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Méthode de Recrutement par Simulation : mode d’emploi

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La MRS, appelé autre­fois « métho­des des habi­le­tés » bannit le CV au profit d’exercices ciblés afin d’embaucher des gens sur leurs apti­tu­des et non plus sur leur profil. La méthode de recru­te­ment par simu­la­tion permet d’élargir les recher­ches de candi­dats en privi­lé­giant le repé­rage des capa­ci­tés néces­sai­res au poste de travail proposé.

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Élaborer vos procédures de recrutement et de formation

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La chose la plus impor­tante à faire pour assu­rer le succès de votre entre­prise est d’embaucher les meilleu­res person­nes possi­bles pour le travail qui est à effec­tuer. Les meilleurs ne sont pas toujours ceux qui ont les réfé­ren­ces ou les diplô­mes les plus impres­sion­nants. Ils ne sont pas néces­sai­re­ment ceux qui vous plai­sent le plus, ou avec qui vous avez le plus de choses en commun…

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Nos amis les singes : grooming, schmoozing, etc.

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Plus une espèce est évoluée, plus elle consa­cre de temps au groo­ming, et moins elle enre­gis­tre de conflits inter­nes ! De fait, les maca­ques rhésus se livrent à cette acti­vité pendant 7% de leur temps, contre 30% pour les maca­ques thibé­ta­nas : on constate vingt fois plus d’incidents chez les premiers que chez les seconds…

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Test de Lüscher : le candidat en voit de toutes les couleurs

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J’ai eu l’occasion d’utiliser dans le cadre de mes recru­te­ments le test de Lüscher, en corré­la­tion avec le ques­tion­naire GPP-I Gordon. Pourquoi faire passer deux tests de person­na­lité diffé­rents ? Parce qu’ils peuvent chacun éclai­rer certains aspects de la person­na­lité, appor­ter des infor­ma­tions complé­men­tai­res ou diffé­ren­tes qu’il convient alors d’examiner plus en détail pour faire un diag­nos­tic fiable.

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Blog de Job Alternative

Le contrat à durée indéterminée de chantier (CDIC)

Le contrat de chan­tier est celui par lequel un employeur engage un sala­rié en lui indi­quant dès l’embauche que le louage de service est exclu­si­ve­ment lié à la réali­sa­tion d’un ouvrage ou de travaux précis mais dont la durée ne peut être préa­la­ble­ment défi­nie avec certi­tude.

Méthode de Recrutement par Simulation : mode d’emploi

La MRS, appelé autre­fois « métho­des des habi­le­tés » bannit le CV au profit d’exercices ciblés afin d’embaucher des gens sur leurs apti­tu­des et non plus sur leur profil. La méthode de recru­te­ment par simu­la­tion permet d’élargir les recher­ches de candi­dats en privi­lé­giant le repé­rage des capa­ci­tés néces­sai­res au poste de travail proposé.

Élaborer vos procédures de recrutement et de formation

La chose la plus impor­tante à faire pour assu­rer le succès de votre entre­prise est d’embaucher les meilleu­res person­nes possi­bles pour le travail qui est à effec­tuer. Les meilleurs ne sont pas toujours ceux qui ont les réfé­ren­ces ou les diplô­mes les plus impres­sion­nants. Ils ne sont pas néces­sai­re­ment ceux qui vous plai­sent le plus, ou avec qui vous avez le plus de choses en commun…

Comment faire progresser votre carrière professionnelle

Beaucoup de gens cher­chent des conseils sur ce qu’ils peuvent faire pour amélio­rer leur carrière et inté­res­ser davan­tage les employeurs. C’est un objec­tif noble et impor­tant pour toutes socié­tés que les indi­vi­dus dési­rent amélio­rer leur situa­tion.

Faux CV et références bidons : l’illusion de la cooptation

Pour les entre­pri­ses, la diffu­sion interne des oppor­tu­ni­tés de poste a pour but d’informer, de privi­lé­gier la promo­tion interne et de géné­rer des candi­da­tu­res exter­nes par le biais de la recom­man­da­tion. Pour une société de recru­te­ment, exploi­ter son vivier de candi­dats et son réseau rela­tion­nel pour obte­nir des recom­man­da­tions est un mode d’approche courant.

Exemples d’utilisation de dates en tant que critères dans des requêtes Access

Vous trou­ve­rez ci-dessous quel­ques exem­ples de critè­res de date courants, allant des filtres de données simples à des calculs de plages de dates plus complexes. Certains des exem­ples les plus complexes utili­sent les fonc­tions de date Access pour extraire les diffé­ren­tes parties d’une date pour que vous obte­niez les résul­tats escomp­tés.

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