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Technicien Méthodes Soudure H/F

Présentation : Nous recher­chons pour un groupe spécia­lisé dans la fabri­ca­tion de machines indus­trielles et de systèmes complexes, un(e) Technicien Méthodes Soudure H/F. Sous la respon­sa­bi­lité du Responsable de produc­tion, vous veillez au bon réglage des machines et à la qualité de la produc­tion du travail des opéra­teurs. Vous parti­ci­pez égale­ment aux opéra­tions de soudure en

Technicien Deviseur H/F

Présentation : Nous recher­chons pour un groupe spécia­lisé dans la fabri­ca­tion de machines indus­trielles et de systèmes complexes, un(e) Technicien Deviseur H/F. Sous la respon­sa­bi­lité du Responsable commer­cial du site, vous inté­grez l’équipe de chif­frage devis avec pour mission de réali­ser le chif­frage des pièces et des projets pour fina­li­ser les offres de prix. Vous bénéficiez

Chef de Projets H/F

Présentation : Nous recher­chons pour un groupe inter­na­tio­nal leader dans les domaines de l’ingénierie et de l’équipement indus­triel, un(e) Chef(fe) de Projets. Vous êtes respon­sable des projets qui vous sont attri­bués et êtes chargé(e) de gérer leurs bons dérou­le­ments en terme de qualité, coûts et délais. Vous êtes l’interlocuteur(trice) principal(e), au niveau tech­nique et commer­cial, depuis

Responsable Services Généraux H/F

Présentation : Nous recher­chons pour un groupe inter­na­tio­nal spécia­li­sée dans le trans­port et la logis­tique, un(e) Responsable des Services Généraux. Vous serez en charge de la gestion du parc de véhi­cules, des stocks de consom­mables, des contrats avec les four­nis­seurs et des achats géné­raux. Principales missions : Gérer les commandes et le parc de véhi­cules (1000 unités)

Responsable Comptable H/F

Présentation : Nous recher­chons pour un groupe d’ingénierie indus­trielle multi­sec­to­riel, présent au niveau inter­na­tio­nal, un(e) Responsable Comptable. Rattaché(e) au Directeur Administratif et Financier, vous avez en charge de garan­tir l’application des procé­dures comp­tables et fiscales dans le respect des délais de la clôture des comptes ainsi que de la révi­sion des comptes jusqu’à l’établissement de la

Test de Lüscher : le candidat en voit de toutes les couleurs

J’ai eu l’oc­ca­sion d’uti­li­ser dans le cadre de mes recru­te­ments le test de Lüscher, en corré­la­tion avec le ques­tion­naire GPP‑I Gordon. Pourquoi faire passer deux tests de person­na­lité diffé­rents ? Parce qu’ils peuvent chacun éclai­rer certains aspects de la person­na­lité, appor­ter des infor­ma­tions complé­men­taires ou diffé­rentes qu’il convient alors d’exa­mi­ner plus en détail pour faire un diag­nos­tic fiable.

Le contrat à durée indéterminée de chantier (CDIC)

Le contrat de chan­tier est celui par lequel un employeur engage un sala­rié en lui indi­quant dès l’embauche que le louage de service est exclu­si­ve­ment lié à la réali­sa­tion d’un ouvrage ou de travaux précis mais dont la durée ne peut être préa­la­ble­ment défi­nie avec certitude.

20 questions d’entretien étranges et comment y répondre

Les entre­tiens sont déjà assez inti­mi­dants sans que des ques­tions bizarres soient ajou­tées au mélange. Vous avez préparé ce que vous allez porter, comment vous coif­fer, comment répondre aux ques­tions d’en­tre­tien stan­dard et tout à coup, vous êtes surpris par une ques­tion bizarre comme « combien de…

20 questions d’entretien stupides et comment y répondre

Nous y avons tous été. Vous êtes en entre­tien et vous vous atten­dez à ce qu’on vous pose des ques­tions intel­li­gentes afin que vous puis­siez montrer votre excel­lente prépa­ra­tion à laquelle vous avez passé les trois derniers jours et toute la nuit à répé­ter pour four­nir la réponse parfaite. Mais…

Méthode de Recrutement par Simulation : mode d’emploi

La MRS, appelé autre­fois « méthodes des habi­le­tés » bannit le CV au profit d’exercices ciblés afin d’embaucher des gens sur leurs apti­tudes et non plus sur leur profil. La méthode de recru­te­ment par simu­la­tion permet d’élar­gir les recherches de candi­dats en privi­lé­giant le repé­rage des capa­ci­tés néces­saires au poste de travail proposé.