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La 7ème et nouvelle édition du plus important forum de recrutement se tiendra cette année les 8 et 9 octobre sur le Champ de Mars à Paris. Plus de 400 stands ont d’ores et déjà été retenus : il n’en reste que moins d’une trentaine et les réservations s’arrêteront définitivement avec le dernier espace disponible.

J’ai entendu parler de cette émission par un collègue de travail, le lendemain de sa diffusion. Travaillant sur le « caillou » pour un grand groupe capitaliste (pléonasme) dans le domaine du nickel, et qui plus est dans le recrutement, je me sens forcément un peu concerné.

L’objectif du Salon International Career Fair est de mettre en rapport des étudiants diplômés et des professionnels expérimentés de l’industrie avec des entreprises étrangères et des intermédiaires européens, asiatiques et nord-américains à la recherche de candidats très qualifiés pour occuper des postes à l’étranger.

Une marée humaine ! 150.000 diplômés universitaires provenant de différentes régions de l’ensemble de la Chine ont submergé le Shenzhen Convention Center. Une telle scène aurait été difficile à imaginer si je ne l’avais vu de mes propres yeux.

Dans le cadre de mes fonctions de Conseiller RH, j’ai eu l’occasion de participer ces trois dernières années à plusieurs recrutements mettant en Å“uvre la Méthode de Recrutement par Simulation (MRS). Je n’avais jamais utilisé cette méthode auparavant : j’étais alors dans un cabinet spécialisé en chasse de tête, très loin des problématiques touchant à la MRS.

La méthode STAR est l’une des plus employées par les professionnels du recrutement dans leurs entretiens de sélection. Cette méthode d’entretien est utilisée au cours du processus de recrutement dans le cadre d’un système de sélection ciblée. La première étape de ce système consiste ? …