Le contrat à durée indéterminée de chantier (CDIC)

Le contrat de chan­tier est celui par lequel un employeur engage un sala­rié en lui indi­quant dès l’embauche que le louage de service est exclu­si­ve­ment lié à la réali­sa­tion d’un ouvrage ou de travaux précis mais dont la durée ne peut être préa­la­ble­ment défi­nie avec certitude.

Méthode de Recrutement par Simulation : mode d’emploi

La MRS, appelé autre­fois « méthodes des habi­le­tés » bannit le CV au profit d’exercices ciblés afin d’embaucher des gens sur leurs apti­tudes et non plus sur leur profil. La méthode de recru­te­ment par simu­la­tion permet d’élar­gir les recherches de candi­dats en privi­lé­giant le repé­rage des capa­ci­tés néces­saires au poste de travail proposé.

Élaborer vos procédures de recrutement et de formation

La chose la plus impor­tante à faire pour assu­rer le succès de votre entre­prise est d’embaucher les meilleures personnes possibles pour le travail qui est à effec­tuer. Les meilleurs ne sont pas toujours ceux qui ont les réfé­rences ou les diplômes les plus impres­sion­nants. Ils ne sont pas néces­sai­re­ment ceux qui vous plaisent le plus, …

Nos amis les singes : grooming, schmoozing, etc.

Plus une espèce est évoluée, plus elle consacre de temps au groo­ming, et moins elle enre­gistre de conflits internes ! De fait, les macaques rhésus se livrent à cette acti­vité pendant 7% de leur temps, contre 30% pour les macaques thibé­ta­nas : on constate vingt fois plus d’in­ci­dents chez les premiers que chez les seconds…

Blog Formation-Emploi

Test de Lüscher : le candidat en voit de toutes les couleurs

Test de Lüscher : le candidat en voit de toutes les couleurs

J’ai eu l’oc­ca­sion d’uti­li­ser dans le cadre de mes recru­te­ments le test de Lüscher, en corré­la­tion avec le ques­tion­naire GPP‑I Gordon. Pourquoi faire passer deux tests de person­na­lité diffé­rents ? Parce qu’ils peuvent chacun éclai­rer certains aspects de la person­na­lité, appor­ter des infor­ma­tions complé­men­taires ou diffé­rentes qu’il convient alors d’exa­mi­ner plus en détail pour faire un diag­nos­tic fiable.

Formules parlantes et verbes convaincants

Formules parlantes et verbes convaincants

Pas facile de décrire son expé­rience de travail… Mais voici une liste d’expressions et de verbes des plus utiles. Servez-vous-en dans votre curri­cu­lum vitæ ou en entre­vue pour montrer aux employeurs éven­tuels ce dont vous êtes capable. Vos expli­ca­tions seront plus inté­res­santes et infor­ma­tives si vous utili­sez des formules ou des verbes d’action comme ceux-ci…

Comment bien formuler vos Objectifs Professionnels

Comment bien formuler vos Objectifs Professionnels

Les inti­tu­lés de fonc­tions comme “secré­taire” ou “analyste marke­ting” peuvent évoquer des acti­vi­tés très diffé­rentes selon la struc­ture dans laquelle vous avez évolué. La même fonc­tion peut aussi avoir diffé­rentes appel­la­tions selon les entre­prises et utili­ser l’une de ces appel­la­tions peut vous fermer des pers­pec­tives si vous postu­lez par exemple pour un poste de “Responsable” ou d’ “Assistant marketing”.

Comment corriger les lacunes de votre curriculum vitæ

Comment corriger les lacunes de votre curriculum vitæ

Y a‑t‑il des circons­tances excep­tion­nelles dans votre histoire profes­sion­nelle qui pour­raient faire sour­ciller un gestion­naire à la lecture de votre curri­cu­lum vitæ ? Votre première impul­sion pour­rait être de mentir au sujet de votre expé­rience, mais il existe d’autres moyens de rendre votre candi­da­ture attrayante pour un employeur sans néces­sai­re­ment faire de fausses déclarations.

10 choses à ne pas faire en ce qui concerne votre C.V.

10 choses à ne pas faire en ce qui concerne votre C.V.

Un curri­cu­lum vitæ est néces­saire à l’ob­ten­tion de presque tous les emplois dispo­nibles sur la planète, qu’il s’agisse de postes en comp­ta­bi­lité, en ensei­gne­ment, de haute direc­tion ou encore au palier muni­ci­pal. Mais à moins que vous ne l’exa­mi­niez atten­ti­ve­ment et objec­ti­ve­ment avant de l’en­voyer, le vôtre pour­rait bien termi­ner son voyage dans une cloche verte, comme bien d’autres docu­ments mal planifiés. 

Responsable Bureau d’Études et d’Industrialisation

Présentation : Nous recher­chons pour une usine de produc­tion de textile travaillant pour de grandes marques inter­na­tio­nales basée à Antananarivo, Madagascar, un(e) Responsable Bureau d’Études et d’Industrialisation. Principales missions : Sous la super­vi­sion de la direc­tion géné­rale, vous assu­re­rez le suivi et les déve­lop­pe­ments des collec­tions et gammes de nos clients en tenant compte de leurs exigences […]

Responsable Agronomique

Présentation : Rattaché(e) à la Direction Agronomique, vous êtes respon­sable d’une région de produc­tion (envi­ron 2 000 paysans) et poten­tiel­le­ment d’une ferme. Principales missions : Vous garan­tis­sez les objec­tifs de produc­tion quan­ti­ta­tifs et quali­ta­tifs de votre région. Vous mana­gez 80 tech­ni­ciens (12 chefs de zone et 70 chefs de secteur) en visant leur montée en compé­tence. Vous […]

Chef de Scierie – Gabon

Présentation : Nous recher­chons pour le compte d’un groupe indus­triel inter­na­tio­nal, un Chef de Scierie basé au Gabon (H/F). Vous serez char­gés de deux scie­ries ainsi qu’une unité de récu­pé­ra­tion et un séchoir, diri­geant 300 personnes en total. Principales missions : En étroite colla­bo­ra­tion avec le Responsable de site, vous prenez en charge la produc­tion et la […]

IT Manager (ERP) – RDC

Présentation : Notre client est un groupe majeur d’agribusiness situé en République Démocratique du Congo. Le groupe recrute actuel­le­ment un IT Manager afin d’intégrer un nouveau système ERP au sein de la compa­gnie. Principales missions : Les respon­sa­bi­li­tés prin­ci­pales du IT Manager (ERP) sont les suivantes : Préparer les plans de projet et de qualité, et en […]

Head of Reliability & Planning Department

Job Description : Our Client is currently sear­ching for an expe­rien­ced Head of Reliability & Planning Department to join a stable mining opera­tion company in West Africa. The focus of the role is to drive the impro­ve­ment of plant relia­bi­lity and main­te­nance plan­ning as well as imple­men­ta­tion and mana­ge­ment of Reliability Centred Maintenance, Root Cause Analysis […]

Commentaires

  • Sisi { Bonjour avez vous passez les tests pour la maro­qui­ne­rie ? Pourriez vous m’en dire plus… } 
  • Kary { Bonjour Nathalie, Avez vous passé les tests mrs, je dois aussi passer des tests pour… } 
  • Nathalie Mailley { Bonjour mendy25, je dois passer demain des tests d’ha­bi­leté pour un poste de piqueur en… } 
  • MAILLEY Nathalie { Bonjour Claire, je dois passer demain des tests d’ha­bi­leté pour un poste de piqueur en… } 
  • Stephan { Lol, c’est le comble ça ! Merci pour l’info. }