DetailsDescription : For our client, an inter­na­tio­nal Oil&Gas project in South Africa, we are looking for a Senior Project Management Engineer to support the Project Manager in coor­di­na­ting speci­fic tech­ni­cal and mana­ge­ment topics. Project inter­face mana­ge­ment, contrac­tual docu­ment issue and review, project acti­vity plan­ning, data analy­sis and report prepa­ra­tion, subcon­trac­tor and supplier mana­ge­ment, prepa­ring Project Record

Caractéristiques DetailsDescription : Relevant du Directeur Général et en colla­bo­ra­tion avec le Directeur des Opérations, votre rôle est de garan­tir que les projets locaux sont exécu­tés confor­mé­ment aux procé­dures de l’en­tre­prise, aux exigences des clients et des contrats, en attei­gnant les objec­tifs fixés en termes QHSE, budget et plan­ning. En charge de l’en­ca­dre­ment des chefs de

Caractéristiques DetailsJob Description : We are looking for a Senior Project Engineer to be respon­sible for the deve­lop­ment of project cost esti­mates and inte­gra­ted project sche­dules and the moni­to­ring and control­ling acti­vi­ties during the execu­tion of the project stage, inclu­ding cost and sche­dule fore­cas­ting and repor­ting in confor­mance with corpo­rate guidance notes and project proce­dures. Ensures

DetailsPrésentation : Nous recher­chons pour notre client, groupe spécia­lisé dans la fabri­ca­tion de systèmes d’emballages spéciaux, un(e) Acheteur(se) Industriel(le) Confirmé(e). Vous pilo­tez et coor­don­nez les achats indus­triels en liai­son avec les équipes métiers. Vous ache­tez aussi bien des matières premières que des produits finis.Principales missions : Gérer le panel de four­nis­seurs de l’en­tre­prise et assu­rer le sourcing

Caractéristiques DetailsPrésentation : Nous recher­chons pour notre client, compa­gnie minière inter­na­tio­nale présente en Nouvelle Calédonie, un(e) Ingénieur Qualité en charge de la Certification. Vous vous assu­rez de la confor­mité tech­nique aux règle­ments en vigueur en Nouvelle-Calédonie (régle­men­ta­tions, codes, normes, décrets, direc­tives, déli­bé­ra­tions, etc.) ou à défaut en France métro­po­li­taine. En étroit contact avec les auto­ri­tés locales

Le contrat de chan­tier est celui par lequel un employeur engage un sala­rié en lui indi­quant dès l’embauche que le louage de service est exclu­si­ve­ment lié à la réali­sa­tion d’un ouvrage ou de travaux précis mais dont la durée ne peut être préa­la­ble­ment défi­nie avec certitude.

La MRS, appelé autre­fois « méthodes des habi­le­tés » bannit le CV au profit d’exercices ciblés afin d’embaucher des gens sur leurs apti­tudes et non plus sur leur profil. La méthode de recru­te­ment par simu­la­tion permet d’élar­gir les recherches de candi­dats en privi­lé­giant le repé­rage des capa­ci­tés néces­saires au poste de travail proposé.

La chose la plus impor­tante à faire pour assu­rer le succès de votre entre­prise est d’embaucher les meilleures personnes possibles pour le travail qui est à effec­tuer. Les meilleurs ne sont pas toujours ceux qui ont les réfé­rences ou les diplômes les plus impres­sion­nants. Ils ne sont pas néces­sai­re­ment ceux qui vous plaisent le plus, …

Plus une espèce est évoluée, plus elle consacre de temps au groo­ming, et moins elle enre­gistre de conflits internes ! De fait, les macaques rhésus se livrent à cette acti­vité pendant 7% de leur temps, contre 30% pour les macaques thibé­ta­nas : on constate vingt fois plus d’in­ci­dents chez les premiers que chez les seconds…

J’ai eu l’oc­ca­sion d’uti­li­ser dans le cadre de mes recru­te­ments le test de Lüscher, en corré­la­tion avec le ques­tion­naire GPP‑I Gordon. Pourquoi faire passer deux tests de person­na­lité diffé­rents ? Parce qu’ils peuvent chacun éclai­rer certains aspects de la person­na­lité, appor­ter des infor­ma­tions complé­men­taires ou diffé­rentes qu’il convient alors d’exa­mi­ner plus en détail pour faire un diag­nos­tic fiable.