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Job Description : We are currently assis­ting one of our clients with a Warehouse Superintendent role to be based in Liberia. The main func­tion of this role is to manage the storage unit and ensure that all inven­tory levels are kept at econo­mi­cally effi­cient levels. Responsibilities : Develop ware­house proce­dures to ensure the highest of stan­dards. Support […]

Job Description : Our client is looking for lead and work hands on with purcha­sing, logis­tics and expe­di­ting to ensure on time deli­very of mate­rials and equip­ment of the right quality to custo­mers at the best possible total cost to the company, and adhe­ring to corpo­rate stan­dards and requi­re­ments in all processes. Responsibilities : Provide leader­ship to […]

Job Description : Our client is looking for Procurement Superintendent to lead all aspects of the procu­re­ment depart­ment with the objec­tive of secu­ring quality goods and services at the lowest possible cost, and adhe­ring to company stra­tegy and corpo­rate stan­dards and requi­re­ments in all processes. Responsibilities : Manage the opera­tio­nal Procurement func­tion. Manage a number of […]

Présentation : Nous recher­chons pour notre client, multi­na­tio­nale recon­nue de l’industrie Agroalimentaire, un(e) Responsable de Production. Votre aurez en charge le Management d’une usine de plus de 700 sala­riés produi­sant une variété de produits à forte valeur ajou­tée commer­cia­li­sés à travers un réseau inter­na­tio­nal. Principales missions : Gestion des unités de la société et des unités de […]

Présentation : Nous recher­chons pour notre client, société d“exploitation minière de métal précieux basée au Congo (Afrique), un(e) Directeur d’Exploitation. Basé(e) sur le site minier, vous prenez en charge l’organisation et la coor­di­na­tion de tous les travaux de construc­tion : terras­se­ment, travaux de génie civil, montage de struc­tures métal­liques et bâti­ments métal­liques, montage des équi­pe­ments, réseaux […]

Le contrat de chan­tier est celui par lequel un employeur engage un sala­rié en lui indi­quant dès l’embauche que le louage de service est exclu­si­ve­ment lié à la réali­sa­tion d’un ouvrage ou de travaux précis mais dont la durée ne peut être préa­la­ble­ment défi­nie avec certi­tude.

La MRS, appelé autre­fois « méthodes des habi­le­tés » bannit le CV au profit d’exercices ciblés afin d’embaucher des gens sur leurs apti­tudes et non plus sur leur profil. La méthode de recru­te­ment par simu­la­tion permet d’élar­gir les recherches de candi­dats en privi­lé­giant le repé­rage des capa­ci­tés néces­saires au poste de travail proposé.

La chose la plus impor­tante à faire pour assu­rer le succès de votre entre­prise est d’embaucher les meilleures personnes possibles pour le travail qui est à effec­tuer. Les meilleurs ne sont pas toujours ceux qui ont les réfé­rences ou les diplômes les plus impres­sion­nants. Ils ne sont pas néces­sai­re­ment ceux qui vous plaisent le plus, …

Plus une espèce est évoluée, plus elle consacre de temps au groo­ming, et moins elle enre­gistre de conflits internes ! De fait, les macaques rhésus se livrent à cette acti­vité pendant 7% de leur temps, contre 30% pour les macaques thibé­ta­nas : on constate vingt fois plus d’in­ci­dents chez les premiers que chez les seconds…

J’ai eu l’oc­ca­sion d’uti­li­ser dans le cadre de mes recru­te­ments le test de Lüscher, en corré­la­tion avec le ques­tion­naire GPP‑I Gordon. Pourquoi faire passer deux tests de person­na­lité diffé­rents ? Parce qu’ils peuvent chacun éclai­rer certains aspects de la person­na­lité, appor­ter des infor­ma­tions complé­men­taires ou diffé­rentes qu’il convient alors d’exa­mi­ner plus en détail pour faire un diag­nos­tic fiable.