Test de Lüscher : le candidat en voit de toutes les couleurs

J’ai eu l’oc­ca­sion d’uti­li­ser dans le cadre de mes recru­te­ments le test de Lüscher, en corré­la­tion avec le ques­tion­naire GPP‑I Gordon. Pourquoi faire passer deux tests de person­na­lité diffé­rents ? Parce qu’ils peuvent chacun éclai­rer certains aspects de la person­na­lité, appor­ter des infor­ma­tions complé­men­taires ou diffé­rentes qu’il convient alors d’exa­mi­ner plus en détail pour faire un diag­nos­tic fiable.

Le contrat à durée indéterminée de chantier (CDIC)

Le contrat de chan­tier est celui par lequel un employeur engage un sala­rié en lui indi­quant dès l’embauche que le louage de service est exclu­si­ve­ment lié à la réali­sa­tion d’un ouvrage ou de travaux précis mais dont la durée ne peut être préa­la­ble­ment défi­nie avec certitude.

20 questions d’entretien étranges et comment y répondre

Les entre­tiens sont déjà assez inti­mi­dants sans que des ques­tions bizarres soient ajou­tées au mélange. Vous avez préparé ce que vous allez porter, comment vous coif­fer, comment répondre aux ques­tions d’en­tre­tien stan­dard et tout à coup, vous êtes surpris par une…

20 questions d’entretien stupides et comment y répondre

Nous y avons tous été. Vous êtes en entre­tien et vous vous atten­dez à ce qu’on vous pose des ques­tions intel­li­gentes afin que vous puis­siez montrer votre excel­lente prépa­ra­tion à laquelle vous avez passé les trois derniers jours et toute la nuit à répé­ter pour fournir…

Blog de Job Alternative

Le recruteur indépendant : une activité en plein développement

Le recruteur indépendant : une activité en plein développement 

Parmi les recru­teurs profes­sion­nels, avoir un statut indé­pen­dant est devenu plus popu­laire ces dernières années. Cependant, de nombreux recru­teurs aiment toujours travailler pour des entre­prises qui leur offrent un bon salaire, de la sécu­rité et tous les outils dont ils ont besoin pour se concen­trer sur leur travail. Le scep­ti­cisme quant à l’idée de laisser

Les méfaits du « Diversity Washing » : pourquoi et comment l’éviter

Les méfaits du « Diversity Washing » : pourquoi et comment l’éviter

À une époque où des termes comme « diver­sité » et « inclu­sion » sont de plus en plus mis en avant par les entre­prises, il est essen­tiel que ces concepts ne restent pas qu’une simple réalité virtuelle. Sans un enga­ge­ment sincère cela peut produire un effet très néga­tif, nuisant au capi­tal d’une marque et

Améliorez votre processus d’intégration grâce aux nouvelles technologies

Améliorez votre processus d’intégration grâce aux nouvelles technologies 

La tech­no­lo­gie des ressources humaines et du recru­te­ment a parcouru un long chemin depuis l’époque où le premier jour d’embauche signi­fiait beau­coup de pape­rasse et plusieurs signa­tures sur plusieurs docu­ments. Des années plus tard, l’intégration reste toujours la première étape cruciale du parcours d’un employé, car elle donne le ton à sa fonc­tion dans l’entreprise.

Les tableaux de bord de recrutement sont la clé de votre réussite

Les tableaux de bord de recrutement sont la clé de votre réussite 

Pourquoi atti­­rez-vous parfois des candi­dats de talent et d’autres fois non ? Vous pensez que c’est l’effet du hasard ? Vous voulez savoir ce qui fonc­tionne et ce qui ne fonc­tionne pas ? Les tableaux de bord de recru­te­ment vous aident à avoir une vue d’ensemble et à comprendre votre proces­sus de recru­te­ment. Ils permettent

L’analyse des données au service de votre stratégie de recrutement

L’analyse des données au service de votre stratégie de recrutement 

L’époque du recru­te­ment tradi­tion­nel est révo­lue, où les déci­sions d’embauche étaient prises unique­ment sur la base de l’intuition humaine. Les recru­teurs et les RH d’aujourd’hui exploitent la puis­sance des infor­ma­tions basées sur les données pour prendre des déci­sions éclai­rées qui s’alignent sur les objec­tifs à long terme de leur orga­ni­sa­tion, réduisent les coûts de recrutement

Les meilleures pratiques pour recruter des talents technologiques en 2024

Les meilleures pratiques pour recruter des talents technologiques en 2024 

Recruter les meilleurs talents dans les secteurs tech­no­lo­giques n’est en aucun cas facile. Mais pour­quoi ? Voici les prin­ci­pales raisons : La demande est plus élevée mais l’offre est rare (pénu­rie de talents tech­no­lo­giques). Le déve­lop­pe­ment tech­no­lo­gique rapide a besoin de talents dotés de compé­tences actua­li­sées, diffi­ciles à trou­ver. La plupart des talents tech­no­lo­giques sont

Estimating Engineer

Description : For our client, a leading inter­na­tio­nal Oil & Gas orga­ni­sa­tion based in West Africa, we are looking to hire an Estimating Engineer. Reporting to the Tendering Manager, the Estimating Engineer will be  in charge of esta­bli­shing cost esti­mates in accor­dance with ITT requi­re­ments, tech­ni­cal constraints and commer­cial aspects. He or she is also responsible

Engineering Project Manager

Description : For our client, a leading inter­na­tio­nal Oil & Gas orga­ni­sa­tion based in West Africa, we are looking to hire an Engineering Project Manager. This role will be focu­sed on contract deli­very, provi­ding engi­nee­ring mana­ge­ment, direc­tion and leader­ship for the Project Team. You will be respon­sible for the Engineering sche­dule and budget whilst working closely

Lead Pipeline Enginer

Description : For our client, a leading inter­na­tio­nal Oil & Gas orga­ni­sa­tion in West Africa, we are sear­ching for a Lead Pipeline Enginer. This role will be a focal point and tech­ni­cal autho­rity for pipe­line engi­nee­ring throu­ghout engi­nee­ring design, construc­tion and instal­la­tion phases of Company’s pipe­line projects. You will iaise daily with coun­ter­part on Contractor side

Metering Support Engineer

Description : For our client, a leading inter­na­tio­nal Oil & Gas orga­ni­sa­tion in West Africa, we are sear­ching for a Metering Support Engineer. This role will assist the Lead instru­men­ta­tion engi­neer and Head of section for the upda­ting of the Maintenance Plans inclu­ding dedi­ca­ted proce­dures, spare parts cove­rage, tools selec­tion and other tech­ni­cal aspects. Your primary

Responsable Maintenance Industrielle H/F

Présentation : Groupe indus­triel Européen implanté mondia­le­ment et faisant réfé­rence dans son domaine d’activité, recherche le/la Responsable Maintenance de son site de produc­tion (750 personnes) basé en Afrique de l’Ouest. Principales missions : Définir les plans actions de main­te­nance préven­tive, cura­tive, et mélio­ra­tive dans un envi­ron­ne­ment complexe en prenant en compte les impé­ra­tifs de produc­tion, et en

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