Test de Lüscher : le candidat en voit de toutes les couleurs

J’ai eu l’oc­ca­sion d’uti­li­ser dans le cadre de mes recru­te­ments le test de Lüscher, en corré­la­tion avec le ques­tion­naire GPP‑I Gordon. Pourquoi faire passer deux tests de person­na­lité diffé­rents ? Parce qu’ils peuvent chacun éclai­rer certains aspects de la person­na­lité, appor­ter des infor­ma­tions complé­men­taires ou diffé­rentes qu’il convient alors d’exa­mi­ner plus en détail pour faire un diag­nos­tic fiable.

Le contrat à durée indéterminée de chantier (CDIC)

Le contrat de chan­tier est celui par lequel un employeur engage un sala­rié en lui indi­quant dès l’embauche que le louage de service est exclu­si­ve­ment lié à la réali­sa­tion d’un ouvrage ou de travaux précis mais dont la durée ne peut être préa­la­ble­ment défi­nie avec certitude.

20 questions d’entretien étranges et comment y répondre

Les entre­tiens sont déjà assez inti­mi­dants sans que des ques­tions bizarres soient ajou­tées au mélange. Vous avez préparé ce que vous allez porter, comment vous coif­fer, comment répondre aux ques­tions d’en­tre­tien stan­dard et tout à coup, vous êtes surpris par une…

20 questions d’entretien stupides et comment y répondre

Nous y avons tous été. Vous êtes en entre­tien et vous vous atten­dez à ce qu’on vous pose des ques­tions intel­li­gentes afin que vous puis­siez montrer votre excel­lente prépa­ra­tion à laquelle vous avez passé les trois derniers jours et toute la nuit à répé­ter pour fournir…

Blog de Job Alternative

8 règles d’or pour vos entretiens de recrutement téléphoniques et vidéo

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Les recru­teurs utilisent depuis long­temps les outils du « World Wide Web » pour mener des entre­tiens avec les candi­dats. Cet article leur est destiné et fait le point sur les bonnes pratiques en la matière. Ces conseils peuvent toute­fois être aussi utiles aux candi­dats. La COVID-19 a contraint le monde entier à travailler à

Comment choisir le meilleur logiciel de recrutement pour votre entreprise ?

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Le meilleur logi­ciel de recru­te­ment existe-t-il ? Non, pas dans l’absolu, mais il y a mieux : le logi­ciel de recru­te­ment qui répond le mieux à vos besoins spéci­fiques ! Comme il est diffi­cile de choi­sir le meilleur sur un marché sursa­turé, nous vous aide­rons à choi­sir celui qui vous convient et qui a le

Principales raisons pour lesquelles vous devriez utiliser un logiciel de recrutement

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Avez-vous d’autres postes à pour­voir à mesure que votre entre­prise se déve­loppe et devez-vous auto­ma­ti­ser le proces­sus de recru­te­ment ? Êtes-vous insa­tis­fait de votre système actuel et qu’est-ce qui vous motive ? Qu’est-ce qui vous ralen­tit ? Vous noyez-vous sous la pape­rasse, les candi­da­tures et d’autres tâches admi­nis­tra­tives chro­no­phages ? Souhaitez-vous trou­ver un moyen de

Les raisons qui font échouer les meilleurs candidats à un recrutement

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C’est une ques­tion que nous nous sommes tous posée à un moment ou à un autre en tant que recru­teur ou mana­ger : pour­quoi n’embauchons-nous pas toujours les meilleurs candi­dats ? Après tout, cela ne devrait-il pas être le but ? Malheureusement, ce n’est pas toujours aussi simple. Dans de nombreux cas, d’autres facteurs entrent

Les tests de personnalité : une méthode efficace pour guider vos recrutements

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De nos jours, les entre­prises doivent plus que jamais prendre des déci­sions d’embauche de façon effi­cace et rapide. Elles ne s’ap­puient plus unique­ment sur les quali­fi­ca­tions et les compé­tences des candi­dats, mais doivent évaluer les types de person­na­lité des colla­bo­ra­teurs qu’elles embauchent. En tant qu’employeur, vous connais­sez l’im­por­tance d’avoir des person­na­li­tés spéci­fiques au poste pour

Les plus grands secrets pour mener des entretiens d’embauche réussis

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Les entre­tiens ne sont pas un jeu d’en­fant et y parve­nir est très impor­tant car ces entre­tiens décident de l’ave­nir de votre entre­prise, car vous devez embau­cher des employés qui travaille­ront avec vous lors de ces entre­tiens. Nous vous appor­tons donc quelques trucs et astuces pour mener de superbes entre­tiens et sélec­tion­ner l’employé le plus

Responsable Maintenance Industrielle H/F

Présentation : Groupe indus­triel Européen implanté mondia­le­ment et faisant réfé­rence dans son domaine d’activité, recherche le/la Responsable Maintenance de son site de produc­tion (750 personnes) basé en Afrique de l’Ouest. Principales missions : Définir les plans actions de main­te­nance préven­tive, cura­tive, et mélio­ra­tive dans un envi­ron­ne­ment complexe en prenant en compte les impé­ra­tifs de produc­tion, et en

Techniciens Matériaux Composites H/F

Présentation : Nous recher­chons pour une entre­prise indus­trielle spécia­li­sée dans les tech­no­lo­gies de pointe en robo­tique, mari­time, navi­ga­tion, aéro­spa­tiale, des Techniciens Composite H/F. Le poste est proposé en CDD de 3 mois, renou­ve­lable en fonc­tion d’un surcroît d’activité et de nouveaux projets pour l’année en cours. Principales missions : Vous souhai­tez travailler pour des projets qui sortent

Responsable intégration mécanique et chaudronnerie H/F

Présentation : Nous recher­chons pour une entre­prise indus­trielle spécia­li­sée dans les tech­no­lo­gies de pointe en robo­tique, mari­time, navi­ga­tion, aéro­spa­tiale, un(e) Responsable inté­gra­tion méca­nique et chau­dron­ne­rie. Sous la respon­sa­bi­lité de Directeur Industriel, en colla­bo­ra­tion avec les chefs de projets et les respon­sables métier, vous coor­don­nez les acti­vi­tés d’installation méca­nique et de chau­dron­ne­rie. Principales missions : Participez à la

Techniciens Matériaux Composites H/F

Présentation : Nous recher­chons pour une entre­prise indus­trielle spécia­li­sée dans les tech­no­lo­gies de pointe en robo­tique, mari­time, navi­ga­tion, aéro­spa­tiale, des Techniciens Composite H/F. Au sein du service Composite, vos inter­lo­cu­teurs prin­ci­paux seront le Chef métier, le Chef d’atelier et le Directeur indus­triel. Vous parti­ci­pe­rez aux acti­vi­tés de R&D lors de la fabri­ca­tion de démons­tra­teurs et prototypes

Responsable intégration mécanique et chaudronnerie

Présentation : Nous recher­chons pour une entre­prise indus­trielle spécia­li­sée dans les tech­no­lo­gies de pointe en robo­tique, mari­time, navi­ga­tion, aéro­spa­tiale, un(e) Responsable inté­gra­tion méca­nique et chau­dron­ne­rie. Sous la respon­sa­bi­lité de Directeur Industriel, vous coor­don­nez les acti­vi­tés d’installation méca­nique et chau­dron­ne­rie en colla­bo­ra­tion avec le respon­sable plani­fi­ca­tion, les chefs de projet et les autres respon­sables métier. Principales missions :

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