Le contrat de chan­tier est celui par lequel un employeur engage un sala­rié en lui indi­quant dès l’embauche que le louage de service est exclu­si­ve­ment lié à la réali­sa­tion d’un ouvrage ou de travaux précis mais dont la durée ne peut être préa­la­ble­ment défi­nie avec certi­tude.

La MRS, appelé autre­fois « métho­des des habi­le­tés » bannit le CV au profit d’exercices ciblés afin d’embaucher des gens sur leurs apti­tu­des et non plus sur leur profil. La méthode de recru­te­ment par simu­la­tion permet d’élargir les recher­ches de candi­dats en privi­lé­giant le repé­rage des capa­ci­tés néces­sai­res au poste de travail proposé.

La chose la plus impor­tante à faire pour assu­rer le succès de votre entre­prise est d’embaucher les meilleu­res person­nes possi­bles pour le travail qui est à effec­tuer. Les meilleurs ne sont pas toujours ceux qui ont les réfé­ren­ces ou les diplô­mes les plus impres­sion­nants. Ils ne sont pas néces­sai­re­ment ceux qui vous plai­sent le plus, ou avec qui vous avez le plus de choses en commun…

Plus une espèce est évoluée, plus elle consa­cre de temps au groo­ming, et moins elle enre­gis­tre de conflits inter­nes ! De fait, les maca­ques rhésus se livrent à cette acti­vité pendant 7% de leur temps, contre 30% pour les maca­ques thibé­ta­nas : on constate vingt fois plus d’incidents chez les premiers que chez les seconds…