Le contrat à durée indéterminée de chantier (CDIC)

Le contrat de chan­tier est celui par lequel un employeur engage un sala­rié en lui indi­quant dès l’embauche que le louage de service est exclu­si­ve­ment lié à la réali­sa­tion d’un ouvrage ou de travaux précis mais dont la durée ne peut être préa­la­ble­ment défi­nie avec certitude.

Méthode de Recrutement par Simulation : mode d’emploi

La MRS, appelé autre­fois « méthodes des habi­le­tés » bannit le CV au profit d’exercices ciblés afin d’embaucher des gens sur leurs apti­tudes et non plus sur leur profil. La méthode de recru­te­ment par simu­la­tion permet d’élar­gir les recherches de candi­dats en privi­lé­giant le repé­rage des capa­ci­tés néces­saires au poste de travail proposé.

Élaborer vos procédures de recrutement et de formation

La chose la plus impor­tante à faire pour assu­rer le succès de votre entre­prise est d’embaucher les meilleures personnes possibles pour le travail qui est à effec­tuer. Les meilleurs ne sont pas toujours ceux qui ont les réfé­rences ou les diplômes les plus impres­sion­nants. Ils ne sont pas néces­sai­re­ment ceux qui vous plaisent le plus, …

Nos amis les singes : grooming, schmoozing, etc.

Plus une espèce est évoluée, plus elle consacre de temps au groo­ming, et moins elle enre­gistre de conflits internes ! De fait, les macaques rhésus se livrent à cette acti­vité pendant 7% de leur temps, contre 30% pour les macaques thibé­ta­nas : on constate vingt fois plus d’in­ci­dents chez les premiers que chez les seconds…

Blog Formation-Emploi

L’illusion de la cooptation

L’illusion de la cooptation

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Pour les entre­prises, la diffu­sion interne des oppor­tu­ni­tés de poste a pour but d’informer, de privi­lé­gier la promo­tion interne et de géné­rer des candi­da­tures externes par le biais de la recom­man­da­tion. Pour une société de recru­te­ment, exploi­ter son vivier de candi­dats et son réseau rela­tion­nel pour obte­nir des recom­man­da­tions est un mode d’approche courant.

Secrets, trucs et astuces des plus grands chasseurs de tête

Secrets, trucs et astuces des plus grands chasseurs de tête

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Derrière ce titre paro­dique se cache à peine la modeste inten­tion de dévoi­ler certaines tech­niques d’ap­proche utili­sées en chasse de tête, dont on parle peu (pour ne pas dire jamais) publi­que­ment. Beaucoup disent “faire de la chasse de tête” quand leur rôle consiste simple­ment à appe­ler un candi­dat poten­tiel dont ils ont le nom et le n° de téléphone.

Entretien d’embauche : le STAR système

Entretien d’embauche : le STAR système

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La méthode STAR est l’une des plus employées par les profes­sion­nels du recru­te­ment dans leurs entre­tiens de sélec­tion. Cette méthode d’en­tre­tien est utili­sée au cours du proces­sus de recru­te­ment dans le cadre d’un système de sélec­tion ciblée. La première étape de ce système consiste ? …

La certification des qualifications professionnelles à l’anglaise

La certification des qualifications professionnelles à l’anglaise

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Les NVQ corres­pondent à des quali­fi­ca­tions expli­ci­tées en termes de compé­tences par rapport à des situa­tions de travail. Elles visent à établir la capa­cité effec­tive d’un sala­rié (avec la maîtrise des connais­sances et des compé­tences néces­saires) à faire face à une situa­tions de travail.

Responsable Bureau d’Études et d’Industrialisation

Présentation : Nous recher­chons pour une usine de produc­tion de textile travaillant pour de grandes marques inter­na­tio­nales basée à Antananarivo, Madagascar, un(e) Responsable Bureau d’Études et d’Industrialisation. Principales missions : Sous la super­vi­sion de la direc­tion géné­rale, vous assu­re­rez le suivi et les déve­lop­pe­ments des collec­tions et gammes de nos clients en tenant compte de leurs exigences […]

Responsable Agronomique

Présentation : Rattaché(e) à la Direction Agronomique, vous êtes respon­sable d’une région de produc­tion (envi­ron 2 000 paysans) et poten­tiel­le­ment d’une ferme. Principales missions : Vous garan­tis­sez les objec­tifs de produc­tion quan­ti­ta­tifs et quali­ta­tifs de votre région. Vous mana­gez 80 tech­ni­ciens (12 chefs de zone et 70 chefs de secteur) en visant leur montée en compé­tence. Vous […]

Chef de Scierie – Gabon

Présentation : Nous recher­chons pour le compte d’un groupe indus­triel inter­na­tio­nal, un Chef de Scierie basé au Gabon (H/F). Vous serez char­gés de deux scie­ries ainsi qu’une unité de récu­pé­ra­tion et un séchoir, diri­geant 300 personnes en total. Principales missions : En étroite colla­bo­ra­tion avec le Responsable de site, vous prenez en charge la produc­tion et la […]

IT Manager (ERP) – RDC

Présentation : Notre client est un groupe majeur d’agribusiness situé en République Démocratique du Congo. Le groupe recrute actuel­le­ment un IT Manager afin d’intégrer un nouveau système ERP au sein de la compa­gnie. Principales missions : Les respon­sa­bi­li­tés prin­ci­pales du IT Manager (ERP) sont les suivantes : Préparer les plans de projet et de qualité, et en […]

Head of Reliability & Planning Department

Job Description : Our Client is currently sear­ching for an expe­rien­ced Head of Reliability & Planning Department to join a stable mining opera­tion company in West Africa. The focus of the role is to drive the impro­ve­ment of plant relia­bi­lity and main­te­nance plan­ning as well as imple­men­ta­tion and mana­ge­ment of Reliability Centred Maintenance, Root Cause Analysis […]

Commentaires

  • Sisi { Bonjour avez vous passez les tests pour la maro­qui­ne­rie ? Pourriez vous m’en dire plus… } 
  • Kary { Bonjour Nathalie, Avez vous passé les tests mrs, je dois aussi passer des tests pour… } 
  • Nathalie Mailley { Bonjour mendy25, je dois passer demain des tests d’ha­bi­leté pour un poste de piqueur en… } 
  • MAILLEY Nathalie { Bonjour Claire, je dois passer demain des tests d’ha­bi­leté pour un poste de piqueur en… } 
  • Stephan { Lol, c’est le comble ça ! Merci pour l’info. }