Blog de Job Alternative

La culture du lieu de travail est un élément impor­tant de toute entre­prise. Avec le passage au travail à distance, l’adaptation de cette culture au monde en ligne est essen­tielle pour un enga­ge­ment continu des employés. L’environnement de travail a connu de nombreux chan­ge­ments impor­tants au cours des ces dernières années. L’un des plus notables

Parmi les recru­teurs profes­sion­nels, avoir un statut indé­pen­dant est devenu plus popu­laire ces dernières années. Cependant, de nombreux recru­teurs aiment toujours travailler pour des entre­prises qui leur offrent un bon salaire, de la sécu­rité et tous les outils dont ils ont besoin pour se concen­trer sur leur travail. Le scep­ti­cisme quant à l’idée de laisser

À une époque où des termes comme « diver­sité » et « inclu­sion » sont de plus en plus mis en avant par les entre­prises, il est essen­tiel que ces concepts ne restent pas qu’une simple réalité virtuelle. Sans un enga­ge­ment sincère cela peut produire un effet très néga­tif, nuisant au capi­tal d’une marque et

La tech­no­lo­gie des ressources humaines et du recru­te­ment a parcouru un long chemin depuis l’époque où le premier jour d’embauche signi­fiait beau­coup de pape­rasse et plusieurs signa­tures sur plusieurs docu­ments. Des années plus tard, l’intégration reste toujours la première étape cruciale du parcours d’un employé, car elle donne le ton à sa fonc­tion dans l’entreprise.

Pourquoi atti­­rez-vous parfois des candi­dats de talent et d’autres fois non ? Vous pensez que c’est l’effet du hasard ? Vous voulez savoir ce qui fonc­tionne et ce qui ne fonc­tionne pas ? Les tableaux de bord de recru­te­ment vous aident à avoir une vue d’ensemble et à comprendre votre proces­sus de recru­te­ment. Ils permettent

L’époque du recru­te­ment tradi­tion­nel est révo­lue, où les déci­sions d’embauche étaient prises unique­ment sur la base de l’intuition humaine. Les recru­teurs et les RH d’aujourd’hui exploitent la puis­sance des infor­ma­tions basées sur les données pour prendre des déci­sions éclai­rées qui s’alignent sur les objec­tifs à long terme de leur orga­ni­sa­tion, réduisent les coûts de recrutement