Annuaire de Liens




Site Lead Cost Controller

Description : For our client, a leading inter­na­tio­nal mining orga­ni­sa­tion in West Africa, we are sear­ching for an expe­rien­ced and quali­fied Site Lead Cost Controller based on site. Reporting to the Site Project Controls Manager, the Site Lead Cost Controller is respon­sible for all aspects of site project cost controls, inclu­ding the deve­lop­ment and main­tai­ning of […]

Site Progress Controller

Description : For our client, a leading inter­na­tio­nal mining orga­ni­sa­tion in West Africa, we are sear­ching for an expe­rien­ced and quali­fied Site Progress Controller based on site. Reporting to the Site Project Controls Manager, the Site Progress Controller is respon­sible to prepare and main­tain the Construction Progress Monitoring System (CPMS), and for the overall moni­to­ring, control, […]

Surintendant(e) Matériaux et Équipements de Construction

Présentation : Nous recher­chons pour notre client, compa­gnie minière inter­na­tio­nale présente en Afrique de l’Ouest, un(e) Surintendant(e) Matériaux et Équipements de Construction. Sous la super­vi­sion du Directeur des Travaux de Construction, le/la Surintendant(e) Matériaux et Équipements de Construction doit s’assurer que les travaux effec­tués sous sa direc­tion sont stric­te­ment conformes aux spéci­fi­ca­tions HSE du chan­tier et […]

Drilling and Completion Superintendent

Description : We are currently recrui­ting a Drilling and Completion Superintendent in Algeria, to deve­lop opti­mi­zed comple­tion desi­gns for hydro­car­bon apprai­sal and/or deve­lop­ment wells (onshore/offshore), incor­po­ra­ting the most appro­priate tech­no­lo­gies and construc­tion methods. To draft comple­tion opera­tions plan and support its execu­tion provi­ding engi­nee­ring advise, and upda­ting, when neces­sary, well design and execu­tion plans. Functional respon­si­bi­li­ties : […]

Drilling Engineer

Description : We are currently recrui­ting a Drilling Engineer in Algeria to deve­lop well design and layout opti­mi­zing the invest­ments and applying the highest stan­dards of engi­nee­ring inte­grity, safety and envi­ron­men­tal protec­tion. To draft drilling plan and support its execu­tion provi­ding engi­nee­ring advise, and upda­ting, when neces­sary, well design and execu­tion plans. Functional respon­si­bi­li­ties : Planning and […]

Le contrat à durée indéterminée de chantier (CDIC)

Le contrat de chan­tier est celui par lequel un employeur engage un sala­rié en lui indi­quant dès l’embauche que le louage de service est exclu­si­ve­ment lié à la réali­sa­tion d’un ouvrage ou de travaux précis mais dont la durée ne peut être préa­la­ble­ment défi­nie avec certi­tude.

Méthode de Recrutement par Simulation : mode d’emploi

La MRS, appelé autre­fois « méthodes des habi­le­tés » bannit le CV au profit d’exercices ciblés afin d’embaucher des gens sur leurs apti­tudes et non plus sur leur profil. La méthode de recru­te­ment par simu­la­tion permet d’élargir les recherches de candi­dats en privi­lé­giant le repé­rage des capa­ci­tés néces­saires au poste de travail proposé.

Élaborer vos procédures de recrutement et de formation

La chose la plus impor­tante à faire pour assu­rer le succès de votre entre­prise est d’embaucher les meilleures personnes possibles pour le travail qui est à effec­tuer. Les meilleurs ne sont pas toujours ceux qui ont les réfé­rences ou les diplômes les plus impres­sion­nants. Ils ne sont pas néces­sai­re­ment ceux qui vous plaisent le plus, …

Nos amis les singes : grooming, schmoozing, etc.

Plus une espèce est évoluée, plus elle consacre de temps au groo­ming, et moins elle enre­gistre de conflits internes ! De fait, les macaques rhésus se livrent à cette acti­vité pendant 7% de leur temps, contre 30% pour les macaques thibé­ta­nas : on constate vingt fois plus d’incidents chez les premiers que chez les seconds…

Test de Lüscher : le candidat en voit de toutes les couleurs

J’ai eu l’occasion d’utiliser dans le cadre de mes recru­te­ments le test de Lüscher, en corré­la­tion avec le ques­tion­naire GPP-I Gordon. Pourquoi faire passer deux tests de person­na­lité diffé­rents ? Parce qu’ils peuvent chacun éclai­rer certains aspects de la person­na­lité, appor­ter des infor­ma­tions complé­men­taires ou diffé­rentes qu’il convient alors d’examiner plus en détail pour faire un diag­nos­tic fiable.