La réussite à long terme d'un recrutement repose sur l'établissement de relations solides avec vos candidats. Il est essentiel d'instaurer un climat de confiance entre vous et vos interlocuteurs afin qu'ils sachent que des opportunités durables s'offrent à eux après leur entretien. Une expérience candidat positive peut également fidéliser votre marque et générer des recommandations,…
La MRS, appelé autrefois « méthodes des habiletés » bannit le CV au profit d’exercices ciblés afin d’embaucher des gens sur leurs aptitudes et non plus sur leur profil. La méthode de recrutement par simulation permet d'élargir les recherches de candidats en privilégiant le repérage des capacités nécessaires au poste de travail proposé.
La méthode STAR est l'une des plus employées par les professionnels du recrutement dans leurs entretiens de sélection. Cette méthode d'entretien est utilisée au cours du processus de recrutement dans le cadre d'un système de sélection ciblée. La première étape de ce système consiste ? ...