Cet article de l’UFETAM (Union Fédérale Environnement Territoires Autoroutes Mer), mis à jour le 4 août 2025, montre que la fonction publique n’échappe pas aux biais discriminatoires à l’embauche. L’article s’appuie sur le programme de testing DESPERADO V finalisé le 25 octobre 2024. Discrimination à l’embauche, âge et origine : les résultats du programme de…
D'après le "test de Luscher", les couleurs correspondent à des traits de caractère d'un individu et leur qualité traduit un certain état d'esprit. Certaines couleurs correspondent parfois à des caractéristiques qui reflètent la personnalité des individus.
L’IA a été saluée comme révolutionnaire et révolutionnaire, mais elle n’est pas sans inconvénients. À mesure que l’IA devient plus sophistiquée et répandue, les voix qui mettent en garde contre les dangers potentiels de l’intelligence artificielle se font de plus en plus fortes. « Ces choses pourraient devenir plus intelligentes que nous et décider de…
Le revirement de Trump sur l’interdiction des puces d’IA en Chine vient-il de torpiller la suprématie américaine en matière d’IA ? L’administration Trump autorise à nouveau les fabricants de puces américains comme Nvidia et AMD à vendre certaines puces d’IA à la Chine. Bien que ces puces ne soient pas les plus avancées, elles restaurent…
«France Travail refuse de financer la formation d’un homme de 60 ans au motif qu’elle se déroule à distance.» C’est par cette phrase que l’un de mes amis a attiré mon attention sur son cas bien particulier. Ou peut-être pas si particulier qu’on pourrait le penser. C’est pourquoi je me permets d’en faire un article…
Pour les entreprises, la diffusion interne des opportunités de poste a pour but d’informer, de privilégier la promotion interne et de générer des candidatures externes par le biais de la recommandation. Pour une société de recrutement, exploiter son vivier de candidats et son réseau relationnel pour obtenir des recommandations est un mode d’approche courant.