Blog de Job Alternative

Les recru­teurs utilisent depuis long­temps les outils du « World Wide Web » pour mener des entre­tiens avec les candi­dats. Cet article leur est destiné et fait le point sur les bonnes pratiques en la matière. Ces conseils peuvent toute­fois être aussi utiles aux candi­dats. La COVID-19 a contraint le monde entier à travailler à

Le meilleur logi­ciel de recru­te­ment existe-t-il ? Non, pas dans l’absolu, mais il y a mieux : le logi­ciel de recru­te­ment qui répond le mieux à vos besoins spéci­fiques ! Comme il est diffi­cile de choi­sir le meilleur sur un marché sursa­turé, nous vous aide­rons à choi­sir celui qui vous convient et qui a le

Avez-vous d’autres postes à pour­voir à mesure que votre entre­prise se déve­loppe et devez-vous auto­ma­ti­ser le proces­sus de recru­te­ment ? Êtes-vous insa­tis­fait de votre système actuel et qu’est-ce qui vous motive ? Qu’est-ce qui vous ralen­tit ? Vous noyez-vous sous la pape­rasse, les candi­da­tures et d’autres tâches admi­nis­tra­tives chro­no­phages ? Souhaitez-vous trou­ver un moyen de

C’est une ques­tion que nous nous sommes tous posée à un moment ou à un autre en tant que recru­teur ou mana­ger : pour­quoi n’embauchons-nous pas toujours les meilleurs candi­dats ? Après tout, cela ne devrait-il pas être le but ? Malheureusement, ce n’est pas toujours aussi simple. Dans de nombreux cas, d’autres facteurs entrent

De nos jours, les entre­prises doivent plus que jamais prendre des déci­sions d’embauche de façon effi­cace et rapide. Elles ne s’ap­puient plus unique­ment sur les quali­fi­ca­tions et les compé­tences des candi­dats, mais doivent évaluer les types de person­na­lité des colla­bo­ra­teurs qu’elles embauchent. En tant qu’employeur, vous connais­sez l’im­por­tance d’avoir des person­na­li­tés spéci­fiques au poste pour

Les entre­tiens ne sont pas un jeu d’en­fant et y parve­nir est très impor­tant car ces entre­tiens décident de l’ave­nir de votre entre­prise, car vous devez embau­cher des employés qui travaille­ront avec vous lors de ces entre­tiens. Nous vous appor­tons donc quelques trucs et astuces pour mener de superbes entre­tiens et sélec­tion­ner l’employé le plus