Contact Entreprises

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Senior Process Engineer

The Company : International mining company, seeking an expe­rien­ced and quali­fied Senior Process Engineer for his exis­ting mining opera­tions in West Africa. The person will provide process tech­ni­cal support to Operations, leads projects for conti­nuous impro­ve­ment in plant perfor­mance and mentors other engi­neers. These acti­vi­ties deli­ver sustai­nable gains in process safety, plant through­put and econo­mic efficiency. […]

Ingénieur d’Etudes Minières

Présentation : Pour notre client, une compa­gnie minière leader sur le plan mondial dans son domaine, nous recher­chons un Ingénieur Planification Minière qui sera basé sur site en Afrique de l’Ouest. Le poste s’inscrit dans un plan d’investissement et d’expansion impor­tant, et aura donc un niveau d’influence élevé sur la suite des opéra­tions. Principales missions : Étudie […]

Ingénieur Planification Minière

Présentation : Pour notre client, une compa­gnie minière leader sur le plan mondial dans son domaine, nous recher­chons un Ingénieur Planification Minière qui sera basé sur site en Afrique de l’Ouest. Le poste s’inscrit dans un plan d’investissement et d’expansion impor­tant, et aura donc un niveau d’influence élevé sur la suite des opéra­tions. Principales missions : Réaliser […]

Environmental Superintendent – West Africa

Job Description : A leading mining company is looking for an Environmental Superintendent for their mine in West Africa. Responsibilities : You will be invol­ved in demons­tra­ting commit­ment to safe working prac­tices and compliance with all the Health and Safety proce­dures and proto­cols. Contribute to the ongoing iden­ti­fi­ca­tion of envi­ron­men­tal aspects and impacts, and asso­cia­ted management/monitoring measures. […]

Directeur/Directrice de travaux TCE

Présentation : Acteur de premier plan reconnu pour son savoir-faire et pour son déve­lop­pe­ment soutenu, notre client est une entre­prise géné­rale inter­ve­nant de la concep­tion à la construc­tion de bâti­ments tertiaires et semi-indus­­triels en France et à l’international. Réunissant près de 3000 colla­bo­ra­teurs, il se déve­loppe sur le conti­nent afri­cain et recrute, dans le cadre de […]

Le contrat à durée indéterminée de chantier (CDIC)

Le contrat de chan­tier est celui par lequel un employeur engage un sala­rié en lui indi­quant dès l’embauche que le louage de service est exclu­si­ve­ment lié à la réali­sa­tion d’un ouvrage ou de travaux précis mais dont la durée ne peut être préa­la­ble­ment défi­nie avec certitude.

Méthode de Recrutement par Simulation : mode d’emploi

La MRS, appelé autre­fois « méthodes des habi­le­tés » bannit le CV au profit d’exercices ciblés afin d’embaucher des gens sur leurs apti­tudes et non plus sur leur profil. La méthode de recru­te­ment par simu­la­tion permet d’élar­gir les recherches de candi­dats en privi­lé­giant le repé­rage des capa­ci­tés néces­saires au poste de travail proposé.

Élaborer vos procédures de recrutement et de formation

La chose la plus impor­tante à faire pour assu­rer le succès de votre entre­prise est d’embaucher les meilleures personnes possibles pour le travail qui est à effec­tuer. Les meilleurs ne sont pas toujours ceux qui ont les réfé­rences ou les diplômes les plus impres­sion­nants. Ils ne sont pas néces­sai­re­ment ceux qui vous plaisent le plus, …

Nos amis les singes : grooming, schmoozing, etc.

Plus une espèce est évoluée, plus elle consacre de temps au groo­ming, et moins elle enre­gistre de conflits internes ! De fait, les macaques rhésus se livrent à cette acti­vité pendant 7% de leur temps, contre 30% pour les macaques thibé­ta­nas : on constate vingt fois plus d’in­ci­dents chez les premiers que chez les seconds…

Test de Lüscher : le candidat en voit de toutes les couleurs

J’ai eu l’oc­ca­sion d’uti­li­ser dans le cadre de mes recru­te­ments le test de Lüscher, en corré­la­tion avec le ques­tion­naire GPP‑I Gordon. Pourquoi faire passer deux tests de person­na­lité diffé­rents ? Parce qu’ils peuvent chacun éclai­rer certains aspects de la person­na­lité, appor­ter des infor­ma­tions complé­men­taires ou diffé­rentes qu’il convient alors d’exa­mi­ner plus en détail pour faire un diag­nos­tic fiable.