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Techniciens Matériaux Composites H/F

Présentation : Nous recher­chons pour une entre­prise indus­trielle spécia­li­sée dans les tech­no­lo­gies de pointe en robo­tique, mari­time, navi­ga­tion, aéro­spa­tiale, des Techniciens Composite H/F. Au sein du service Composite, vos inter­lo­cu­teurs prin­ci­paux seront le Chef métier, le Chef d’atelier et le Directeur indus­triel. Vous parti­ci­pe­rez aux acti­vi­tés de R&D lors de la fabri­ca­tion de démons­tra­teurs et prototypes

Responsable intégration mécanique et chaudronnerie

Présentation : Nous recher­chons pour une entre­prise indus­trielle spécia­li­sée dans les tech­no­lo­gies de pointe en robo­tique, mari­time, navi­ga­tion, aéro­spa­tiale, un(e) Responsable inté­gra­tion méca­nique et chau­dron­ne­rie. Sous la respon­sa­bi­lité de Directeur Industriel, vous coor­don­nez les acti­vi­tés d’installation méca­nique et chau­dron­ne­rie en colla­bo­ra­tion avec le respon­sable plani­fi­ca­tion, les chefs de projet et les autres respon­sables métier. Principales missions :

Offshore Structural Engineer

Description : We are looking for an Offshore Structural Engineer to perform tech­ni­cal tasks assi­gned by the Project Structural Lead such as struc­tu­ral analyses, calcu­la­tions, design, veri­fi­ca­tion or study acti­vi­ties. Functional respon­si­bi­li­ties : Review Client tech­ni­cal docu­men­ta­tion and requi­re­ments. Contribute in defi­ning struc­tu­ral design premises. Contribute to the writing of the Project Structural Design Brief (road­map of

Senior Project Manager

Job Description : We are looking for a Senior Project Manager to support the fina­li­sa­tion of studies, the deve­lop­ment of our project’s Front-End Engineering Design (FEED) and subsequent construc­tion acti­vi­ties. Reporting to the General Manager Operations, the role is requi­red to manage, deve­lop and lead the studies and Front-End Engineering Design (FEED) and all FEED contracts

Electrical Construction Manager

Description : For one of our mining projects loca­ted in West Africa, we are looking for an expe­rien­ced and quali­fied Electrical Construction Manager. This vital role involves mana­ging the instal­la­tion of a new power plant and compre­hen­sive upgrades to exis­ting elec­tri­cal systems, suppor­ting signi­fi­cant expan­sion projects. You will work along side with the construc­tion mana­ger and

Le contrat à durée indéterminée de chantier (CDIC)

Le contrat de chan­tier est celui par lequel un employeur engage un sala­rié en lui indi­quant dès l’embauche que le louage de service est exclu­si­ve­ment lié à la réali­sa­tion d’un ouvrage ou de travaux précis mais dont la durée ne peut être préa­la­ble­ment défi­nie avec certitude.

20 questions d’entretien étranges et comment y répondre

Les entre­tiens sont déjà assez inti­mi­dants sans que des ques­tions bizarres soient ajou­tées au mélange. Vous avez préparé ce que vous allez porter, comment vous coif­fer, comment répondre aux ques­tions d’en­tre­tien stan­dard et tout à coup, vous êtes surpris par une ques­tion bizarre comme « combien de…

20 questions d’entretien stupides et comment y répondre

Nous y avons tous été. Vous êtes en entre­tien et vous vous atten­dez à ce qu’on vous pose des ques­tions intel­li­gentes afin que vous puis­siez montrer votre excel­lente prépa­ra­tion à laquelle vous avez passé les trois derniers jours et toute la nuit à répé­ter pour four­nir la réponse parfaite. Mais…

Méthode de Recrutement par Simulation : mode d’emploi

La MRS, appelé autre­fois « méthodes des habi­le­tés » bannit le CV au profit d’exercices ciblés afin d’embaucher des gens sur leurs apti­tudes et non plus sur leur profil. La méthode de recru­te­ment par simu­la­tion permet d’élar­gir les recherches de candi­dats en privi­lé­giant le repé­rage des capa­ci­tés néces­saires au poste de travail proposé.

Élaborer vos procédures de recrutement et de formation

La chose la plus impor­tante à faire pour assu­rer le succès de votre entre­prise est d’embaucher les meilleures personnes possibles pour le travail qui est à effec­tuer. Les meilleurs ne sont pas toujours ceux qui ont les réfé­rences ou les diplômes les plus impres­sion­nants. Ils ne sont pas néces­sai­re­ment ceux qui vous plaisent le plus, …