doit se terminer fin 2015 mais la durée prévisible de mon poste est fixée à 12 mois et se termine normalement la semaine prochaine.
    Pourriez-vous me dire si cette date est effective malgré la continuation du chantier et si mon employeur peut décider d’arrêter mon contrat?
    Est-ce normal d’avoir une durée effective pour un CDI de chantier puisque logiquement j’ai été embauchée pour toute la durée de celui-ci?
    Merci beaucoup

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