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Présentation : Nous recher­chons pour notre client, compa­gnie minière inter­na­tio­nale de renom, un(e) Directeur Financier Projet pour un site en déve­lop­pe­ment loca­lisé en Afrique de l’Ouest. Sous l’autorité du Responsable Contrôles du Projet, le/la titu­laire du poste aura la respon­sa­bi­lité de diri­ger l’équipe du service finan­cier pendant la phase d’exécution du projet. Il/Elle orga­ni­sera et diri­gera […]

Présentation : Nous recher­chons pour notre client, compa­gnie minière inter­na­tio­nale présente en Afrique de l’Ouest, un(e) Inspecteur Contrôle Qualité Travaux Maritimes. Il/Elle devra repré­sen­ter le Responsable Contrôle Qualité sur le chan­tier et four­nir à l’équipe de construc­tion une assis­tance quali­ta­tive pour garan­tir le respect de la qualité des travaux de construc­tion, et de la docu­men­ta­tion corres­pon­dante, […]

Présentation : Nous recher­chons pour notre client, compa­gnie minière inter­na­tio­nale présente en Afrique de l’Ouest, un(e) Planificateur prin­ci­pal zone de construc­tion. Il/Elle élabore et examine les échéan­ciers détaillés selon les besoins et rédige des rapports faisant état des progrès tels qu’ils ont été plani­fiés et anti­ci­pés ainsi que de leur état actuel rela­ti­ve­ment aux acti­vi­tés et […]

Présentation : Nous recher­chons pour notre client, compa­gnie minière inter­na­tio­nale présente en Afrique de l’Ouest, un Surintendant Hygiène & Sécurité. Le surin­ten­dant HS sera en charge de la coor­di­na­tion terrain et du suivi des perfor­mances HS. Il repor­tera direc­te­ment au Directeur Hygiène & Sécurité, en colla­bo­ra­tion étroite avec l’ensemble des services impli­qués sur le projet. Principales […]

Présentation : Nous recher­chons pour notre client, compa­gnie minière inter­na­tio­nale présente en Afrique de l’Ouest, un(e) Superviseur Revégétalisation. Sous la super­vi­sion du Directeur du Service Environnement et sous la houlette directe du Responsable Revégétalisation, le/la titu­laire devra : Assurer la mise en œuvre des actions de revé­gé­ta­li­sa­tion sur le site du projet, et plus spéci­fi­que­ment de […]

Le contrat de chan­tier est celui par lequel un employeur engage un sala­rié en lui indi­quant dès l’embauche que le louage de service est exclu­si­ve­ment lié à la réali­sa­tion d’un ouvrage ou de travaux précis mais dont la durée ne peut être préa­la­ble­ment défi­nie avec certi­tude.

La MRS, appelé autre­fois « méthodes des habi­le­tés » bannit le CV au profit d’exercices ciblés afin d’embaucher des gens sur leurs apti­tudes et non plus sur leur profil. La méthode de recru­te­ment par simu­la­tion permet d’élargir les recherches de candi­dats en privi­lé­giant le repé­rage des capa­ci­tés néces­saires au poste de travail proposé.

La chose la plus impor­tante à faire pour assu­rer le succès de votre entre­prise est d’embaucher les meilleures personnes possibles pour le travail qui est à effec­tuer. Les meilleurs ne sont pas toujours ceux qui ont les réfé­rences ou les diplômes les plus impres­sion­nants. Ils ne sont pas néces­sai­re­ment ceux qui vous plaisent le plus, …

Plus une espèce est évoluée, plus elle consacre de temps au groo­ming, et moins elle enre­gistre de conflits internes ! De fait, les macaques rhésus se livrent à cette acti­vité pendant 7% de leur temps, contre 30% pour les macaques thibé­ta­nas : on constate vingt fois plus d’incidents chez les premiers que chez les seconds…

J’ai eu l’occasion d’utiliser dans le cadre de mes recru­te­ments le test de Lüscher, en corré­la­tion avec le ques­tion­naire GPP-I Gordon. Pourquoi faire passer deux tests de person­na­lité diffé­rents ? Parce qu’ils peuvent chacun éclai­rer certains aspects de la person­na­lité, appor­ter des infor­ma­tions complé­men­taires ou diffé­rentes qu’il convient alors d’examiner plus en détail pour faire un diag­nos­tic fiable.