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Description : For our client, an inter­na­tio­nal mining company, we are sear­ching for an expe­rien­ced and quali­fied QA/QC Inspector Soils and Concrete for a large mine site loca­ted in West Africa. The incumbent will carry out various inspec­tions and veri­fi­ca­tions for all civil, struc­tu­ral and buil­ding works, inclu­sive mate­rials. He/She will ensure that the erec­tion, instal­la­tion […]

Description : For our client, an inter­na­tio­nal mining company, we are sear­ching for an expe­rien­ced and quali­fied HSEC Manager with fluency in English/French for a large mine site loca­ted in West Africa. The person will lead a large team and will be respon­sible for ensu­ring effec­tive and sustai­nable HSEC mana­ge­ment systems are imple­men­ted and main­tai­ned. Functional […]

Description : For our client, an inter­na­tio­nal mining company, we are sear­ching for an expe­rien­ced and quali­fied QA/QC Welding Inspector for a large mine site loca­ted in West Africa. The incumbent will carry out various inspec­tions and veri­fi­ca­tions for all mecha­ni­cal and piping works, inclu­sive mate­rials and equip­ment (both statio­nary and rota­tion). He/She will ensure that […]

Description : We are currently sear­ching for a Senior Process Engineer to provide process tech­ni­cal support to Operations, leads projects for conti­nuous impro­ve­ment in plant perfor­mance and mentors other engi­neers. These acti­vi­ties deli­ver sustai­nable gains in process safety, plant through­put and econo­mic effi­ciency. Functional respon­si­bi­li­ties : Be aware and comply with rele­vant HSEQ legal and other requi­re­ments. […]

Description : We are looking for an expe­rien­ced Logistics Supervisor for one of our non-metal mining opera­tions. The Logistics Supervisor will lead coor­di­na­tions invol­ved in ore trans­por­ta­tion and export, and will also over­see the whole supply chain, in order to deli­very an effi­cient and safe work. Functional respon­si­bi­li­ties : Manage ship­ping and logis­tics in accor­dance with direc­tives […]

Le contrat de chan­tier est celui par lequel un employeur engage un sala­rié en lui indi­quant dès l’embauche que le louage de service est exclu­si­ve­ment lié à la réali­sa­tion d’un ouvrage ou de travaux précis mais dont la durée ne peut être préa­la­ble­ment défi­nie avec certi­tude.

La MRS, appelé autre­fois « méthodes des habi­le­tés » bannit le CV au profit d’exercices ciblés afin d’embaucher des gens sur leurs apti­tudes et non plus sur leur profil. La méthode de recru­te­ment par simu­la­tion permet d’élar­gir les recherches de candi­dats en privi­lé­giant le repé­rage des capa­ci­tés néces­saires au poste de travail proposé.

La chose la plus impor­tante à faire pour assu­rer le succès de votre entre­prise est d’embaucher les meilleures personnes possibles pour le travail qui est à effec­tuer. Les meilleurs ne sont pas toujours ceux qui ont les réfé­rences ou les diplômes les plus impres­sion­nants. Ils ne sont pas néces­sai­re­ment ceux qui vous plaisent le plus, …

Plus une espèce est évoluée, plus elle consacre de temps au groo­ming, et moins elle enre­gistre de conflits internes ! De fait, les macaques rhésus se livrent à cette acti­vité pendant 7% de leur temps, contre 30% pour les macaques thibé­ta­nas : on constate vingt fois plus d’in­ci­dents chez les premiers que chez les seconds…

J’ai eu l’oc­ca­sion d’uti­li­ser dans le cadre de mes recru­te­ments le test de Lüscher, en corré­la­tion avec le ques­tion­naire GPP‑I Gordon. Pourquoi faire passer deux tests de person­na­lité diffé­rents ? Parce qu’ils peuvent chacun éclai­rer certains aspects de la person­na­lité, appor­ter des infor­ma­tions complé­men­taires ou diffé­rentes qu’il convient alors d’exa­mi­ner plus en détail pour faire un diag­nos­tic fiable.