Test de Lüscher : le candidat en voit de toutes les couleurs

J’ai eu l’oc­ca­sion d’uti­li­ser dans le cadre de mes recru­te­ments le test de Lüscher, en corré­la­tion avec le ques­tion­naire GPP‑I Gordon. Pourquoi faire passer deux tests de person­na­lité diffé­rents ? Parce qu’ils peuvent chacun éclai­rer certains aspects de la person­na­lité, appor­ter des infor­ma­tions complé­men­taires ou diffé­rentes qu’il convient alors d’exa­mi­ner plus en détail pour faire un diag­nos­tic fiable.

Le contrat à durée indéterminée de chantier (CDIC)

Le contrat de chan­tier est celui par lequel un employeur engage un sala­rié en lui indi­quant dès l’embauche que le louage de service est exclu­si­ve­ment lié à la réali­sa­tion d’un ouvrage ou de travaux précis mais dont la durée ne peut être préa­la­ble­ment défi­nie avec certitude.

20 questions d’entretien étranges et comment y répondre

Les entre­tiens sont déjà assez inti­mi­dants sans que des ques­tions bizarres soient ajou­tées au mélange. Vous avez préparé ce que vous allez porter, comment vous coif­fer, comment répondre aux ques­tions d’en­tre­tien stan­dard et tout à coup, vous êtes surpris par une…

20 questions d’entretien stupides et comment y répondre

Nous y avons tous été. Vous êtes en entre­tien et vous vous atten­dez à ce qu’on vous pose des ques­tions intel­li­gentes afin que vous puis­siez montrer votre excel­lente prépa­ra­tion à laquelle vous avez passé les trois derniers jours et toute la nuit à répé­ter pour fournir…

Blog de Job Alternative

Les meilleures pratiques pour recruter des talents technologiques en 2024

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Recruter les meilleurs talents dans les secteurs tech­no­lo­giques n’est en aucun cas facile. Mais pour­quoi ? Voici les prin­ci­pales raisons : La demande est plus élevée mais l’offre est rare (pénu­rie de talents tech­no­lo­giques). Le déve­lop­pe­ment tech­no­lo­gique rapide a besoin de talents dotés de compé­tences actua­li­sées, diffi­ciles à trou­ver. La plupart des talents tech­no­lo­giques sont

Recrutement technique : comment embaucher les meilleurs talents technologiques

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L’industrie tech­no­lo­gique a évolué de façon expo­nen­tielle ces dernières années. Le marché actuel devient très compé­ti­tif en raison de ce déve­lop­pe­ment tech­no­lo­gique rapide. En consé­quence, la demande de talents tech­no­lo­giques tels que le déve­lop­pe­ment de logi­ciels, l’UX Design (User eXperience Design, UXD) et l’analyse de données a augmenté comme jamais aupa­ra­vant. De nos jours, les

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Recrutement interne, en agence, externalisé : quel est le plus efficace ?

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Cet article fait une analyse détaillée des avan­tages et des incon­vé­nients des trois méthodes de recru­te­ment et des conseils d’experts pour choi­sir la meilleure approche pour vos besoins d’embauche. Si vous avez besoin d’ajouter rapi­de­ment de nouveaux talents à votre équipe, que faites-vous ? Pour de nombreuses entre­prises, la première étape consiste à télé­pho­ner à

Partenariat avec des recruteurs contractuels : un atout pour les agences de recrutement

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Collaborer avec des recru­teurs contrac­tuels peut consti­tuer une étape essen­tielle pour les agences de recru­te­ment, en les aidant à décou­vrir les bons talents rapi­de­ment et effi­ca­ce­ment. Dans cet article, nous appro­fon­dis­sons les éléments essen­tiels pour forger un parte­na­riat fruc­tueux avec des recru­teurs contrac­tuels. Équipé de ces infor­ma­tions, vous dispo­se­rez des outils néces­saires pour prendre des

Le rôle clé du Responsable des Opérations d’Acquisition des Talents

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Il ne fait aucun doute que l’acquisition de talents est deve­nue plus complexe. Souvent, les diri­geants se tournent vers la tech­no­lo­gie sans comprendre comment leurs systèmes fonc­tion­ne­ront ensemble pour résoudre les problèmes de recru­te­ment. Souvent, ils tentent d’adapter des fonc­tion­na­li­tés à des proces­sus locaux pour lesquels ils n’étaient pas desti­nés. Ils peuvent égale­ment avoir des

Responsable Maintenance Industrielle H/F

Présentation : Groupe indus­triel Européen implanté mondia­le­ment et faisant réfé­rence dans son domaine d’activité, recherche le/la Responsable Maintenance de son site de produc­tion (750 personnes) basé en Afrique de l’Ouest. Principales missions : Définir les plans actions de main­te­nance préven­tive, cura­tive, et mélio­ra­tive dans un envi­ron­ne­ment complexe en prenant en compte les impé­ra­tifs de produc­tion, et en

Techniciens Matériaux Composites H/F

Présentation : Nous recher­chons pour une entre­prise indus­trielle spécia­li­sée dans les tech­no­lo­gies de pointe en robo­tique, mari­time, navi­ga­tion, aéro­spa­tiale, des Techniciens Composite H/F. Le poste est proposé en CDD de 3 mois, renou­ve­lable en fonc­tion d’un surcroît d’activité et de nouveaux projets pour l’année en cours. Principales missions : Vous souhai­tez travailler pour des projets qui sortent

Responsable intégration mécanique et chaudronnerie H/F

Présentation : Nous recher­chons pour une entre­prise indus­trielle spécia­li­sée dans les tech­no­lo­gies de pointe en robo­tique, mari­time, navi­ga­tion, aéro­spa­tiale, un(e) Responsable inté­gra­tion méca­nique et chau­dron­ne­rie. Sous la respon­sa­bi­lité de Directeur Industriel, en colla­bo­ra­tion avec les chefs de projets et les respon­sables métier, vous coor­don­nez les acti­vi­tés d’installation méca­nique et de chau­dron­ne­rie. Principales missions : Participez à la

Techniciens Matériaux Composites H/F

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Présentation : Nous recher­chons pour une entre­prise indus­trielle spécia­li­sée dans les tech­no­lo­gies de pointe en robo­tique, mari­time, navi­ga­tion, aéro­spa­tiale, un(e) Responsable inté­gra­tion méca­nique et chau­dron­ne­rie. Sous la respon­sa­bi­lité de Directeur Industriel, vous coor­don­nez les acti­vi­tés d’installation méca­nique et chau­dron­ne­rie en colla­bo­ra­tion avec le respon­sable plani­fi­ca­tion, les chefs de projet et les autres respon­sables métier. Principales missions :

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