Contact Candidats

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Chef de Projets Hydrauliques

Présentation : Entreprise : Bureau d’études tech­niques régio­nal spécia­lisé en VRD et Hydraulique. Objectifs : Rattaché au Directeur du BET, vous pros­pec­tez les clients publics et privés en vue de présen­ter et de déve­lop­per l’activité Hydraulique et Assainissement Pluvial. Principales missions : Prospection et iden­ti­fi­ca­tion des oppor­tu­ni­tés, Réponse aux appels d’offres et montage des offres de service, Analyse des […]

Responsable plan de préparation opérationnelle projet – Afrique

Présentation : Entreprise : Compagnie minière inter­na­tio­nale recherche son Responsable plan de prépa­ra­tion opéra­tion­nelle pour un projet en Afrique. Objectifs : Le Responsable ORP super­vise toutes les acti­vi­tés reliées au déve­lop­pe­ment d’un plan de prépa­ra­tion opéra­tion­nelle pour le projet. Principales missions : Diriger et gérer l’exécution du projet de prépa­ra­tion opéra­tion­nelle pour atteindre l’échéancier et le budget pendant la […]

Chef de service Ressources Humaines – Afrique de l’Ouest

Présentation : Entreprise : Compagnie inter­na­tio­nale avec un gros site minier en Afrique occi­den­tale. Objectifs : Le Chef de Service Ressources Humaines est rede­vant devant le Directeur du Projet. Il/Elle a la mission de four­nir le support néces­saire à la Direction du Projet dans l’acquisition, le déve­lop­pe­ment et la gestion admi­nis­tra­tive des Ressources Humaines. Principales missions : Coordonner et […]

Commissioning Instrument Supervisor – Offshore

Job Description : The job holder will parti­ci­pate in all commis­sio­ning acti­vi­ties rela­ted to the Instrumentation disci­pline. Responsibilities : He/She shall liaise with engineering/construction disci­plines, to follow-up with field instru­men­ta­tion and instru­ment packages construc­tion and instal­la­tion acti­vi­ties carried out by FPSO Contractor and his subcon­trac­tors, ensu­ring that instal­la­tions are fit for purpose. He/She shall parti­ci­pate and/or witness […]

Instrumentation Technician – Offshore

Job Description : Ensures the instru­men­ta­tion equip­ment is main­tai­ned and in a safe working condi­tion, opera­ted within the design para­me­ters. Be able to solve instru­men­ta­tion problems and handle the trou­ble­shoo­ting. Must be quality conscious and deli­ver tech­ni­cally sound results without inci­dent. Responsibilities : Before inter­ven­tion, controls the quality, quan­tity and loca­tion of spare parts recei­ved on board. […]

Le contrat à durée indéterminée de chantier (CDIC)

Le contrat de chan­tier est celui par lequel un employeur engage un sala­rié en lui indi­quant dès l’embauche que le louage de service est exclu­si­ve­ment lié à la réali­sa­tion d’un ouvrage ou de travaux précis mais dont la durée ne peut être préa­la­ble­ment défi­nie avec certitude.

Méthode de Recrutement par Simulation : mode d’emploi

La MRS, appelé autre­fois « méthodes des habi­le­tés » bannit le CV au profit d’exercices ciblés afin d’embaucher des gens sur leurs apti­tudes et non plus sur leur profil. La méthode de recru­te­ment par simu­la­tion permet d’élar­gir les recherches de candi­dats en privi­lé­giant le repé­rage des capa­ci­tés néces­saires au poste de travail proposé.

Élaborer vos procédures de recrutement et de formation

La chose la plus impor­tante à faire pour assu­rer le succès de votre entre­prise est d’embaucher les meilleures personnes possibles pour le travail qui est à effec­tuer. Les meilleurs ne sont pas toujours ceux qui ont les réfé­rences ou les diplômes les plus impres­sion­nants. Ils ne sont pas néces­sai­re­ment ceux qui vous plaisent le plus, …

Nos amis les singes : grooming, schmoozing, etc.

Plus une espèce est évoluée, plus elle consacre de temps au groo­ming, et moins elle enre­gistre de conflits internes ! De fait, les macaques rhésus se livrent à cette acti­vité pendant 7% de leur temps, contre 30% pour les macaques thibé­ta­nas : on constate vingt fois plus d’in­ci­dents chez les premiers que chez les seconds…

Test de Lüscher : le candidat en voit de toutes les couleurs

J’ai eu l’oc­ca­sion d’uti­li­ser dans le cadre de mes recru­te­ments le test de Lüscher, en corré­la­tion avec le ques­tion­naire GPP‑I Gordon. Pourquoi faire passer deux tests de person­na­lité diffé­rents ? Parce qu’ils peuvent chacun éclai­rer certains aspects de la person­na­lité, appor­ter des infor­ma­tions complé­men­taires ou diffé­rentes qu’il convient alors d’exa­mi­ner plus en détail pour faire un diag­nos­tic fiable.