Contact Candidats

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Chef d’Exploration / Géologue

Présentation : Pour un de nos clients, une compa­gnie minière très inno­va­trice qui opère avec dans les domaines du Lithium et de Pegmatites, nous cher­chons un « Chef d’Exploration / Géologue » pour mener toutes les opéra­tions et créer une équipe de géologues au Québec, Canada. Principales missions : Proposer de nouveaux lieux d’exploration sur le Québec, […]

Senior Metallurgist

The Company : Global mining recruit­ment agency. Our client is looking for a Senior Metallurgist to work at the object in the Far East of Russia. Responsibilities : Work closely with opera­tions, main­te­nance, ore control, metallurgical/assay labs, and outside depart­ments to ensure envi­ron­men­tal compliance and safe func­tio­na­lity of plant opera­tions. Possess the capa­bi­li­ties to manage projects through […]

Contracts Administrator

The Company : International Gold Mining client, seeking an expe­rien­ced and quali­fied Contracts Administrator for his exis­ting gold mining opera­tions in Burkina Faso. Responsibilities : Prepare and conso­li­date tender docu­ment. Prepare and issue for appro­val a bidder list for each package to be issued. Issue tender docu­ment to poten­tial bidders/tenderers. Maximise inter­na­tio­nal contrac­tors when pre-quali­­fied local contractors […]

Process Manager

Responsibilities : The incumbent will be respon­sible for : The leader­ship, coaching and employee deve­lop­ment within the metal­lurgy opera­tion along with over­sight of the day-to-day safe produc­tion, plant impro­ve­ments, econo­mic deve­lop­ment, instru­men­ta­tion, quality control and trouble-shoo­­ting issues within the Metallurgical Services Department. The success­ful candi­date must be able to work closely with produc­tion, main­te­nance super­vi­sion and outside […]

Chef de Projet SI Finance

Présentation : Dans le cadre de la mise en place d’une DSI mutua­li­sée, notre client recherche un Chef de Projet SI Finance sur SAP FI-CO. Au sein du Pôle Finance et BI de la DSI et en tant que Chef de Projet SI Finance, vous avez la charge de pilo­ter les projets et la main­te­nance applicative […]

Le contrat à durée indéterminée de chantier (CDIC)

Le contrat de chan­tier est celui par lequel un employeur engage un sala­rié en lui indi­quant dès l’embauche que le louage de service est exclu­si­ve­ment lié à la réali­sa­tion d’un ouvrage ou de travaux précis mais dont la durée ne peut être préa­la­ble­ment défi­nie avec certitude.

Méthode de Recrutement par Simulation : mode d’emploi

La MRS, appelé autre­fois « méthodes des habi­le­tés » bannit le CV au profit d’exercices ciblés afin d’embaucher des gens sur leurs apti­tudes et non plus sur leur profil. La méthode de recru­te­ment par simu­la­tion permet d’élar­gir les recherches de candi­dats en privi­lé­giant le repé­rage des capa­ci­tés néces­saires au poste de travail proposé.

Élaborer vos procédures de recrutement et de formation

La chose la plus impor­tante à faire pour assu­rer le succès de votre entre­prise est d’embaucher les meilleures personnes possibles pour le travail qui est à effec­tuer. Les meilleurs ne sont pas toujours ceux qui ont les réfé­rences ou les diplômes les plus impres­sion­nants. Ils ne sont pas néces­sai­re­ment ceux qui vous plaisent le plus, …

Nos amis les singes : grooming, schmoozing, etc.

Plus une espèce est évoluée, plus elle consacre de temps au groo­ming, et moins elle enre­gistre de conflits internes ! De fait, les macaques rhésus se livrent à cette acti­vité pendant 7% de leur temps, contre 30% pour les macaques thibé­ta­nas : on constate vingt fois plus d’in­ci­dents chez les premiers que chez les seconds…

Test de Lüscher : le candidat en voit de toutes les couleurs

J’ai eu l’oc­ca­sion d’uti­li­ser dans le cadre de mes recru­te­ments le test de Lüscher, en corré­la­tion avec le ques­tion­naire GPP‑I Gordon. Pourquoi faire passer deux tests de person­na­lité diffé­rents ? Parce qu’ils peuvent chacun éclai­rer certains aspects de la person­na­lité, appor­ter des infor­ma­tions complé­men­taires ou diffé­rentes qu’il convient alors d’exa­mi­ner plus en détail pour faire un diag­nos­tic fiable.