Le contrat à durée indéterminée de chantier (CDIC)

Le contrat de chan­tier est celui par lequel un employeur engage un sala­rié en lui indi­quant dès l’embauche que le louage de service est exclu­si­ve­ment lié à la réali­sa­tion d’un ouvrage ou de travaux précis mais dont la durée ne peut être préa­la­ble­ment défi­nie avec certitude.

Méthode de Recrutement par Simulation : mode d’emploi

La MRS, appelé autre­fois « méthodes des habi­le­tés » bannit le CV au profit d’exercices ciblés afin d’embaucher des gens sur leurs apti­tudes et non plus sur leur profil. La méthode de recru­te­ment par simu­la­tion permet d’élar­gir les recherches de candi­dats en privi­lé­giant le repé­rage des capa­ci­tés néces­saires au poste de travail proposé.

Élaborer vos procédures de recrutement et de formation

La chose la plus impor­tante à faire pour assu­rer le succès de votre entre­prise est d’embaucher les meilleures personnes possibles pour le travail qui est à effec­tuer. Les meilleurs ne sont pas toujours ceux qui ont les réfé­rences ou les diplômes les plus impres­sion­nants. Ils ne sont pas néces­sai­re­ment ceux qui vous plaisent le plus, …

Nos amis les singes : grooming, schmoozing, etc.

Plus une espèce est évoluée, plus elle consacre de temps au groo­ming, et moins elle enre­gistre de conflits internes ! De fait, les macaques rhésus se livrent à cette acti­vité pendant 7% de leur temps, contre 30% pour les macaques thibé­ta­nas : on constate vingt fois plus d’in­ci­dents chez les premiers que chez les seconds…

Blog de Job Alternative

Élaborer vos procédures de recrutement et de formation

Élaborer vos procédures de recrutement et de formation

La chose la plus impor­tante à faire pour assu­rer le succès de votre entre­prise est d’embaucher les meilleures personnes possibles pour le travail qui est à effec­tuer. Les meilleurs ne sont pas toujours ceux qui ont les réfé­rences ou les diplômes les plus impres­sion­nants. Ils ne sont pas néces­sai­re­ment ceux qui vous plaisent le plus, …

L’illusion de la cooptation

L’illusion de la cooptation

Pour les entre­prises, la diffu­sion interne des oppor­tu­ni­tés de poste a pour but d’informer, de privi­lé­gier la promo­tion interne et de géné­rer des candi­da­tures externes par le biais de la recom­man­da­tion. Pour une société de recru­te­ment, exploi­ter son vivier de candi­dats et son réseau rela­tion­nel pour obte­nir des recom­man­da­tions est un mode d’approche courant.

Secrets, trucs et astuces des plus grands chasseurs de tête

Secrets, trucs et astuces des plus grands chasseurs de tête

Derrière ce titre paro­dique se cache à peine la modeste inten­tion de dévoi­ler certaines tech­niques d’ap­proche utili­sées en chasse de tête, dont on parle peu (pour ne pas dire jamais) publi­que­ment. Beaucoup disent “faire de la chasse de tête” quand leur rôle consiste simple­ment à appe­ler un candi­dat poten­tiel dont ils ont le nom et le n° de téléphone.

Technicien en Technologies de l’Information

L’emploi de Technicien en tech­no­lo­gies de l’information sur le chan­tier a été créé dans le but de four­nir un soutien infor­ma­tique à tous les usagers par l’installation des équi­pe­ments infor­ma­tiques et la confi­gu­ra­tion des logi­ciels et des mots de passe, tout en assu­rant un lien direct avec le bureau de projet. Il couvre toutes les […]

Ingénieur Support Informatique

Vous appor­te­rez un support infor­ma­tique aux usagers de la construc­tion et pour l’intégration réseau des entre­prises dans le cadre de la réali­sa­tion et de la mise en service d’un complexe indus­triel minier. Missions : Support aux usagers et à l’intégration réseau incluant, sans s’y restreindre : Administration Windows 2003 server Administration Lotus Notes Support maté­riel sur ordinateurs […]

Directeur Industriel – Maroc

Présentation : Société indus­trielle inté­grée du secteur cosmé­tique et santé, leader reconnu sur ses marchés, recherche dans le cadre de la mise en œuvre de son plan stra­té­gique de déve­lop­pe­ment de ses capa­ci­tés de produc­tion et de crois­sance interne et externe son Directeur Industriel. Rattaché(e) à la direc­tion géné­rale et membre du comité de direc­tion, il/elle […]

Auditeur Interne Principal – Afrique de l’Ouest

Présentation : Entreprise : Compagnie minière inter­na­tio­nale recherche pour l’un de ses sites en Afrique. Hiérarchie : Est ratta­ché au Chef de l’Audit Interne. Principales missions : Sous la super­vi­sion du Chef de l’Audit Interne, l’Auditeur Interne Principal doit prin­ci­pa­le­ment : Planifier et réali­ser des travaux d’audit interne confor­mé­ment à la plani­fi­ca­tion annuelle. Évaluer l’efficience et l’efficacité des activités […]

Operations Manager

The Company : For our client, a well-known orga­ni­sa­tion with a global foot­print and recent record produc­tion numbers, we are looking for an Operations Manager. This is a real oppor­tu­nity to get on board with a well-esta­­bli­­shed company offe­ring nume­rous career oppor­tu­ni­ties. For our client, a well-known orga­ni­sa­tion with a global foot­print and recent record production […]

Commentaires

  • Kary { Bonjour Nathalie, Avez vous passé les tests mrs, je dois aussi passer des tests pour… } 
  • Nathalie Mailley { Bonjour mendy25, je dois passer demain des tests d’ha­bi­leté pour un poste de piqueur en… } 
  • MAILLEY Nathalie { Bonjour Claire, je dois passer demain des tests d’ha­bi­leté pour un poste de piqueur en… } 
  • Stephan { Lol, c’est le comble ça ! Merci pour l’info. } 
  • Marie { J’ai décou­vert Gulaan lors de l’émis­sion De Voice. Et depuis, j’écoute régu­liè­re­ment sa musique, j’aime… }