A peine leur bac en poche, les jeunes subissent le discours habituel du monde du recrutement, toujours aussi étroit et normatif : ne faites pas d’études intéressantes, ne vous attendez pas à un métier enrichissant et évitez de perdre votre temps sur les bancs de la fac.

Souvenez-vous, c’était il n’y a pas si long­temps. Un grand patron nous expli­quait dans un livre que la fac de lettres, c’était en fait super, et qu’il fallait que les entre­prises s’ouvrent à des profils diffé­rents, moins forma­tés. « Pas par altruisme mais simple­ment parce que la diver­sité des profils crée l’innovation », expli­quait-il dans une inter­view au Monde.

A l’initiative donc de Serge Villepelet, président de PwC en France, l’opération Phénix a été créée en 2006 pour trans­for­mer l’étudiant de lettres et sciences humaines, ce lépreux des recru­teurs, en une future recrue à haut poten­tiel d’employabilité, ou quelque chose dans le genre

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