Nous y avons tous été. Vous êtes en entretien et vous vous attendez à ce qu’on vous pose des questions intelligentes afin que vous puissiez montrer votre excellente préparation à laquelle vous avez passé les trois derniers jours et toute la nuit à répéter pour fournir la réponse parfaite. Mais tout d’un coup, on vous pose une question tellement stupide qu’elle vous prend au dépourvu et votre confiance s’envole par la fenêtre ; vous ne savez plus comment répondre à cette question idiote.
Pour exemple, voici la question la plus stupide qu’on m’ai posée lors d’un entretien : « Est-ce que vous utilisez un vélo pour vous rendre à votre travail ? ». Une question qui plus est sûrement discriminatoire. Pour une entreprise leader dans son domaine d’activité, c’est d’autant plus inquiétant de tomber aussi bas.
Il est important de se rappeler que l’intervieweur recherche probablement quelqu’un qui peut résoudre des problèmes, qui possède de bonnes compétences interpersonnelles et la capacité de faire avancer les choses en faisant preuve de bon jugement et d’efficacité. Même, surtout, s’il est peu capable d’en faire preuve lui-même.
Dans cet esprit, voici quelques réponses intelligentes à des questions d’entretien stupides qui autrement pourraient sembler hors de propos.
1. « Qu’est-ce que vous n’aimez pas dans votre travail actuel ? »
En supposant que vous êtes toujours employé par l’entreprise que vous souhaitez quitter, les responsables du recrutement sont susceptibles de poser cette question ridicule. Comme si vous leur diriez que votre patron est sexiste et que vous voulez sortir de là dès que possible ! Les employeurs essaient de vous surprendre ici pour voir si vous parleriez négativement de votre employeur, car si vous pouvez en parler, il est probable que vous ferez la même chose avec n’importe quelle organisation.
La clé ici est de choisir une réponse qui montrera votre détermination à progresser dans votre carrière. Vous pourriez soit emprunter la voie d’un changement de carrière . Ou vous pourriez dire quelque chose comme : « J’ai l’impression que le rôle n’est pas assez stimulant et j’aimerais progresser. Malheureusement, mon entreprise actuelle ne permet pas beaucoup de progression, c’est pourquoi je cherche ailleurs pour développer davantage mes compétences et relever de nouveaux défis passionnants. »
2. « Qu’est-ce que vous redoutez dans votre travail ? »
De qui on se moque ? Il y a quelque chose que tout le monde redoute dans le travail, qu’il s’agisse du lever tôt le matin, d’un patron qui fait de la microgestion, d’un collègue irritant ou de la politique de bureau. Pourtant, ce n’est pas le moment de plonger dans vos pensées les plus profondes et les plus sombres avec un employeur potentiel. Les responsables du recrutement vous lancent cette courbe pour voir si vous êtes effectivement une personne honnête.
La meilleure façon de répondre à cette question est de choisir quelque chose qui vous a dérangé, mais aussi de montrer quelles mesures vous avez prises pour surmonter ce sentiment de peur et comment vous l’avez transformé en positif. Vous pourriez dire quelque chose comme : « J’avais l’habitude de redouter nos réunions de personnel d’une heure qui m’empêchaient de travailler à mon bureau. J’ai appris à m’impliquer et à faire des déclarations courtes et rapides au cours de la réunion et j’ai remarqué que d’autres ont commencé à emboîter le pas. Cela s’est en fait transformé en une réunion très productive, où les membres de l’équipe échangent des idées les uns avec les autres. Même si les gens peuvent parfois être longs, j’ai découvert que je peux obtenir des informations précieuses sur ce qui se passe dans le reste de l’entreprise. »
3. « Quel a été votre premier amour ?
Bien qu’il s’agisse d’une manière stupide de poser des questions sur votre passion, c’est essentiellement ce que les employeurs veulent savoir. Ne commencez pas à vous lancer dans des drames concernant votre vie personnelle : c’est strictement professionnel !
La meilleure façon de répondre à cette question est de donner un exemple du moment où vous avez découvert votre passion. Si vous passez un entretien pour un poste dans une marque de mode, vous pourriez dire quelque chose comme : « J’ai réalisé pour la première fois que mon véritable amour résidait dans la mode alors que j’étais adolescente, en parcourant les exemplaires de Vogue que ma mère avait empilés sur la table basse. Depuis, j’ai conservé des boutures dans un album de looks et de créateurs que j’aime. C’est assez amusant de voir comment les styles de mon enfance ont bouclé la boucle, et j’ai maintenant l’inspiration pour concevoir des pièces personnalisées à partir d’albums datés. »
4. « Envisagez-vous d’avoir des enfants ? »
Les employeurs devraient savoir qu’il ne faut pas poser une question comme celle-ci, car elle penche du côté de la discrimination, mais certains ne peuvent toujours pas s’empêcher d’être un peu curieux. Le but de cette question est de savoir si vous êtes marié et si vous envisagez de fonder une famille. Ils veulent essentiellement voir à quel point vous serez dévoué à votre travail.
Si vous n’avez pas d’enfants, vous devez dire « pas pour le moment », expliquer comment vous souhaitez voyager/développer votre carrière/quelle que soit la raison pour laquelle vous ne fondez pas de famille. Si vous avez des enfants, indiquez clairement que vous avez des services de garde d’enfants et que cela n’affecte pas votre vie professionnelle ou votre dévouement à votre carrière.
5. « Que fait votre partenaire ? »
Encore une fois, cela ne les regarde pas, surtout au stade de l’entretien. Pourtant, les employeurs souhaitent en savoir un peu plus sur votre équilibre travail-vie personnelle et avoir une idée de votre vie personnelle. Il peut également s’agir de déterminer si vous avez une famille à charge, ce qui peut vous amener à demander une augmentation de salaire dans un an ou deux.
Il n’y a aucun mal à être honnête. Vous pouvez garder la réponse aussi vague ou détaillée que vous le souhaitez. Assurez-vous simplement que vous êtes à l’aise pour répondre à cette question. Si ce n’est pas le cas, vous pouvez poser une question du type : « Demandez-vous s’il existe une opportunité de réinstallation ? » En posant une question en retour, cela vous aidera à comprendre la raison de la question.
6. « Quelle est la couleur du succès ? »
C’est une autre question difficile à croire, mais elle est utilisée lors des entretiens pour décider si un candidat peut réfléchir vite et utiliser son imagination.
Selon Forbes, on pourrait dire : « Vert, la couleur de l’argent, car cela signifierait que notre entreprise est très rentable. Ou si vous passez un entretien dans une organisation à but non lucratif ou dans une entreprise de marketing, vous pourriez dire rouge, parce que je veux avoir un impact.
7. « Pourquoi devrions-nous vous embaucher plutôt que d’autres candidats ? »
C’est une des questions les plus ridicules ; ce n’est pas comme si vous étiez les meilleurs amis de vos concurrents et que vous connaissiez leurs forces et leurs faiblesses. Le responsable du recrutement vous teste avec cette question pour voir à quel point vous le souhaitez et comment vous pouvez « vous vendre ».
Ignorez les autres candidats et dites-leur ce que vous pouvez apporter. Vous pourriez dire quelque chose du genre : « D’après ce que j’ai compris, vous recherchez un candidat capable de faire XY et Z, ce qui ressemble beaucoup à ce que j’ai fait dans mon entreprise précédente. Je ne connais pas personnellement les autres candidats, mais j’ai le dévouement et la passion qui conviennent à ce poste et à cette entreprise.
8. « Comment vous décririez-vous en trois mots ? »
Bien qu’il s’agisse d’une question courante en entretien, de nombreux candidats tombent dans le piège de donner une réponse clichée comme « motivé », « joueur d’équipe », « axé sur les résultats », « innovant » et « résolveur de problèmes ».
Voici votre chance de donner une preuve solide de la raison pour laquelle vous êtes l’une des choses ci-dessus. Andrew Pullman, responsable des ressources humaines à la Dresdner Bank, a déclaré : « Pensez à quelque chose d’audacieux – peut-être à la façon dont vous vous poussez et poussez les gens autour de vous au-delà de ce qui est attendu. Dire que vous êtes soucieux du détail est également une bonne chose, mais suivez-le avec des exemples spécifiques.
9. « Vous êtes bloqué sur une île déserte et vous ne pouvez emporter que trois objets avec vous. Que seraient-ils ? »
Vous vous demandez peut-être si vous avez atterri à un rendez-vous Tinder plutôt qu’à un entretien professionnel. Pourtant, certains employeurs posent cette question pour avoir un aperçu de votre personnalité .
Même si vous pensez peut-être « une quantité illimitée d’alcool et de Doritos », évitez de donner cette réponse. Votre patron potentiel veut voir que vous êtes intelligent, que vous avez un bon jugement et que vous pouvez contribuer aux idées. Vous pourriez répondre quelque chose comme « Un purificateur d’eau, une réserve inépuisable d’allumettes et un bon livre ». En fonction du secteur pour lequel vous postulez, vous pouvez l’adapter pour montrer votre processus de réflexion et vos articles préférés.
10. « Que voudriez-vous que je sache sur vous qui ne figure pas sur votre CV ? »
Vous pensez probablement : « Eh bien, rien. C’est pour ça que je ne l’ai pas mis sur mon CV. Mais en lisant cet article, vous saurez comment donner une réponse brillante.
Utilisez quelque chose pour lequel vos anciens employeurs vous ont félicité. Cela pourrait être quelque chose comme « On m’a dit que je suis toujours heureux et que je suis une personne positive, ce qui a un grand effet sur le reste de l’équipe et les encourage à travailler plus dur et à faire mieux aussi. » Ou « Un ancien manager a dit un jour que j’aime collaborer et travailler avec les autres. » Quel que soit votre choix, racontez comment vos compétences et votre attitude ont fait une différence sur le lieu de travail.
11. « Dans quelle mesure êtes-vous honnête ? »
Cette question est-elle réelle ? Aucune personne saine d’esprit n’avouera qu’elle raconte parfois un petit mensonge ou un tas de gros mensonges (j’espère que ce n’est pas vous). Cela vaut la peine de souligner vos normes élevées, ainsi que de proposer des références et des exemples pour étayer vos dires.
“J’adhère à des normes éthiques élevées. Je crois que l’honnêteté est la meilleure ligne de conduite. Par exemple, j’ai déjà été trop payé par mon employeur. J’en ai informé mon supérieur hiérarchique afin que la situation puisse être rectifiée.”
12. « Quel était votre salaire lors de votre dernier emploi ? »
Vous vous tortillez sur votre siège ? Vous n’étiez probablement pas prêt à discuter d’argent et vous ne voulez pas donner un montant trop élevé et gâcher vos chances d’obtenir le poste. D’un autre côté, vous ne voulez pas non plus vous vendre à découvert.
La bonne nouvelle est que vous n’êtes pas obligé de répondre à cette question, à moins que vous n’ayez un chiffre que vous visez. Vous pourriez leur répondre en leur disant : « Je suis actuellement à la recherche d’un emploi avec un salaire annuel d’environ X montant. Est-ce que cela correspond à votre échelle salariale ? »
13. « Quel genre d’animal seriez-vous et pourquoi ? »
Cette question vous laissera également abasourdi – à moins que vous ne postuliez pour participer à un numéro de cirque. Mais les employeurs posent toujours cette question pour voir comment vous vous présentez.
Même si vous en avez assez et que vous envisagez de sortir par la porte la plus proche ; supportez-le (sans jeu de mots). Choisissez un animal puissant ; comme un lion ou un tigre, et expliquez en quoi vous êtes un leader fort.
14. « Quel est votre film préféré ? »
Cette question n’a aucun rapport avec vos compétences ou le travail lui-même. Être en adéquation avec la culture est tout aussi important que posséder les compétences adaptées au poste. Ils veulent simplement en savoir un peu plus sur vos intérêts et si vous avez quelque chose en commun.
Soyez simplement honnête, mais sage, avec celui-ci. Choisissez un film qui est pertinent pour l’industrie ou qui montre des qualités auxquelles vous pouvez vous identifier. Par exemple, si vous postulez pour un poste dans la mode, l’édition ou le marketing, un bon exemple serait Le Diable s’habille en Prada ou Le Stagiaire.
15. « À quel point voulez-vous ce travail ? »
Ce n’est pas l’occasion de vous mettre à genoux et de mendier. Répondre à cette question peut être délicat ; vous ne voulez pas non plus paraître désespéré ou pas très intéressé.
Dites à quel point vous êtes convaincu que vous seriez un atout pour l’organisation. Vous pouvez exprimer votre enthousiasme et votre passion pour l’entreprise ou le poste et réaffirmer votre désir d’avancer dans leur processus d’embauche.
16. « Quand vous partez en vacances, quand faites-vous vos valises ? »
Attends une minute. Votre employeur potentiel vous envoie-t-il travailler ailleurs ? Pas exactement. Bien qu’il s’agisse d’une question ridicule qui n’a probablement aucun rapport avec vos tâches quotidiennes, le responsable du recrutement essaie probablement de déterminer vos compétences organisationnelles et votre gestion du temps. Planifiez-vous, organisez-vous et gérez-vous votre temps efficacement ? Ou attendez-vous la dernière minute, essayant frénétiquement d’accomplir la tâche à accomplir ?
Vous pourriez dire : « Je fais généralement mes bagages quelques jours avant, après m’être assuré d’avoir tout coché sur la liste des articles dont j’ai besoin. De cette façon, si je pense à autre chose à ajouter, j’ai le temps de faire le tri. « Cela montre que vous êtes organisé, que vous suivez une structure/une liste et que vous êtes prêt à affronter toutes les choses inattendues.
17. « Comment puis-je évaluer en tant qu’intervieweur ? »
Avec cette question, votre esprit est bombardé de nombreuses questions, notamment s’il ou elle partage une question piège avec vous. Cela dit, il est probable que l’employeur ou l’intervieweur essaie d’évaluer votre professionnalisme, vos compétences d’évaluation et même votre honnêteté. Si cette question vous est posée, elle sera probablement posée vers la fin de l’entretien. En fin de compte, il est préférable d’être à la fois diplomate et honnête. Vous ne voulez pas être obséquieux, mais vous ne voulez pas non plus être grossier.
Vous pourriez dire quelque chose comme : « Évidemment, je ne vous connais que depuis peu de temps, mais j’ai l’impression que nous avons des croyances et des processus de pensée similaires en ce qui concerne [nommer les similitudes]. Cependant, tout le monde est différent et j’ai hâte de voir comment nous pourrons travailler ensemble à l’avenir ». « C’est une réponse agréable et équilibrée. Vous dénoncez les choses qui sont similaires entre vous, tout en notant que tout le monde est différent – et en montrant votre conviction que c’est une bonne chose !
18. « Vos parents sont-ils déçus de vos aspirations professionnelles ? »
Cette personne est-elle votre conseiller d’orientation ou quelque chose du genre ? Peut-être que la personne assise en face de vous essaie de déterminer si vous êtes indépendant et pouvez assumer la responsabilité de vos actes. Ou peut-être que le responsable des ressources humaines cherche à savoir si vous réalisez vos rêves en accomplissant quelque chose de stimulant et en maintenant de faibles chances de réussite. Quoi qu’il en soit, c’est une question simple avec une réponse simple : oui ou non – et, bien sûr, pourquoi.
Par exemple, vous pourriez dire quelque chose comme : « Mes parents sont extrêmement fiers de mes choix. J’ai commis des erreurs en cours de route, qui ont peut-être été décevantes, mais j’ai appris de ces erreurs et cela a fait de moi une personne plus forte et plus adaptable. »
19. « Quelle équipe sportive soutenez-vous et pourquoi ? »
Êtes-vous le plus grand fan des Red Sox de Boston ? Êtes-vous un amateur de fromage du Wisconsin ? Etes-vous passionné par LeBron James ? C’est une question un peu ridicule à poser quand on sait que tout le monde n’aime pas le sport et que votre rôle n’a rien à voir avec le sport. Néanmoins, si vous êtes un fan de sport et que vous avez une affinité pour les Maple Leafs de Toronto ou Manchester United, vous devriez divertir la personne et fournir une réponse longue à votre raisonnement. Cela peut être aussi banal que l’équipe vient de votre ville natale, ou cela peut être aussi complexe que vous appréciez le service d’analyse du club.
Si vous n’aimez pas le sport, vous pourriez dire : « Même si je ne pratique pas un sport en particulier, j’apprécie le dévouement et les efforts que les athlètes contribuent à leur passion, ainsi que l’impact du travail en équipe sur les résultats. un ensemble. » Cela montre à l’intervieweur que vous êtes intéressé par le travail d’équipe, tout en soulignant le fait que vous vous consacrez également aux choses qui vous passionnent.
20. « Quel personnage de Star Wars vous reflète le mieux ? »
Oui, vous n’avez peut-être pas aimé la franchise Star Wars, mais des millions de personnes dans le monde l’aiment – ??ce n’est pas qu’il y ait quelque chose de mal à cela ! Ainsi, vous pourriez rencontrer un passionné de Star Wars au cours du processus d’entretien qui souhaite vous poser des questions connexes, surtout si c’est le 4 mai. Mais il y a une méthode à cette folie dans le sens où le responsable du recrutement essaie de déterminer si vous êtes un voyou comme Han Solo, un gamin pleurnicheur comme Luke Skywalker ou un soldat courageux et loyal comme Chewbacca. Si vous n’avez jamais vu une de ces photos, vous pouvez toujours plaisanter en disant que vous pensez que vous êtes plus comparable à Spock.
Dernières pensées
Il ne fait aucun doute que les responsables du recrutement penseront à des questions encore plus stupides à vous poser, l’essentiel est de rester confiant, de sourire et de prendre son temps pour répondre à des questions farfelues. Pullman dit : « Vous essayez de voir la personne, pas le profil », alors allez‑y et faites briller votre personnalité !
Cela vaut toujours la peine de rechercher quelques questions à poser à l’intervieweur avant de vous rendre à votre entretien. Ils s’attendront également à ce que vous posiez quelques questions ! Assurez-vous simplement de les garder professionnels et moins aléatoires que certains des exemples ci-dessus. Il existe une multitude de conseils en matière d’entretien d’embauche pour vous aider tout au long du processus, alors mettez-vous au travail et vous pourriez commencer un nouvel emploi avant même de vous en rendre compte !
