Contact Entreprises

Description : For our client, an inter­na­tio­nal mining company, we are sear­ching for an expe­rien­ced and quali­fied QA/QC Inspector Soils and Concrete for a large mine site loca­ted in West Africa. The incumbent will carry out various inspec­tions and veri­fi­ca­tions for all civil, struc­tu­ral and buil­ding works, inclu­sive mate­rials. He/She will ensure that the erec­tion, instal­la­tion […]

Description : For our client, an inter­na­tio­nal mining company, we are sear­ching for an expe­rien­ced and quali­fied QA/QC Welding Inspector for a large mine site loca­ted in West Africa. The incumbent will carry out various inspec­tions and veri­fi­ca­tions for all mecha­ni­cal and piping works, inclu­sive mate­rials and equip­ment (both statio­nary and rota­tion). He/She will ensure that […]

Description : For our client, an inter­na­tio­nal mining company, we are sear­ching for an expe­rien­ced and quali­fied HSEC Manager with fluency in English/French for a large mine site loca­ted in West Africa. The person will lead a large team and will be respon­sible for ensu­ring effec­tive and sustai­nable HSEC mana­ge­ment systems are imple­men­ted and main­tai­ned. Functional […]

The Company : For our client, an inter­na­tio­nal mining company, we are sear­ching for an expe­rien­ced and quali­fied Senior Mine Planning Engineer for his exis­ting mining opera­tions in West Africa. The person will provide guidance and feed­back to mana­ge­ment on best prac­tices to be imple­men­ted to prevent fata­li­ties and disa­bling inju­ries to employees, whilst achie­ving World […]

Description : For our client, a leading inter­na­tio­nal mining orga­ni­sa­tion in West Africa, we are sear­ching for an expe­rien­ced and quali­fied Site Lead Cost Controller based on site. Reporting to the Site Project Controls Manager, the Site Lead Cost Controller is respon­sible for all aspects of site project cost controls, inclu­ding the deve­lop­ment and main­tai­ning of […]

Le contrat de chan­tier est celui par lequel un employeur engage un sala­rié en lui indi­quant dès l’embauche que le louage de service est exclu­si­ve­ment lié à la réali­sa­tion d’un ouvrage ou de travaux précis mais dont la durée ne peut être préa­la­ble­ment défi­nie avec certi­tude.

La MRS, appelé autre­fois « méthodes des habi­le­tés » bannit le CV au profit d’exercices ciblés afin d’embaucher des gens sur leurs apti­tudes et non plus sur leur profil. La méthode de recru­te­ment par simu­la­tion permet d’élargir les recherches de candi­dats en privi­lé­giant le repé­rage des capa­ci­tés néces­saires au poste de travail proposé.

La chose la plus impor­tante à faire pour assu­rer le succès de votre entre­prise est d’embaucher les meilleures personnes possibles pour le travail qui est à effec­tuer. Les meilleurs ne sont pas toujours ceux qui ont les réfé­rences ou les diplômes les plus impres­sion­nants. Ils ne sont pas néces­sai­re­ment ceux qui vous plaisent le plus, …

Plus une espèce est évoluée, plus elle consacre de temps au groo­ming, et moins elle enre­gistre de conflits internes ! De fait, les macaques rhésus se livrent à cette acti­vité pendant 7% de leur temps, contre 30% pour les macaques thibé­ta­nas : on constate vingt fois plus d’incidents chez les premiers que chez les seconds…

J’ai eu l’occasion d’utiliser dans le cadre de mes recru­te­ments le test de Lüscher, en corré­la­tion avec le ques­tion­naire GPP-I Gordon. Pourquoi faire passer deux tests de person­na­lité diffé­rents ? Parce qu’ils peuvent chacun éclai­rer certains aspects de la person­na­lité, appor­ter des infor­ma­tions complé­men­taires ou diffé­rentes qu’il convient alors d’examiner plus en détail pour faire un diag­nos­tic fiable.