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Site Procurement Manager

Description : For our client, a leading inter­na­tio­nal mining orga­ni­sa­tion in West Africa, we are looking for an expe­rien­ced and quali­fied Site Procurement Manager. Reporting to the Site Manager, the Site Procurement Manager is respon­sible to manage, direct, control and co-ordi­­nate the site procu­re­ment, contracts admi­nis­tra­tion, and expe­di­ting func­tions of services, equip­ment, plant & mate­rials, and […]

Site Materials Manager

Description : For our client, a leading inter­na­tio­nal mining orga­ni­sa­tion in West Africa, we are looking for an expe­rien­ced and quali­fied Site Materials Manager. Reporting to the Site Manager, the Site Materials Manager is respon­sible for recei­ving, storing, main­te­nance of mate­rials and control­ling all pre-purcha­­sed equip­ment and mate­rials recei­ved on site until it is trans­fer­red to […]

Constructability Manager

Job Description : Our client is an inter­na­tio­nal mining company seeking an expe­rien­ced and quali­fied Constructability Manager for his exis­ting opera­tions in Australia. Based in the project’s engi­nee­ring office and repor­ting to the Project Manager, the Constructability Manager is respon­sible for over­seeing, coor­di­na­ting and moni­to­ring a construc­ta­bi­lity plan for the project. Interfaces with engi­nee­ring, procu­re­ment, mate­rials […]

Construction Manager

Description : For our client, a leading inter­na­tio­nal mining orga­ni­sa­tion in West Africa, we are sear­ching for an expe­rien­ced and quali­fied Construction Manager with fluency in French and English. The construc­tion mana­ger is respon­sible for the overall plan­ning, direc­tion, orga­ni­za­tion, budge­ting, control, co-ordi­­na­­tion, and comple­tion of all construc­tion or main­te­nance work on the project to the […]

Geologist Manager

Description : For our client, a leading inter­na­tio­nal mining orga­ni­sa­tion in West Africa, we are sear­ching for a Geologist Manager with fluency in French and English. The Geologist Manager will be in charge of a range of projects in mining whilst focu­sing on conser­va­tion and the envi­ron­ment. Functional respon­si­bi­li­ties : Analyze, assess and evaluate poten­tial acqui­si­tion targets […]

Le contrat à durée indéterminée de chantier (CDIC)

Le contrat de chan­tier est celui par lequel un employeur engage un sala­rié en lui indi­quant dès l’embauche que le louage de service est exclu­si­ve­ment lié à la réali­sa­tion d’un ouvrage ou de travaux précis mais dont la durée ne peut être préa­la­ble­ment défi­nie avec certi­tude.

Méthode de Recrutement par Simulation : mode d’emploi

La MRS, appelé autre­fois « méthodes des habi­le­tés » bannit le CV au profit d’exercices ciblés afin d’embaucher des gens sur leurs apti­tudes et non plus sur leur profil. La méthode de recru­te­ment par simu­la­tion permet d’élar­gir les recherches de candi­dats en privi­lé­giant le repé­rage des capa­ci­tés néces­saires au poste de travail proposé.

Élaborer vos procédures de recrutement et de formation

La chose la plus impor­tante à faire pour assu­rer le succès de votre entre­prise est d’embaucher les meilleures personnes possibles pour le travail qui est à effec­tuer. Les meilleurs ne sont pas toujours ceux qui ont les réfé­rences ou les diplômes les plus impres­sion­nants. Ils ne sont pas néces­sai­re­ment ceux qui vous plaisent le plus, …

Nos amis les singes : grooming, schmoozing, etc.

Plus une espèce est évoluée, plus elle consacre de temps au groo­ming, et moins elle enre­gistre de conflits internes ! De fait, les macaques rhésus se livrent à cette acti­vité pendant 7% de leur temps, contre 30% pour les macaques thibé­ta­nas : on constate vingt fois plus d’in­ci­dents chez les premiers que chez les seconds…

Test de Lüscher : le candidat en voit de toutes les couleurs

J’ai eu l’oc­ca­sion d’uti­li­ser dans le cadre de mes recru­te­ments le test de Lüscher, en corré­la­tion avec le ques­tion­naire GPP‑I Gordon. Pourquoi faire passer deux tests de person­na­lité diffé­rents ? Parce qu’ils peuvent chacun éclai­rer certains aspects de la person­na­lité, appor­ter des infor­ma­tions complé­men­taires ou diffé­rentes qu’il convient alors d’exa­mi­ner plus en détail pour faire un diag­nos­tic fiable.