Présentation: Nous recherchons pour une entreprise internationale spécialisée dans les solutions pour le test et le contrôle qualité, un(e) Ingénieur développeur logiciels C# et LabVIEW H/F. Vous serez responsable du développement de solutions logicielles de contrôle et d’instrumentation et participerez au développement de produits standards ainsi qu’à la réalisation de solutions sur mesure. Principales missions:…
Présentation: Nous recherchons pour un groupe industriel international, leader dans le domaine des technologies de pointe, un(e) Ingénieur(e) Développement Logiciels C++. Au sein d’un département regroupant une équipe dynamique et pluridisciplinaire, vous avez en charge la conception et l’évolution de logiciels de simulation pour les équipements et les systèmes associés. Vous bénéficiez d’un environnement de…
Présentation: Nous recherchons pour un groupe spécialisé dans le codage, le traitement et la sécurisation des données, un(e) Développeur(euse) JAVA-Angular. Rattaché(e) au manager de l’équipe Dev&Ops au sein de la direction R&D, vous êtes en charge de l’évolution, la maintenance, la stabilité et la performance des logiciels de pilotage. Principales missions: Travaillant en étroite collaboration…
Présentation: Nous recherchons pour notre client, compagnie renommée dans la fourniture d’équipements et de services industriels, un(e) Responsable QHSE (Qualité, hygiène, sécurité, environnement). Il/Elle identifiera les évolutions de prévention des risques et suivra leur mise en œuvre dans un objectif de protection et de réduction des impacts et des risques de l’activité industrielle sur les…
La réussite à long terme d'un recrutement repose sur l'établissement de relations solides avec vos candidats. Il est essentiel d'instaurer un climat de confiance entre vous et vos interlocuteurs afin qu'ils sachent que des opportunités durables s'offrent à eux après leur entretien. Une expérience candidat positive peut également fidéliser votre marque et générer des recommandations,…
Dans le monde concurrentiel et interconnecté d’aujourd’hui, recruter sur les marchés internationaux ne se limite pas à un vaste vivier de talents : il exige une approche stratégique et locale pour attirer les bons candidats. Le marché du travail européen, avec son mélange unique de cadres réglementaires, de diversité culturelle et de besoins en compétences