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Présentation : Entreprise spécia­li­sée dans l’ingénierie et la construc­tion dans les secteurs Énergies, Oil&Gas, Transports logis­tique. Pour notre filiale logis­tique pétro­lière au Gabon, nous recher­chons un Responsable Logistique Marine ratta­ché au direc­teur de l’agence Pays. Principales missions : Coté exploi­ta­tion, vous orga­ni­sez les pres­ta­tions de logis­tique pétro­lière fluviale d’une flotte de 4 pous­seurs et 2 remor­queurs : Management […]

Présentation : Nous cher­chons pour l’un de nos clients spécia­lisé dans la loca­tion de grues, les pres­ta­tions de levage, et logis­tique lourde un(e) Responsable Maintenance Grues Mobiles, poste basé au Cameroun. Principales missions : Rattaché(e) au Responsable de la Maintenance, vos missions seront prin­ci­pa­le­ment : Assurer les entre­tiens, le diag­nos­tic des pannes et les répa­ra­tions des équi­pe­ments (grues […]

Présentation : Nous recher­chons pour notre client, compa­gnie minière inter­na­tio­nale pour l’un de ses projets en Afrique de l’Ouest, un(e) Area Construction Manager / Responsable Zone de Construction. Le/La titu­laire sera respon­sable de four­nir le leader­ship, l’expertise et de diri­ger une équipe pluri­dis­ci­pli­naire char­gée de la réus­site de son secteur dési­gné en matière de coor­di­na­tion globale […]

Présentation : Entreprise inter­na­tio­nale de services, études et travaux desti­nés à l’industrie, l’énergie, l’environnement et l’aéronautique. Pour ce poste, vous dépen­dez fonc­tion­nel­le­ment du Responsable HSE au siège. Principales missions : Rattaché(e) au Responsable d’agence, vous travaillez en colla­bo­ra­tion avec les services HSE, logis­tique, méca­nique, RH, admi­nis­tra­tifs, les char­gés d’affaires et le chef d’atelier. Dans ce cadre, vous : […]

Job Description : Our client has a tailings opera­tion / process plant in the DRC and they are currently seeking an HR Superintendent to faci­li­tate Expatriate staff appoint­ments, docu­men­ta­tion, on-boar­­ding and conti­nued moni­to­ring of perfor­mance, legal compliance, code of conduct, disci­pli­nary cases, rela­tion­ship hand­ling, loca­li­sa­tion mento­ring & coaching and other day-to-day busi­ness mana­ge­ment tasks. You will […]

Le contrat de chan­tier est celui par lequel un employeur engage un sala­rié en lui indi­quant dès l’embauche que le louage de service est exclu­si­ve­ment lié à la réali­sa­tion d’un ouvrage ou de travaux précis mais dont la durée ne peut être préa­la­ble­ment défi­nie avec certi­tude.

La MRS, appelé autre­fois « méthodes des habi­le­tés » bannit le CV au profit d’exercices ciblés afin d’embaucher des gens sur leurs apti­tudes et non plus sur leur profil. La méthode de recru­te­ment par simu­la­tion permet d’élar­gir les recherches de candi­dats en privi­lé­giant le repé­rage des capa­ci­tés néces­saires au poste de travail proposé.

La chose la plus impor­tante à faire pour assu­rer le succès de votre entre­prise est d’embaucher les meilleures personnes possibles pour le travail qui est à effec­tuer. Les meilleurs ne sont pas toujours ceux qui ont les réfé­rences ou les diplômes les plus impres­sion­nants. Ils ne sont pas néces­sai­re­ment ceux qui vous plaisent le plus, …

Plus une espèce est évoluée, plus elle consacre de temps au groo­ming, et moins elle enre­gistre de conflits internes ! De fait, les macaques rhésus se livrent à cette acti­vité pendant 7% de leur temps, contre 30% pour les macaques thibé­ta­nas : on constate vingt fois plus d’in­ci­dents chez les premiers que chez les seconds…

J’ai eu l’oc­ca­sion d’uti­li­ser dans le cadre de mes recru­te­ments le test de Lüscher, en corré­la­tion avec le ques­tion­naire GPP‑I Gordon. Pourquoi faire passer deux tests de person­na­lité diffé­rents ? Parce qu’ils peuvent chacun éclai­rer certains aspects de la person­na­lité, appor­ter des infor­ma­tions complé­men­taires ou diffé­rentes qu’il convient alors d’exa­mi­ner plus en détail pour faire un diag­nos­tic fiable.