Job Alternative

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La 7ème et nouvelle édition du plus important forum de recrutement se tiendra cette année les 8 et 9 octobre sur le Champ de Mars à Paris. Plus de 400 stands ont d’ores et déjà été retenus : il n’en reste que moins d’une trentaine et les réservations s’arrêteront définitivement avec le dernier espace disponible.

Derrière ce titre parodique se cache à peine la modeste intention de dévoiler certaines techniques d’approche utilisées en chasse de tête, dont on parle peu (pour ne pas dire jamais) publiquement. Beaucoup disent « faire de la chasse de tête » quand leur rôle consiste simplement à appeler un candidat potentiel dont ils ont le nom et le n° de téléphone.

J’ai entendu parler de cette émission par un collègue de travail, le lendemain de sa diffusion. Travaillant sur le « caillou » pour un grand groupe capitaliste (pléonasme) dans le domaine du nickel, et qui plus est dans le recrutement, je me sens forcément un peu concerné.

L’objectif du Salon International Career Fair est de mettre en rapport des étudiants diplômés et des professionnels expérimentés de l’industrie avec des entreprises étrangères et des intermédiaires européens, asiatiques et nord-américains à la recherche de candidats très qualifiés pour occuper des postes à l’étranger.

J’ai eu l’occasion d’utiliser dans le cadre de mes recrutements le test de Lüscher, en corrélation avec le questionnaire GPP-I Gordon. Pourquoi faire passer deux tests de personnalité différents ? Parce qu’ils peuvent chacun éclairer certains aspects de la personnalité, apporter des informations complémentaires ou différentes qu’il convient alors d’examiner plus en détail pour faire un diagnostic fiable.

Dans le cadre de mes fonctions de Conseiller RH, j’ai eu l’occasion de participer ces trois dernières années à plusieurs recrutements mettant en Å“uvre la Méthode de Recrutement par Simulation (MRS). Je n’avais jamais utilisé cette méthode auparavant : j’étais alors dans un cabinet spécialisé en chasse de tête, très loin des problématiques touchant à la MRS.