Test de Lüscher : le candidat en voit de toutes les couleurs

J’ai eu l’oc­ca­sion d’uti­li­ser dans le cadre de mes recru­te­ments le test de Lüscher, en corré­la­tion avec le ques­tion­naire GPP‑I Gordon. Pourquoi faire passer deux tests de person­na­lité diffé­rents ? Parce qu’ils peuvent chacun éclai­rer certains aspects de la person­na­lité, appor­ter des infor­ma­tions complé­men­taires ou diffé­rentes qu’il convient alors d’exa­mi­ner plus en détail pour faire un diag­nos­tic fiable.

Le contrat à durée indéterminée de chantier (CDIC)

Le contrat de chan­tier est celui par lequel un employeur engage un sala­rié en lui indi­quant dès l’embauche que le louage de service est exclu­si­ve­ment lié à la réali­sa­tion d’un ouvrage ou de travaux précis mais dont la durée ne peut être préa­la­ble­ment défi­nie avec certitude.

20 questions d’entretien étranges et comment y répondre

Les entre­tiens sont déjà assez inti­mi­dants sans que des ques­tions bizarres soient ajou­tées au mélange. Vous avez préparé ce que vous allez porter, comment vous coif­fer, comment répondre aux ques­tions d’en­tre­tien stan­dard et tout à coup, vous êtes surpris par une…

20 questions d’entretien stupides et comment y répondre

Nous y avons tous été. Vous êtes en entre­tien et vous vous atten­dez à ce qu’on vous pose des ques­tions intel­li­gentes afin que vous puis­siez montrer votre excel­lente prépa­ra­tion à laquelle vous avez passé les trois derniers jours et toute la nuit à répé­ter pour fournir…

Blog de Job Alternative

L’IA dans le recrutement : est-ce sans inconvénient et sans danger ?

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Cet article explique comment les recru­teurs peuvent utili­ser l’IA dans le recru­te­ment, ainsi que ses avan­tages, ses incon­vé­nients et ses dangers poten­tiels. En tirant parti des capa­ci­tés de l’IA, les recru­teurs peuvent créer un proces­sus de recru­te­ment plus effi­cace tout en trou­vant de grands talents pour leur orga­ni­sa­tion. Mais est-ce toujours sans risque ? Qu’est-ce

Secrets, trucs et astuces des plus grands chasseurs de tête

Secrets, trucs et astuces des plus grands chasseurs de tête 

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Derrière ce titre paro­dique se cache à peine la modeste inten­tion de dévoi­ler certaines tech­niques d’ap­proche utili­sées en chasse de tête, dont on parle peu (pour ne pas dire jamais) publi­que­ment. Beaucoup disent “faire de la chasse de tête” quand leur rôle consiste simple­ment à appe­ler un candi­dat poten­tiel dont ils ont le nom et le n° de téléphone.

Dynamisez votre entreprise grâce à l’automatisation du processus de recrutement

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Même les orga­ni­sa­tions les plus expé­ri­men­tées sont aux prises avec les exigences en ressources des méthodes de recru­te­ment tradi­tion­nelles. C’est là que la merveille de l’automatisation du recru­te­ment vient à la rescousse. En exploi­tant des outils de pointe et des stra­té­gies tech­no­lo­giques, les entre­prises peuvent insuf­fler une nouvelle vie à leurs proces­sus d’embauche grâce à

10 tendances du recrutement qui changent la donne en 2024

10 tendances du recrutement qui changent la donne en 2024 

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Chaque année, le secteur du recru­te­ment est confronté à une myriade de menaces : les restric­tions gouver­ne­men­tales, les pres­sions écono­miques, les taux d’intérêt qui en découlent et la fluc­tua­tion de la demande d’emploi. Tout cela a eu un impact signi­fi­ca­tif sur les agences de recru­te­ment à l’échelle mondiale. Alors, comment les respon­sables du recru­te­ment vont-ils

Responsable Maintenance Industrielle H/F

Présentation : Groupe indus­triel Européen implanté mondia­le­ment et faisant réfé­rence dans son domaine d’activité, recherche le/la Responsable Maintenance de son site de produc­tion (750 personnes) basé en Afrique de l’Ouest. Principales missions : Définir les plans actions de main­te­nance préven­tive, cura­tive, et mélio­ra­tive dans un envi­ron­ne­ment complexe en prenant en compte les impé­ra­tifs de produc­tion, et en

Techniciens Matériaux Composites H/F

Présentation : Nous recher­chons pour une entre­prise indus­trielle spécia­li­sée dans les tech­no­lo­gies de pointe en robo­tique, mari­time, navi­ga­tion, aéro­spa­tiale, des Techniciens Composite H/F. Le poste est proposé en CDD de 3 mois, renou­ve­lable en fonc­tion d’un surcroît d’activité et de nouveaux projets pour l’année en cours. Principales missions : Vous souhai­tez travailler pour des projets qui sortent

Responsable intégration mécanique et chaudronnerie H/F

Présentation : Nous recher­chons pour une entre­prise indus­trielle spécia­li­sée dans les tech­no­lo­gies de pointe en robo­tique, mari­time, navi­ga­tion, aéro­spa­tiale, un(e) Responsable inté­gra­tion méca­nique et chau­dron­ne­rie. Sous la respon­sa­bi­lité de Directeur Industriel, en colla­bo­ra­tion avec les chefs de projets et les respon­sables métier, vous coor­don­nez les acti­vi­tés d’installation méca­nique et de chau­dron­ne­rie. Principales missions : Participez à la

Techniciens Matériaux Composites H/F

Présentation : Nous recher­chons pour une entre­prise indus­trielle spécia­li­sée dans les tech­no­lo­gies de pointe en robo­tique, mari­time, navi­ga­tion, aéro­spa­tiale, des Techniciens Composite H/F. Au sein du service Composite, vos inter­lo­cu­teurs prin­ci­paux seront le Chef métier, le Chef d’atelier et le Directeur indus­triel. Vous parti­ci­pe­rez aux acti­vi­tés de R&D lors de la fabri­ca­tion de démons­tra­teurs et prototypes

Responsable intégration mécanique et chaudronnerie

Présentation : Nous recher­chons pour une entre­prise indus­trielle spécia­li­sée dans les tech­no­lo­gies de pointe en robo­tique, mari­time, navi­ga­tion, aéro­spa­tiale, un(e) Responsable inté­gra­tion méca­nique et chau­dron­ne­rie. Sous la respon­sa­bi­lité de Directeur Industriel, vous coor­don­nez les acti­vi­tés d’installation méca­nique et chau­dron­ne­rie en colla­bo­ra­tion avec le respon­sable plani­fi­ca­tion, les chefs de projet et les autres respon­sables métier. Principales missions :

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