Le contrat de chantier est celui par lequel un employeur engage un salarié en lui indiquant dès l’embauche que le louage de service est exclusivement lié à la réalisation d’un ouvrage ou de travaux précis mais dont la durée ne peut être préalablement définie avec certitude.
Après avoir épluché près de 1300 annonces d’emploi sur le site de Pôle Emploi, la CGT a rendu public ce mercredi ses conclusions. Selon le syndicat, la moitié des annonces seraient “illégales”. La direction de Pôle Emploi a vivement contesté les chiffres avancés.
Votre emploi ne vous correspond plus, vous souhaitez vous réorienter et donner un nouvel élan à votre carrière professionnelle ? Vous voulez quitter votre emploi pour pouvoir suivre votre conjoint muté ?
La MRS, appelé autrefois « méthodes des habiletés » bannit le CV au profit d’exercices ciblés afin d’embaucher des gens sur leurs aptitudes et non plus sur leur profil. La méthode de recrutement par simulation permet d’élargir les recherches de candidats en privilégiant le repérage des capacités nécessaires au poste de travail proposé.
La chose la plus importante à faire pour assurer le succès de votre entreprise est d’embaucher les meilleures personnes possibles pour le travail qui est à effectuer. Les meilleurs ne sont pas toujours ceux qui ont les références ou les diplômes les plus impressionnants. Ils ne sont pas nécessairement ceux qui vous plaisent le plus, …
Le chômage des plus de 55 ans enregistre une hausse constante ces derniers mois. Le contrat de génération, qui doit encourager leur recrutement et leur maintien dans l’emploi, connaît des débuts mitigés.
Beaucoup de gens cherchent des conseils sur ce qu’ils peuvent faire pour améliorer leur carrière et intéresser davantage les employeurs. C’est un objectif noble et important pour toutes sociétés que les individus désirent améliorer leur situation.
Pour les entreprises, la diffusion interne des opportunités de poste a pour but d’informer, de privilégier la promotion interne et de générer des candidatures externes par le biais de la recommandation. Pour une société de recrutement, exploiter son vivier de candidats et son réseau relationnel pour obtenir des recommandations est un mode d’approche courant.
Derrière ce titre parodique se cache à peine la modeste intention de dévoiler certaines techniques d’approche utilisées en chasse de tête, dont on parle peu (pour ne pas dire jamais) publiquement. Beaucoup disent “faire de la chasse de tête” quand leur rôle consiste simplement à appeler un candidat potentiel dont ils ont le nom et le n° de téléphone.
Autant vous pouvez faire traduire votre CV sans rien connaître à l’anglais, autant pour l’entretien vous êtes en “direct live”. Vous ne pouvez pas tricher. Le premier entretien peut toutefois avoir lieu par téléphone, ce qui permet d’utiliser des notes comme support.
