Présentation : Groupe indus­triel Européen implanté mondia­le­ment faisant réfé­rence dans son domaine d’activité, produi­sant notam­ment du plâtre et des profils métal­liques, recherche le Responsable Maintenance de son site de produc­tion (350 personnes) basé en Afrique de l’Ouest. Principales missions : Définir les plans actions de main­te­nance préven­tive, cura­tive, et mélio­ra­tive dans un envi­ron­ne­ment complexe en prenant en […]

Description : An indus­try leader that brings toge­ther engi­nee­ring, instal­la­tion and project mana­ge­ment exper­tise and fabri­ca­tion capa­city and capa­bi­lity, are looking to hire a Project Engineering Manager to be based in Lagos. The Project Engineering Manager plans and coor­di­nates the tech­ni­cal exper­tise and services requi­red to ensure success­ful deli­very of projects and tenders. This scope includes […]

Description : Based in Nigeria, and repor­ting to the CEO and func­tio­nally to the Africa P&O Director, the Project(s) Director role is to ensure that local Projects are execu­ted in accor­dance with Company proce­dures, Clients and Contracts’ requi­re­ments, meeting targets set in terms of QSHE, budget and sche­dule. In charge of the local Project Managers’ population, […]

For our client, a leading inter­na­tio­nal mining orga­ni­sa­tion in West Africa, we are sear­ching for a Mechanical Training Lead with fluency in French (or tech­ni­cal working know­ledge). This role will be on a FIFO basis 9/3 and accom­mo­da­tion is provi­ded on one of Africa’s best camps. Functional respon­si­bi­li­ties : Assist in coor­di­na­ting plan­ned trai­ning inter­ven­tions for […]

Description : We are currently looking to fill the role of Lead Umbilicals Enginer for our client, a multi­na­tio­nal explo­ra­tion and produc­tion company. The role reports to the Surf Engineering Leader. Functional respon­si­bi­li­ties : Reviewing all rele­vant Engineering docu­ments, which typi­cally includes cross section design, dyna­mic analyses, instal­la­tion analyses, compo­nents design (steel tubes, armours, carcass, poly­mer sheathes, […]

Le contrat de chan­tier est celui par lequel un employeur engage un sala­rié en lui indi­quant dès l’embauche que le louage de service est exclu­si­ve­ment lié à la réali­sa­tion d’un ouvrage ou de travaux précis mais dont la durée ne peut être préa­la­ble­ment défi­nie avec certitude.

La MRS, appelé autre­fois « méthodes des habi­le­tés » bannit le CV au profit d’exercices ciblés afin d’embaucher des gens sur leurs apti­tudes et non plus sur leur profil. La méthode de recru­te­ment par simu­la­tion permet d’élar­gir les recherches de candi­dats en privi­lé­giant le repé­rage des capa­ci­tés néces­saires au poste de travail proposé.

La chose la plus impor­tante à faire pour assu­rer le succès de votre entre­prise est d’embaucher les meilleures personnes possibles pour le travail qui est à effec­tuer. Les meilleurs ne sont pas toujours ceux qui ont les réfé­rences ou les diplômes les plus impres­sion­nants. Ils ne sont pas néces­sai­re­ment ceux qui vous plaisent le plus, …

Plus une espèce est évoluée, plus elle consacre de temps au groo­ming, et moins elle enre­gistre de conflits internes ! De fait, les macaques rhésus se livrent à cette acti­vité pendant 7% de leur temps, contre 30% pour les macaques thibé­ta­nas : on constate vingt fois plus d’in­ci­dents chez les premiers que chez les seconds…

J’ai eu l’oc­ca­sion d’uti­li­ser dans le cadre de mes recru­te­ments le test de Lüscher, en corré­la­tion avec le ques­tion­naire GPP‑I Gordon. Pourquoi faire passer deux tests de person­na­lité diffé­rents ? Parce qu’ils peuvent chacun éclai­rer certains aspects de la person­na­lité, appor­ter des infor­ma­tions complé­men­taires ou diffé­rentes qu’il convient alors d’exa­mi­ner plus en détail pour faire un diag­nos­tic fiable.